□呂雪萱
有關調查顯示,有高達96%的上班族向往進入外商企業工作,前三大理由包括:看好在外商工作的前景及未來發展(61%)、福利制度完善(58%)、薪資待遇優渥(51%)。對許多職場新手或從未在外商任職的本土企業上班族而言,外商企業就像蒙著一層面紗,充滿了美好的想象。
我認識很多在Google、微軟、LINE、Yahoo等外商企業上班的朋友,他們個個外表光鮮亮麗、論事說理頭頭是道,談吐之間充滿自信,以白領精英自居。
但可能更多人想知道,當這些在外商環境待久的上班族,有一天轉戰本土企業,能否一樣樂在工作?
有位擁有近二十年資歷的外商總經理,退休之后被舉薦進入一家本土傳產企業擔任執行長,本想藉著他豐富的業務資歷及管理經驗帶領公司快速成長,孰料到任不到半年就慘烈“陣亡”,令人不勝唏噓!
細數其在觀念及認知上的重大落差,不難找到外商與國商的鴻溝:
這位總經理自恃其外商資歷及人脈,開了個天價年薪,而國商老總也不是省油的燈,向喜以個人的領導風格自詡,一旦承諾予以高薪聘雇,也會要求最短時間回饋相當程度的業績,只要不如預期,每天會議上當眾酸言酸語、惡言攻訐,諒誰也坐立難安。
那位外商總經理可能是外商公司待久了,忘了要尊重創業者永續經營的抱負,竟屢次在公開場合建議當家老板放手讓下一代接班經營,這些直言不諱的建言,也許言之有理,但聽在本土產業老板的耳里卻是無禮又無理的批判和沖撞,可想而知,這位CEO最后連自己是如何陣亡的都不自知。
外商老總外表斯文儒雅,但開會時說到激動處也不管會議中有女性,動不動中英文臟話齊飆,舉止更是乖張夸大,讓女性同仁避之唯恐不及,男性同仁被羞辱得玻璃心碎滿地、面子如雪花紛飛,也難怪當他面臨被解雇時無人挺身相助。
跟外商交手最容易達成共識的地方,就是他們對項目的目標管理井井有條,問題分析、項目進度、成本分析及時程控管都根據計劃執行,按時檢討分析,看重長期表現不計較短期成果,反觀國商老板則是每天照三餐檢討追蹤,如果連續兩天業績落后,執行長也得被逼親自出馬跑業務、練話術,任誰都如坐針氈!
所以在外商公司工作久了,千萬別自我陶醉是“好用不好管”的攻無不克戰將,以為同一套風格也能搬至本土企業中如法炮制,因為即便老板再怎么禮賢下士、肚能撐船,恐也容不得恃才傲物到不把老板放在眼中的超級戰將。