企業基層黨建政工工作的創新研究

摘要：在國有企業的發展中，基層黨建政工工作發揮著重要的作用。不僅僅體現了企業員工文化的精神追求，同時還能培養團隊精神，增強員工的凝聚力，對企業長久的發展和經營，發揮著積極的促進作用。新的歷史時期，企業黨建政工工作也應與時俱進，不斷創新工作思路，嚴格落實各項規章制度，豐富企業黨建政工工作內容，為企業健康發展，夯實基礎。

關鍵詞：黨建政工;企業基層;制度;創新

在企業發展過程中，基層黨組織發揮著“定海神針”的作用。企業黨建政工工作涵蓋著諸多的內容，能幫助企業調整生產經營風向，優化產業結構，能提高黨員干部工作的凝聚力和向心力。新時期，企業基層黨組織應通過不斷創新工作機制，提高黨組織政工工作的辦公效率和溝通效率。

一、加強思想建設，開展豐富多彩的教育活動

思想是行動的先導。加強黨風廉政建設，要首先在思想上筑牢防線，強化廉潔自律意識。一是強化廉政教育。深入開展黨性黨風黨紀教育和廉政文化建設，抓好關鍵少數、敏感時期、重點崗位的教育，提高黨性修養，增強法治觀念，筑牢思想防御線，自覺遵守法紀，按章辦事，廉潔從業。積極探索黨風廉政教育的形式和方法，通過開展豐富多彩、形式多樣的教育活動，分類分層次抓好黨員干部政治學習和廉潔性教育。堅持集中與日常相結合、正反兩方面典型教育相結合、靈活多樣與針對性教育相結合，實現教育的連續性，擴大教育的影響力和感染力。二是用好活動載體。按照市委“解放思想”“整風肅紀”等系列活動要求，結合單位實際，對黨員干部和職工開展經常性教育，除每周四固定學習日外，以支部為單位在黨員群眾中開展形式多樣的談心談話、“三會一課”和主題實踐活動，切實強化廉政意識。三是開展好廉政約談。采取“一對一”約談、集體約談、專項約談等方式，開展履責約談、任職約談、節點約談、崗位約談和提醒約談。突出抓好“十個必談”，即黨員干部新提拔任職及輪崗交流時必談;重大建設項目啟動時必談;重要節假日時必談;個人家庭舉辦婚喪喜慶事宜時必談;落實黨風廉政建設責任制不到位時必談;群眾有不良反映時必談;班子不團結時必談;干部出現不作為、慢作為現象時必談;黨員干部有不廉潔苗頭時必談;受到黨紀政紀處分后必談，起到提醒在先、要求在先、預防在先、警示在先的作用。

二、加強作風建設，提高工作效能

作風建設永遠在路上。嚴格按照黨中央深化企業作風整頓優化營商環境會議精神，扎實深入開展作風整頓。一是持之以恒糾正“四風”。堅持經常抓、抓經常，嚴格落實中央八項規定精神和具體措施要求，鞏固拓展作風建設成果，密切注意“四風“新動向新表現，抓住節日、婚喪嫁娶、升學以及關鍵崗位和風險點，從嚴監督檢查，對發現的違規違紀行為嚴肅查處，并納入年度考核、職務職稱晉升、工資調整、精神文明評定范疇。聚焦“關鍵少數”，聚焦隱性變異“四風”問題新動向、新表現，加強監督檢查，抓住不放、堅決查處，防止反彈回潮。二是全方位整肅企業作風。重點是以提高干部職工隊伍執行力、提升企業行政效能、優化發展環境為目的，著力解決存在的甘于平庸、懶于履職和紀律松弛、作風渙散、奢侈浪費等突出問題。三是強化窗口服務。要在提高窗口服務質量上下功夫，持續開展“轉作風、立新風、硬本領、強服務”活動。通過持續開展“轉作風、立新風、硬本領、強服務”活動提高服務質量。簡化工作程序，進一步優化工作流程。完善“互聯網+服務”服務體系。四是切實維護群眾利益。對本單位損害群眾利益的問題認真細致梳理，制定《深入解決損害群眾利益問題工作方案》。組織開展專項治理和監督檢查，堅決糾正損害群眾利益的不正之風。完善維護群眾利益機制，暢通群眾訴求渠道，嚴肅查處發生在群眾身邊的腐敗行為。

三、加強制度建設，提高企業規劃化管理水平

充分發揮制度在管權、管事、管人方在的積極作用，進一步提高法治化規范化管理水平。一是認真學習掌握各項制度規定，掌握原則、把握要求，為遵守制度、規范行為，推動工作打好基礎。二是健全規章制度，形成良好企業文化氛圍。進一步完善財務、出勤、公車使用等項規章制度，堅持用制度管人，按制度辦事，落實談心談話，黨員評議、責任清單制度，申通民意渠道，樹立正確的用人導向，堅持用好的作風選人，選作風好的人，進一步整頓風紀，嚴明紀律要求，堅決調整處理庸懶散慢，庸碌無為的干部，以常態化的問責喚醒責任意識，提振干事創業的精氣神。三是嚴格執行制度，真正把制度執行到人，落實到事。加強“三重一大”制度落實。按照“三重一大”要求，凡是重大事項者經黨委會統一研究決定，科學把關，嚴密程序，落實責任，分工明確。四是把監督檢查融入制度執行全過程，防止制度執行和落實中偏離走樣，對制度執行不力不嚴的，嚴格責任追究，切實形成“按制度辦事，按程序干事”的行為習慣。

四、結論

隨著日益完善的社會主義市場經濟體系，企業基層黨建政工工作也應當與時俱進。過去的政治指揮經濟的管理模式，已經不能與新時代發展需求相適應。為此，企業黨建政工工作的首要任務，就是構建科學的黨建管理體系，突出基層黨組織在黨建工作的中的執行力。與時代發展變化相結合，對黨建政工工作新思路不斷探索，將基層黨組織的攻堅堡壘作用充分發揮出來，促進黨組織在經濟實體中的影響力的進一步提升，為企業在經濟改革中的穩步發展提供幫助。

（作者單位：蘭州建設投資（控股）集團有限公司）

作者簡介：陳翔，企業人事勞資工作，研究方向：企業基層黨建及人事。

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