新時期基層團支部組織活動的開展分析

張赟

摘 要：作為共青團事業發展的堅實基礎，始終與大多數年輕人保持最直接和最廣泛的聯系，直接執行團結、指導和教育青年職工的具體任務，決定共青團最重要的影響力、戰斗力和生命力。隨著新時代的進行，基層團體組織工作進展順利，但也存在職工意識淡薄，團體活動被動，組織工作目標不明確的問題?；鶎庸驹谛碌纳鐣蝿菹旅媾R新的機遇和挑戰，如何抓住機遇、解決挑戰，積極探索新時代充滿活力和活力的建設模式，對基層組織來說尤為重要。本文針對新時期單位基層團支部活力提升策略開展分析。

關鍵詞：單位基層團支部;活力不足;提升

一、引言

新時期背景下，單位如何開展基層團支部構建工作，提升單位團支部活力，深化基層團支部的作用已成為當代管理工作者目前較為重視的話題。

二、新時期下單位團支部“活力提升”概論

2016年中共中央辦公廳印發的《共青團中央改革方案》強調，共青團是黨和政府聯系青年的橋梁和紐帶。為全面執行從嚴治黨的理念，需要推進共青團改革，同時這也是煥發共青團生機活力的重要舉措。為進一步貫徹中央黨的群團工作會議精神，圍繞“凝聚青年、服務大局、當好橋梁、團要管團”工作格局，將團支部建設置于最重要最基礎的地位，著重解決目前單位團支部普遍存在的活力不足的重點難點問題，在變革中前進，在創新中發展，因此在新形勢下單位團支部建設如何突破瓶頸、尋求創新、應對挑戰，如何運用交叉學科觀點、拓展路徑，提升單位團支部“活力提升”工程質量是迫切需要關注和思考的現實問題。

三、單位基層團支部活力不足的原因

（一）團支部功能不斷弱化

從我國目前的形式來看，主要是將單位集體作為員工組織的基本單位，而也正是由于這種明確的定位。除此之外，在我國單位中，普遍存在員工的干部隊伍和團委的相關管理人員相互重疊，這種人員的混亂導致單位的輔導員以及領導對于團支部的建設過程中缺乏較為專業的指導。其次，由于單位的學分制以及各種網絡文化的影響，單位員工普遍缺乏集體意識以及政治意識。這些都是導致單位的基層團組織架構混亂、日常管理不到位的原因。一方面團內政治事務流于形式，另一方面還存在團內事務不公開、不透明的嚴重問題。

（二）管理方式沒有與時俱進

一般來說，單位員工在上學的時期就已成為共青團員，并且入團的門檻較低。由于團員并沒有經過層層選拔，其管理工作尚不到位，大部分團員對國家歷史、團員使命等缺乏深刻的認識，也從而導致團組織隊伍的整體水平還有待提高。因此，需加強企業黨支部管理工作的開展。對于共青團員的管理方式主要是單向的灌輸，一方面這種落伍的管理形式對于單位員工來說缺乏一定的吸引力，另一方面傳遞的信息有待更新。管理方式沒有與時俱進，導致了共青團組織的思想政治管理工作職能并沒有充分發揮，此外，還容易造成團內成員集體意識薄弱、認同感不足等問題，也就間接造成了基層團支部活力的喪失。

（三）團支部工作缺乏主動性與創造性

在單位的基層團支部中，主要依靠舉辦主題活動激發組織內部活力，但是當今團支部工作大多存在主題與內容不夠突出，無法真正做到將創新與活動主題相互融合。一般來說，單位團委會對每期的活動主題有相關的要求，但是這類主題的側重點主要針對政治事件等政治色彩較為濃厚的活動，對于大部分單位員工來說吸引力不夠。

四、提升新時期單位基層團支部活力的有效途徑

（一）強化思想引領，提升團員意識

提升單位基層團支部活力，首先要加強對團員青年的思想政治引領，要以學習習近平新時代中國特色社會主義思想等黨的理論政策為統領，不斷加強對團員青年的思想學習。同時，結合現在青年特點，利用微信平臺、QQ等新媒體平臺開辟黨、團思想學習陣地，充分發揮網絡思想政治引導作用;其次，要挖掘團員青年中的先進典型，利用經驗分享、座談交流等形式，開展多種形式的推優樹?；顒?，提升朋輩榜樣引領作用;再次，通過定期在團員青年中組織舉團旗，組織重溫入團誓詞、學唱團歌等活動，不斷提升團員的身份意識;最后，要完善團員青年的思想理論學習制度，在共青團中常態化開展“學總書記講話，做合格團員”管理實踐、“不忘初心、堅定不移跟黨走”等主題管理活動，不斷促進習近平新時代中國特色社會主義思想在團員青年中落地生根，切實提升團員青年的思想水平。

（二）規范組織建設，夯實基層基礎

政治性是共青團第一位的屬性，要充分發揮共青團政治性，組織性的功能，就要在基層團支部中規范組織建設，落實團組織的制度，完善和健全團員組織的生活。充分發揮團員青年的主觀能動性和主體意識，使團員青年充分行使團員權利和履行團員義務，有效提升團員青年的思想管理和自我管理能力，有效引導團員青年牢固樹立“四個意識”，增強“四個自信”;加強黨支部組織活力，培養高素質黨組織隊伍，優化和完善團干聯系團支部制度;通過健全團支部的組織制度，出臺團支部工作指導手冊，規范團支部建設記錄手冊，提升團支部組織活動規范化水平。

（三）完善制度建設，提升團干素質

團支部的制度建設是團支部保持活力的關鍵。通過規范團支部的各項規章制度，明確團支部組織建設的內容，建立團支部考核體制，完善獎懲機制等制度化建設激發團支部的內生動力。同時，注重團支部支委會成員、團員骨干的培養和能力提升，可以定期開辦團員骨干素質能力提升培訓，系統科學設置培訓模塊，通過理論授課、網絡學習、素質拓展、座談交流等形式，抓團員“關鍵少數”，發揮領頭雁作用，不斷提高團干業務能力和水平。

五、結束語

“活力”一詞在詞典中的釋義為旺盛的生命力、朝氣蓬勃、剛勁有力、在行動上、思想上、表達上的生動性?！皥F支部活力”便可以理解為團干部在規范化地開展基礎團務之外，調動團員的主動性和創造性，從而開展出一些創新性團務活動。在這個集體中，團員思想上進、行動積極，既可以體現共青團的先進性，又可呈現出整個團支部的凝聚力，滿足了青年員工的需求，實現最大程度的團結青年、活躍青年、提升青年，最終高質量地發揮團組織的服務功能。

參考文獻：

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