思想政治工作的拓展之舉

楊貴彬

國有企業作為國家經濟社會發展的支柱和重要組成部分，隨著改革開放的不斷深化、發展，企業思想政治工作所面臨的環境出現了許多新的變化。改進和創新企業思想政治工作，研究和加強企業思想政治工作的有效途徑，引導職工樹立與市場經濟相適應的思想觀念，充分調動職工的積極性、主動性和創造性，才能使企業保持發展的活力和旺盛的生命力，才能在激烈的市場經濟競爭中立于不敗之地。本文就如何創新企業思想政治工作的主要途徑進行論述。

健全企業思想政治工作制度

國有企業要強化做好思想政治工作的意識，要在明確企業發展目標的同時，將思想政治工作納入企業制度建設和目標管理考核體系之中，同計劃、同布置、同檢查、同考核、同評比。要將思想政治工作的理念貫穿于企業制度之中，在明確崗位職責和工作標準的同時，強調職業精神和職業道德。要在強調企業經營效益的同時，充分發揮企業基層黨組織教育群眾、服務群眾的作用，切實為企業職工辦實事、做好事，促進企業思想政治工作級級重視、層層落實。

創新企業思想政治工作載體

互聯網時代為企業思想政治工作提供了更為廣闊的空間和多樣化的平臺，結合企業實際，可以在兩個方面創新載體。一是建立內部政工網。利用網絡優勢，將企業思想政治教育的優質資源上傳政工網，大力宣傳科學真理，傳播先進理念，弘揚先進事跡，發揮好思想政治工作的輿論導向作用。同時，要健全網絡輿論反饋機制，一方面為思想政治工作部門和相關部門及時改進工作提供可靠依據，另一方面有針對性地引導輿情，把問題解決在萌芽狀態。要設立網上互動欄目，增強與職工的互動，對職工關注的熱點和難點問題及時釋疑解惑。這既能提高思想政治工作的覆蓋率和工作效率，又能達到最佳的教育引導效果。二是利用電教平臺。利用電教平臺制作思想政治工作課件，在“七一”“十一”等特殊時期開展思想政治工作電教活動。同時，也可作為日常性思想政治教育的重要手段，增強思想政治工作的吸引力。

注重提高管理者自身素質

企業思想政治工作效果如何，一定程度上取決于管理者的思想政治素質和人文修養。俗話說：“打鐵還需自身硬?！惫湃嗽疲骸捌渖碚涣疃?；其身不正雖令不從?！鳖I導干部的言行代表著企業的形象和風貌，具有強烈的示范和導向作用，影響著職工的思想和行為。作為企業管理者只有不斷提高自身綜合素質，才能使職工信服，才能有感召力，才能做好職工的思想工作。因此，管理層尤其是企業思想政治工作者要從自身做起，樹立身先士卒的意識，以身作則、率先垂范，把好權力關、人情關，把心思用在抓工作上，把精力用在干事業上；要在工作中體現高度的主人翁責任感和自我奉獻精神，在生活上體現對工友、同事的溫暖關懷，一級帶著一級干，一級做給一級看，以模范的行動和良好的人格魅力感染職工、教育職工、影響職工、帶動職工。

構建具有企業特色的企業文化

企業文化是企業在長期發展中形成的企業共同的信念和規范，是企業職工的品質和意志最集中的體現，對企業發展具有導向、規范（約束）、凝聚、激勵的作用。通過回顧企業的發展歷史，對企業職工所具有的實事求是、艱苦奮斗、勇于探索、勇于拼搏、團結合作等精神進行總結，提煉升華企業精神，形成企業精神口號，如大慶油田的“鐵人精神”、中國航天的“航天精神”等。企業精神一旦形成，就會產生巨大的有形力量，就能對企業職工的思想和行為起到潛移默化的作用，就會產生目標導向作用，企業職工就會時時以企業精神為標桿來衡量和調整自身的行動，從而達到思想統一的目的。

“運用之妙，存乎一心”。做好新常態下的企業思想政治工作，就要積極探索新形勢下思想政治工作的新路子，用改革創新精神加強企業思想政治工作，創新工作方法，尋求新路子、搭建新平臺。要堅持以人為本的原則，努力實現企業發展目標和職工價值的和諧統一。只有創新企業思想政治工作的方式、方法，使之與時俱進，才能使企業思想政治工作發揮出無限的生命力，才能使企業思想政治工作成為企業經濟發展的助推器。