企業會計內部控制的問題及對策研究

摘 要：企業會計內部控制對于企業的發展非常重要，但是當前在企業會計內部控制中還存在和著一定的問題，因此要采取有效的對策進行解決。本文主要分析并探討了企業會計內部控制存在的問題及對策，以期能夠促進企業的發展。

關鍵詞：會計內部控制；問題；對策

引言

隨著經濟社會的不斷發展，企業面臨的市場競爭也更加激烈，為了能夠在競爭中獲得發展，企業需要加強內部的控制，對企業內部控制的制度進行完善，增強自身的經濟基礎。當前，在企業內部控制中還存在一些問題，企業要采取有效的解決措施，才能夠獲得更好的發展。

一、企業會計內部控制存在的問題

（一）缺少內部控制意識

我國的許多數企業都對企業會計內部控制缺少正確的認識，導致其都對會計內部控制制度不重視，缺少內部控制意識。主要通過兩個方面表現出來，一是企業負責人將企業會計內部控制與安全控制和成本控制相混淆，忽視了內部控制；二是企業的相關部門以及員工缺少內部控制的意識，缺少相應的內部控制監督，沒有良好的內部控制氛圍。

（二）內部控制制度不健全

有的企業雖然對內部控制的重要性有一定的認識，但是制定的控制制度并不健全，使得控制制度并不能很好的為企業服務。在實施控制制度的過程中也沒有嚴格按照規章制度進行，會計管理也不例外，就導致企業的會計管理人員認為進行控制和管理不需要制定內部控制制度。

（三）缺乏完善的監督機制

當前，我國雖然已經形成了包括政府和社會監督的企業外部監督體系，但是并不能夠保證有效的監督并管理企業財務領域以及其他領域。主要原因在于監管人員對監管工作不重視，一些監管人員不具有較高的素質，缺少責任意識，在工作中不夠認真，甚至有一些監管人員存在著受賄行為，對企業財務監管不力，這就導致在企業內部經常發生財務不合理的現象。企業的外部監管體系沒有起到比較好的作用效果，即使有的企業建立了內部審計機構，也沒有使其作用得到充分發揮，監管不到位，使得會計內部控制工作的發展受到影響。

（四）企業各部門間缺乏協調和配合

在企業中有部分員工對于會計控制制度有不正確的認識，認為其是對財務部門的員工進行管理和約束，這種認識是錯誤的。企業要基于整個企業的管理對會計內部控制制度進行建立，會計部門要起到良好的示范作用，對控制制度嚴格進行遵守，這樣才能夠促使其他的部門也能夠嚴格遵守控制制度，保證執行的力度。如果財務部門對相應制度都不能遵守而要求其他的部門去遵守，就很容易引起各個部門間的矛盾激化，這樣就會使得企業會計內部控制僅僅是形式上的，對企業的發展不利。而且，制度不完善甚至會對企業在激烈的市場競爭中的發展產生不利影響。

（五）企業員工的素質有待提高

有的企業在招聘員工時并沒有嚴格進行選拔，甚至有一部分員工是通過關系進去的，這就導致一些專業崗位的員工的素質不高，對自己崗位的工作和職責并不熟悉，甚至不了解，使得工作無法開展。如果企業中這樣的情況普遍存在，員工在執行制度時也會很敷衍。甚至一些公司并沒有專門的財務人員，財務方面的事情由行政人員來辦理，或者找兼職人員來解決。還有一些部門的管理人員不參加培訓考核，導致企業的內控制度很難落實。主要的原因就是由于員工不具有較高的素質，領導和員工在工作中都不能夠盡職盡責，還有一些企業的老板不重視企業會計內部控制，認為內部控制并沒有什么作用，憑借自己的能力就能夠帶動企業的發展，尤其是在創業的初期，老板更容易自以為是，經常出現老板一句話說了算的情況，不對企業會計內部控制制度進行制定和完善，也不會去學習一些成功企業的案例，也不吸納專業人士提出的建議，這就使得企業在管理上很容易出現問題。而管理對于企業的發展至關重要，企業會計內部控制能夠起到對企業員工的約束作用，員工只有不斷提高自身的素質，認識到企業會計內部控制的重要性，才能夠推動企業更好的發展。

