你適應智能時代的考勤嗎

互聯網時代，人與人之間的溝通幾乎不用見面，只需在智能終端輸入文字或打開視頻、音頻聊天就能隨時隨地溝通感情。如此便捷的方法自然也會蔓延至需要及時、高效溝通的企業內部。于是，人力資源管理軟件手機APP應運而生。釘釘等人力資源管理軟件如雨后春筍般冒出。

那么，這些人力資源管理軟件與傳統的管理方式相比是否真的具有優勢？其優勢又體現在何處呢？

人力資源管理APP就是借由移動終端來提高人力資源管理效率，使管理更加規范科學。因此，它也被賦予了更多功能。因為安裝在移動終端，所以團隊員工不論在哪里都可以接收到人力資源管理軟件發出的信息，如此一來，團隊負責人就可以隨時通過其進行管理、信息傳遞、溝通等方面工作。

“人力資源管理軟件是一種團隊溝通與效率協同的軟件，它順應了當下任何時間、任何地點都能方便、快捷地‘互聯互通的需求和時代潮流。不過，雖然人力資源管理軟件定位在工作場所相關人員及業務的互聯互通方面，但更多還是從企業方、管理方角度實現其管理目的的?！蹦祥_大學商學院人力資源管理系副教授劉俊振說。

作為一款科技產品，如何科學地使用才能讓管理者與被管理者都獲益呢？這種軟件的誕生，讓很多員工覺得自己被公司“綁架”了，因為手機不離身，每一條信息閱讀與否都有記錄。這讓工作和生活幾乎無法分開。

其實，現在的管理者與被管理者之間的雇傭關系在經歷了專制、溫情、民主等階段后，正在向“合作伙伴”模式和階段演進?！肮蛡蜿P系也是員工和管理方之間針對諸如做什么、做多少、如何做等進行博弈的關系，雙方的信任很難達成‘對稱。員工不同、管理方不同，雇傭關系管理策略也就不同?！眲⒖≌裾J為。

但不管采取何種策略、方法，員工被法律保護的、勞資雙方約定的權利、權益不能受到侵害，這是底線。歷史經驗表明，人性化雖然不是目前的企業管理目標，人性化管理的企業，其經濟績效不一定會高，但非人性化管理的企業，不可能獲得長久的經濟績效和社會績效。

“如果我們僅把諸如釘釘等軟件看作是員工績效推進、團隊溝通、工作協同的工具，它能將員工工作中的‘惰性和‘不明黑箱消除掉和最小化，每個人的工作適度透明，伴隨該類軟件在個人休息休假等權利方面保護的功能不斷優化完善，我還是愿意推薦相應軟件的?！眲⒖≌裾f。