淺談國有企業煤礦女工家屬協管工作方法

姚淼

摘要：面對新時期、新形勢，義煤耿村礦工會女工委以“12345”協管工作法，主動迎接挑戰，立足工作實際，在服務中深化協管工作新特色，在奉獻中展現女工新形象，在礦井突圍攻堅中展現巾幗本色?！?2345”女工家屬協管工作法，以創建安全服務型協管組織為目標，以“一個目標”“兩種承諾”“三項建設”“四個平臺”“五個陣地”為主要內容，通過搭建平臺，創建載體，助力安全，服務職工，著力改進工作作風，進一步提高女職工家屬協管會服務職工的能力和水平。

關鍵詞：國有企業;工會組織;女方家屬;協管工作

一、“一個目標”，就是堅持“助力安全”為目標

堅持一個方針，把握女工工作起跑點。以“助力安全”為目標，著力打造愛礦山、強技能、會節約、能安全、懂禮儀、有氣質的幸福型女工隊伍。我礦工會組織本著“女工全部參與、全面提升素質”的原則，分階段、分內容、分層次實施目標，使女職工安全能力、節約能力、學習能力、文明能力得到進一步提高，提升女職工的整體素質作，引導女職工“肯學、會學、學會”，不斷成熟成長，成為礦井發展的生力軍。

二、“兩承諾”，就是開展年度目標公開承諾和“亮身份、講奉獻、比服務”公開承諾活動

（一）組織開展年度目標公開承諾活動

我礦工會組織開展簽訂“共守紅線，幸福一家”安全協議書活動。每年的1-3月份，各“安全親情園”在職工群眾中廣泛開展簽訂“共守紅線，幸福一家”夫妻安全協議書、女工家屬協管員與包保對象（職工）安全包保協議書活動。協議書中妻子和協管員分別為丈夫、包保對象寫下安全寄語，安全協議書一式叁份，夫妻雙方，協管員、包保對象雙方各執一份，“安全親情園”留存一份。每年的4月份，我礦工會組織將寫有優秀寄語的協議書在各單位安全親情園中展出，接受職工家屬的廣泛監督。

（二）組織開展“亮身份、講奉獻、比服務”公開承諾活動

圍繞階段性的安全生產工作重點，我礦協管委結合本單位實際，積極展開職工群眾喜聞樂見，積極參加的活動，例如紅線知識競賽，安全問題抽答，夫妻同進安全課堂等，通過活動提升職工的安全意識，自主保安和互動保安能力，提升了女工和家屬的素質和參與安全協管的水平。

三、深化三項建設，突出協管工作著力點

（一）深化組織建設

我礦工會組織對女工家屬協管會及時充實調整，使協管員的年齡結構、知識結構、專業結構、崗位分布更加合理，始終保持年輕化、知識化。與此同時，我礦工會組織定期召開座談會和協管工作會議，交流協管工作經驗和體會，著力提高協管組織的組織能力和管理水平。

（二）深化“三違”幫教

為了更好地推進女工家屬協管工作，我礦工會組織建立期了一套協管員與井下職工的長效走訪幫教機制，形成了協管分會包保到區隊、協管小組聯保到班組、協管員協保到職工的“三級安全聯?！蹦Ｊ?，構建起了職工——職工家庭——協管組織——企業的安全鏈環。

（三）深化送溫暖活動

我礦工會組織長期堅持“夏送清涼，冬送溫暖”活動長流水、不斷線，一年365天，天天有活動;全年十二個月，月月有創新，無論寒暑，從不間斷。

四、搭建女工家屬協管安全的“四個平臺”，把機制運作起來

女工家屬協管機制作用的發揮需要基礎平臺和相應的運作機制，我礦工會組織著力打造協管安全工作“四個平臺”，并圍繞平臺建立了相應的運作機制。

（一）協管能力提升的平臺

我礦工會組織對女工、協管員取得后續學力或更高一級職稱者，執行了對所在組織考核加分和對個人獎勵的政策。每半年對協管員集中培訓一次，每年對協管員培訓并考試2次，每年邀請專家到礦區講授協管工作方法，開辦專題講座。

（二）溝通交流的平臺

由于女工和家屬分布在礦區不同位置，為了加強溝通，及時掌握動態和所想、所需和所求，我礦工會組織相繼建立了協管工作QQ群，微信群等現代交流溝通載體，吸收了眾多的女職工和家屬，利用茶余飯后，工作之余開展溝通交流，提高協管方式和內容。

（三）劃定協管責任平臺

協管組織將安全生產區域進行劃分，以區隊、車間為單位劃安全協管責任區，每個協管小組負責一個片區，協管員、女工和家屬對所包區域內群監協管工作負包保責任，形成了責任區域事事有人管，處處有人管，事事有人管的良好局面。

（四）建立常年開展協管工作的舞臺

我礦工會組織在礦井口建立了職工心靈健康驛站，由以前單純地為女職工服務擴大到為全礦職工做一些心理咨詢，對一些心理有疑惑的職工進行一對一的心理溝通和疏導，排解職工憂愁，減少職工煩惱，讓職工能舒心的生活和工作。同時，還在井口建立了“親情園”服務站和“三違”幫教室，在全礦十余個區隊車間建立了安全全家福圖片專欄。

五、拓展五個陣地，選準女工工作落腳點

我礦工會女工協管會不斷拓寬活動陣地，把井口、宿舍、區隊、家庭、崗位作為開展協管活動的五大陣地，拉近與職工的距離，促進協管工作深入開展。把井口作為服務礦井安全工作的“主戰場”，常年堅持開展為職工縫補工作服、釘衣扣活動;定期深入職工宿舍，幫助他們打掃衛生、拆洗被褥，使職工感受到家庭般的溫暖;把區隊作為發現、預防事故“苗頭”和教育轉化“問題職工”的重要陣地，開展“礦嫂班前安全提醒”、送“安全警語”活動;堅持開展“安全家書”和“安全短信”征集活動，引導職工家屬吹好“安全枕邊風”，當好后勤兵;每季度開展一次“好助手家屬座談會”活動，使礦嫂支持丈夫、理解丈夫、當好“賢內助”，協助丈夫共同搞好安全生產。

六、結論及建議

綜上所述，針對當前煤礦企業干部職工思想存在的多元化、復雜化趨勢，耿村煤礦緊緊貼近礦井安全發揮著顯著的作用，讓協管員講清“小道理”，以情理服人;解決“小問題”，以真誠服人;開展“小活動”，以小事聚人;做好“小事情”，以親情感人;選樹“小人物”，以榜樣帶人;創造“小平臺”，以事業留人。突出以人為本、親情呵護，充分發揮親情感召力，用親情、友情、愛情和手足情，通過開展一系列的安全文化宣教和愛心服務活動，從思想上感化職工，教育引導職工，從而實現了安全生產的共同目的。

（作者單位：河南大有能源股份有限公司義煤耿村煤礦工會）