二、優化企業會計內部控制的對策

（一）增強企業工作人員的內部控制意識

完善的內部控制制度是企業獲得發展的保障，而增強企業工作人員的內部控制意識對于完善控制制度十分重要。首先，企業要將專業的優秀人才吸納進來，提高企業自身的競爭實力。企業可以完善自身的薪資福利等制度，給予員工更多的發展控制，吸引更多的優秀人才到企業中來，以強化企業的人才隊伍。企業也可以與高校建立并加強合作關系，通過高校培養更多的專業人才。此外，企業要提高員工的內部控制能力，還應該建立一定的激勵制度，激發員工的工作積極性和熱情；其次，企業還可以采取多種形式對員工進行培訓，比如聘請專家進行現場講座、采取會議形式等，對員工進行相關知識和能力的培訓，并使企業員工的內部控制意識得到提高，最終達到提高員工的專業知識技能以及實際操作能力的目的；再次，企業會計人員是否具有責任心直接影響到企業信息的質量，因此，企業不僅要對會計人員加強知識技能培訓，還要加強職業道德培訓，使會計人員能夠具有良好的職業道德，推進會計工作的順利開展。

（二）建立完善的企業會計內部控制體系

在會計內部結構方面，不同的企業有很大的不同，建立完善的會計內部控制體系可以有效的減少甚至避免企業財產的流失，并增強自身的競爭力。因此，企業的管理人員應重視會計內部控制，確立控制的方向和目標，建立會計內部控制體系并不斷進行完善，對會計工作的各個方面都加以重視，使得企業會計內部控制體系保證能夠順利開展。

（三）加強監督管理工作

政府部門要加強對企業的外部監管，充分發揮政府的職能。政府可以要求企業根據相關法律規定建立規范的內部控制制度，并監督企業有效落實。政府還要在監管企業的過程中加大執行的力度，如果存在企業不能夠加強內部會計制度，不遵守法律法規，導致企業很難實現其制定的目標，政府就要發揮其職能，對企業管理者追究其責任，并通過外部監管促進企業建立并落實內部控制制度；對于企業方面，企業也要重視會計工作的監管，建立內部會計控制檢查和評價機制，通過內部審計管理并控制企業的財務，評價企業的財務狀況，加強企業會計內部控制工作，有效保證控制工作的質量和效率。

（四）企業各部門間加強配合

企業會計內部控制與企業的發展密切相關，因此，在對企業會計內部控制制度進行制定與實施的過程中要將全部員工的力量都動員起來，企業在制定會計內部控制制度的過程中，也要讓員工參與進來，并認真吸取員工的意見和建議，雖然會計制度的制度主要的針對的是財務部門，但是并不代表著與其他的部門沒有關系，其他的部門要積極的配合，保證在整個企業中能夠順利有效的實施會計內部控制制度。制定內部控制制度的過程中要明確規定任何人員對制度的相關內容不能夠隨意進行更改，即使企業內部的管理人員也不能夠隨意修改。在實施制度的過程中，各個部門的員工發現實施過程中存在問題及不足都有權利匯報給相關的部門，然后以問題的實際情況為依據不斷修改并完善制度。

（五）提高財務人員的綜合素質

會計內部工作人員的素質對于企業會計工作能否正常運行起著決定作用，對于企業會計內部工作能否有效開展有重要影響，因此，企業應重視提高財務人員的綜合素質，定期對會計人員進行培訓，考慮到企業自身的發展狀況，并結合社會發展需求，對各方面進行全面考慮，保證對會計人員的培訓符合其自身的特點和發展，能夠真正的使會計人員的專業知識技能以及職業道德素質都能夠從根本上得到提高，并且促使會計人員能夠形成正確的職業觀和價值觀。在培訓的過程中可以采取理論與實踐相結合的方式，根本上消除會計人員對工作的負面情緒，使會計人員能夠熱愛自己的工作，增強責任感，盡職盡責的進行自己的工作。

三、結語

企業制定并實行會計內部控制成為在激烈的市場競爭在獲得發展的必然趨勢，企業要想獲得發展就不能夠離開內部控制制度，只有找出在會計內部控制中存在的問題，并采取有效措施進行解決，對企業會計內部控制制度不斷進行完善，才能夠推動企業在激烈的競爭中獲得更好的發展。

參考文獻：

[1]彭秀玉.企業會計內部控制的對策探討[J].中國市場，2016，（25）：100-101.

[2]唐麗春.企業會計內部控制存在的問題及對策探析[J].全國商情·理論研究，2015，（20）：44-45.

[3]李薇.企業會計內部控制存在問題及其對策[J].行政事業資產與財務，2015，（12）：47-48.

作者簡介：

李曉東，吉林金石會計師事務有限責任公司。