創新教育理念下的高校教育管理分析

摘 要：隨著現代社會對人才需求的轉變，創新能力已經成為當代人才所必須具備的能力，而創新教育也因此在高等教育領域受到廣泛重視。本文對當前我國高校教育管理工作的問題進行了分析，并以創新教育理念為基礎對高校教育管理的創新策略進行了探討。

關鍵詞：高校；教育管理；創新教育；創新理念

創新教育理念是當前高等教育改革的必然趨勢，而高校教育管理的創新則是這一理念在改革中的具體體現?；趧撔陆逃砟?，創新高校教育管理對于當前高校的教育改革與發展具有著非?，F實的意義。

一、當前我國高校教育管理存在的主要問題

1. 管理觀念比較落后。在教育改革與社會人才需求變化的推動下，當前高校教育已經對教育管理工作提出了全新的要求，但在實際工作中，很多學校的教育管理觀念卻仍然比較落后，創新意識也嚴重不足，這對于教育管理工作的開展是非常不利的。在教學管理方面，很多高校的管理工作都過度依賴于規章制度，教師的行為得不到有效約束，積極性難以激發出來，教學質量自然也就很難得到保證。而在學生管理方面，大多數高校在應試教育這一傳統觀念的影響下，通常以硬性管理為主，習慣于通過出勤率、期末考試成績、活動參加情況等硬性指標作為管理標準，這樣不僅打消了學生學習與參與活動的積極性，也不利于學生的全面發展。

2. 管理效果有待提升。通過一系列的教育改革，高校教育管理工作的內容、范圍、形式等都已經實現了進一步的拓展與創新，然而實際管理效果卻并不理想，工作質量也很難達到預期。首先，在高校擴招政策的支持下，很多高校的辦學規模都隨之擴大，在學生管理上也加大了力度，但卻忽視了學生的心理健康發展以及綜合素質的培養。其次，很多高校還響應時代號召開展了校園文化建設，但實際上卻僅僅是舉辦一些活動、張貼一些標語，并未將校園文化建設的宣傳、引導工作落到實處，而這種流于形式的校園文化自然也就很難得到學生的認同。

3. 管理結構不夠合理。高校教育管理工作的開展必須要依靠專業化的教育管理隊伍，然而從當前我國高校的實際情況來看，教育管理隊伍的內部結構問題卻存在著非常嚴重的問題。一方面，高校教育管理的工作內容非常復雜，對于教育管理人員的素質要求是比較高的，然而很多學校并未充分認識到這一點，反而將教育管理崗位當作了“養老”崗位，甚至部分教育管理人員是通過“走后門”的形式進入到這一崗位，因此教育管理隊伍的綜合素質普遍較低，很難滿足教育管理工作的需求。另一方面，教育管理崗位的待遇不高，很難吸引到年輕的優秀人才，教育管理工作就很容易與時代脫軌，這對工作的開展是非常不利的。

二、創新教育理念下高校教育管理的有效策略

1. 深入認識創新教育理念。轉變當前高校教育管理工作的現狀，首先就必須要轉變教育管理觀念，從而推動教育管理工作不斷完善。對于學校領導來說，必須要認識到創新教育與教育管理工作間的密切關系，將教育管理工作重視起來，并堅持以創新教育理念作為教育管理工作的理論指導。在實際工作中，則需要教育管理人員以及教師樹立創新意識，轉變傳統落后的教育管理觀念與教學觀念，在工作形式、教學方法等方面積極進行創新，從而保證教育管理工作的實效性，切實提高教學質量。

2. 推動教育管理模式創新。高校教育管理模式的創新需要對教育形式、辦學機制等因素進行全面考慮。首先，學校要對新形勢下的社會人才需求與教育理念進行全面理解，理順更加多元化、開放化的全新工作思路。同時，在實際工作中也要堅持“以人為本”根本原則，增強教育管理人員的服務意識，將教育管理工作的內容從管理向服務進行擴展，從而將教師與學生的主觀能動性充分激發出來。其次，對教育管理的運行機制進行創新，并鼓勵學校全體師生參與到教育管理工作中，使學生群體與教師群體從受管理者轉變為教育管理工作的主體，營造出“自律”的校園文化氛圍。

3. 完善教育管理制度。高校教育管理可分為教師管理與學生管理兩部分內容。首先，對于教師管理創新，高校需要以校、院、系的形式對教學工作的職能與責任進行細化、明確，將權責統一的工作機制落實下去，從而保證教學工作的有序進行，并對教師行為實現有效約束。同時，也要避免對教學活動的過度行政干預，充分尊重教師在教學、科研活動中自主性，提高教學工作的質量與效率。而在學生管理方面，學校則需要對學分制進一步完善，將課程選擇、安排的權利交還給學生，以充分激發學生的學習積極性。

總之，現階段高校教育管理工作仍存在著一系列的問題，深入認識創新教育理念，并在教育管理創新中對這一理念加以貫徹，有助于改變當前高校的教育管理現狀。

作者簡介：張楠（1987— ），女，山東菏澤人，本科，研究方向：教育學。