黨群工作績效考核評價機制探索

王瑋

萬丈高樓平地起，基層黨群工作是推動黨的建設的重要基礎。為了打好基礎，企業黨組織應在加強基層黨群工作上下功夫，尤其要在積極探索建立基層黨群工作考核評價機制上下大力氣，促進基層黨群工作與企業轉型發展有機結合，從而推動企業又好又快發展。中鐵電氣化局北京景旭房地產開發有限公司（以下簡稱公司）針對基層黨群工作現狀及考核評價情況，在開展廣泛調研的基礎上，制定出臺了《子分公司績效考核辦法》，首次在績效考核中加入黨群工作管理指標，取得了一定實效。

充分認識加強基層黨群工作的意義

有助于促進企業和諧穩定。黨群工作是企業聯系員工的重要紐帶，有利于促進企業和諧發展。國有企業在改革發展中面臨著各種各樣的問題和矛盾，積極加強基層黨群工作，就能夠有效化解各類矛盾，消除負面因素，增強正能量，促進企業可持續發展。

有助于增強企業競爭力。企業通過基層黨群工作的有效開展，動員廣大職工心往一處想、勁往一處使，不斷為企業提質增效獻計獻策、爭做貢獻，有利于企業提升戰斗力和凝聚力，進而增強企業軟實力，提升企業競爭力。

有助于推動生產經營有序進行。在企業生產經營活動中，黨群工作始終貫穿于其中，既起到方向引領的作用，又起到凝聚力量的作用，還起到鼓勁助力的作用，如此良性循環，就能保證生產經營高效運轉、有序推進。

理性把握基層黨群工作存在的問題

思想認識不到位。部分基層黨群干部重業務、輕黨群的思想較為嚴重，認為只有行政工作才能出成績，從事黨群工作很難出成績，因而對搞好黨群工作缺乏責任感和工作激情。

工作機制不完善?；鶎狱h群工作考核獎懲辦法、黨員干部激勵約束機制不健全，黨群工作缺乏必要的實施手段，號召力不夠，推動力不強。

工作內容不豐富。黨群工作缺乏創新，內容流于形式，方式方法單一，活動開展模式固化，有些與生產經營相脫離，缺乏凝聚力和吸引力。

業務能力有待提升?；鶎狱h群干部大部分為兼職，缺乏黨群工作經驗，參加專業培訓少，業務知識缺乏，不能突出重點、創造性地解決基層存在的問題。

黨群工作步伐滯后。由于企業在改革發展中遇到的問題越來越多、越來越大，黨群工作面臨的挑戰越來越嚴峻，這就要求基層黨群工作者要把問題看得深一些、把步子邁得大一些、把工作做得實一些、把事情辦得好一些?，F實情況卻事與愿違，一些基層的文化建設、思想政治建設、精神文明建設步伐滯后，跟不上企業發展的要求。

存在以上問題，其主要原因在于：一是企業領導和管理者對黨群工作重要性認識不足。二是黨群工作融入中心不夠。三是黨群工作模板化、固定化，不適應形勢發展需要。四是缺乏科學完善的黨群工作制度。五是缺乏有效分析與改進措施。

建立黨群工作績效考核評價制度

為了解決黨群工作中存在的各項問題，公司制定下發了《子分公司績效考核辦法》，其中明確規定了4個方面13項內容的黨群工作管理指標，并依據公司發展戰略和年度重點管理工作目標，細化了4個方面24項黨群工作考核標準。黨群工作管理類考核指標基準分值按照100分設置，采取否決和減分考核方法計分。黨群類績效考核權重占總績效的10%（詳見下表：子分公司黨群工作管理考核指標體系及評分標準）。

考核流程：每年年初黨群工作部牽頭提出年度黨群工作管理考核指標，經公司黨委會、總經理辦公會審定后下達，公司與各子分公司簽訂年度《績效考核責任書》；每年一季度，子分公司對上年度績效完成情況進行自評，提交年度績效自評報告；黨群工作部牽頭對子分公司完成黨群工作管理指標情況進行考核，提出年度黨群工作管理考核報告；4月底前，人力資源部提出子分公司年度績效考核報告，提交公司黨政聯席會審定后報董事會審議；人力資源部根據董事會決議，公布績效考核結果。通過綜合量化考核，進一步加強基層黨群建設，提升基層黨群工作科學化水平。

實施黨群工作績效考核的效果

公司黨群工作部利用督導檢查在建項目自查自糾工作的契機，對照黨群工作年度績效考核指標，對基層黨群工作進行了初步檢查，24項考核標準絕大多數都實現了高質量完成目標，對比往年的黨群工作，清晰明確的標準更利于基層的執行和落實。

有利于目標達成。黨群績效考核不僅是對工作結果的考核，也是對工作過程的管理。它可以將長期目標進行分解，將年度指標細化到季度、月度，不斷監督黨群人員按計劃完成目標，最終將有效幫助企業達成黨群工作目標。

有利于發現問題。黨群績效考核既是一個制定計劃-執行計劃-修正錯誤-完善計劃的循環過程，也是一個不斷發現問題、解決問題的過程，通過對過程的科學運行，最后實現預期的工作目標。

有助于績效分配。子分公司黨政負責人績效工資與黨群績效考核結果掛鉤，對負責人能起到重視黨群工作、抓好黨群工作的激勵作用。下一步，公司還將考慮績效與全體黨群干部掛鉤在更大范圍上提升黨群干部工作積極性。

有利于促進黨群人才成長。通過黨群績效考核過程不斷發現問題、改進問題，促進能力提升，從而實現黨群人才的盡快成長成熟。

公司還將在今后的考核中，結合具體工作，動態調整、細化一些考核標準，如：是否根據公司新建黨群制度完善各自制度辦法；是否開展了對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的學習；是否按照公司年內下發的《關于進一步加強基層黨群組織建設的通知》要求，配齊配強專兼職黨群干部，并落實黨群人員政治待遇和經濟待遇；是否積極開展黨支部“9+N”活動；新開工項目是否開展廉政交底；是否組織簽訂了《關鍵崗位人員廉潔自律承諾書》；是否建立了項目廉潔風險臺賬；是否開展了安全教育活動和幸福之家活動，等等。同時，公司還將黨群工作績效考核與“星級達標、晉位升級”考核評價相結合，與基層黨組織書記述職評議考核相結合，不斷探索更有效的黨群工作績效考核評價形式與方法，推動考核評價制度不斷發揮出更大的作用。