你問我答

漲工資結果出來了，然而……

問：

去年年終績效評估，領導沒和我們談話就直接提交了評估和調薪幅度，我們今年3月發薪日才知道自己的漲薪幅度。后來機緣巧合下我發現，我的調薪比例沒有周圍同級別的同事高。為什么我就漲了這么點兒，別人卻比我多呢？我感覺沒有得到應有的尊重，雖然利益的確該由自己主動爭取，但是年底考評是很重要的流程，我們應該有知情權，而我也想知道，到底哪些地方做得不夠好，沒有達到領導的預期。

那么，該如何向領導得體地表達對這件事的意見，以及如何知道領導對自己的評價呢？——小李（上海）

答：

我了解到的一個事實，就是：在相當一部分公司，有相當一部分管理者，都沒有意識到的是，績效評估≠薪酬溝通。

大多數公司都有KPI和績效評估，但薪酬溝通，很可惜，許多公司并沒有進行有意識的引導，所以不少管理者要么是沒有這個意識，要么是不知道該如何溝通，所以會直接拍板決定，比較好的情況也許是在管理層之間開會決定了，但是沒有通知到你。

你的想法是比較理想的，愿意提前溝通漲薪幅度的公司和領導，不見得那么多。也許對方也不知道怎么開口，可能還有一些難以開口的情況。

我曾經的一任老板也是沒有和我溝通過，當我得知的時候也非常不高興，很想找老板理論。等了兩天后，老板和我說，因為我當時還算是新人，而公司政策是對半年以內的新人沒有什么漲幅，不過老板覺得我比較辛苦，雖然這次沒有漲薪，但會在下一個調薪周期，一起考慮。

當然這只是比較特殊的情況，如果你只是想和領導單純反映溝通這個事情的話，我不是很看好，畢竟領導有領導的看法，但不代表你不去聊這件事，我的建議是：

1. 可以在和領導一對一談話時，問一下薪資評定的標準，問標準要比讓他回答為什么給你工資調整這個百分比的數值好回答得多。

2. 根據這個標準，請教領導，你未來需要怎樣做，才可以達到更高的范疇。這個是聊未來，所以對領導來說也是比較容易回答，你也因此可以知道對方評價的方法和標準。

備孕遇上公司裝修

問：

我的公司正在新建廠房，舊辦公樓也順帶翻新了，我所在的辦公樓內部在1月份重新粉刷了內墻，換了門窗，加了一些文件柜，現在已放置3個月，我是4月份進來辦公的。樓外墻現在正在重新噴漆，所以灰塵較大，也有些氣味。

我辦公室里有一位懷孕5個多月的同事，而我也準備在今年夏秋懷孕，所以我們都比較擔心甲醛的影響。

我用甲醛試紙測過兩次辦公室的甲醛情況，剛剛好在國家規定的最大限值附近，沒有顯示超標，但含量也不算低，因為網購的試紙準確度并不能保證，雖然每天都開窗通風，仍然免不了擔心。那位孕婦因為孕期比較敏感，進辦公室后有時會有輕微頭暈，我在健康的時候沒什么不適感，但最近著涼感冒，進辦公室以后，不適感會增強。

本著對自己身體及后代負責，我萌生了離職的想法，重新求職，但現公司除了環境這一點外，其他方面我都挺滿意，而我重新求職風險比較大，因為短期內有懷孕的想法，也不太容易找到合適的工作。

我現在處于兩難的境地，希望能得到指點。

——Yilia（浙江省臺州市臨海）

答：

我在這方面沒有經驗，可以分享一下身邊同事還有朋友的經驗供參考。

曾經有懷孕的同事也趕上公司重新裝修，雖然放了許多植物和空氣凈化器，仍然還是有比較大的氣味。同事當時是和老板說好在原來未裝修的區域辦公，直到休產假。有別的朋友申請在家辦公，也有朋友休了2個月的無薪事假。

但是這兩種情況老實說和每個公司的文化還有工作性質有關，不是所有公司都一樣。

你的情況比上述孕婦的情況要稍微麻煩一些，因為只是處于備孕階段，不太方便讓眾人皆知而申請在家辦公或是特殊處理。

我能想到的是，如果公司的假期政策里，有無薪事假這一條，可以試試找個理由休假。

其他方法暫時沒有想到，如果你最終決定不離職，還是要多加注意，你可以買那種隨身便攜式空氣凈化器，用過的朋友推薦有一定的效果。另外，還有3M的防護面罩，戴上后什么味道都沒有了（別問我是怎么知道的）。希望這些對你有幫助。?