員工請假，哪些是單位必須批準的？

近日，在廣東佛山某工廠，一名男子在向單位請假被拒絕后在單位自殺身亡，并留下字條自稱“工作壓力太大”，從而引發社會關注。究竟，員工請假被拒后自殺的責任如何歸屬、員工的哪些假是單位必須批準的呢？在此，本文將詳細介紹。

一、員工哪些請假，單位必須批準

1.因病治療請假

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的規定，員工因為患病需要停止工作治療時，用人單位不得解除勞動合同，勞動者本人可享受3～24個月的醫療期限，在治療期內勞動者本人的工資、醫療救濟、醫療待遇按照相關規定執行。

2.因結婚請假

我國《婚姻法》規定，男方年齡滿22周歲，女方年齡滿20周歲，屬于法定結婚年齡，可以享受3天的合法婚假。當勞動者提出因結婚請假時，用人單位必須批準，如果員工結婚的年齡比較晚，部分地區還有晚婚假。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另外給予路程假。再婚的也可享受法定婚假。

3.因分娩請假

我國《女性勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

4.申請年假

根據《職工帶薪休假條例》規定，員工在用人單位工作1年以上的有帶薪休假的權利，對于員工的帶薪休假，用人單位如因經營生產的需要，征得員工同意后可推遲休假，但是必須支付3倍的工資補償，不得取消帶薪休假的權利。

5.申請探親假

根據《關于職工探親待遇的規定》，員工與父母或者配偶在異地的，員工依法享有探親假，探親假每年一次，在休假期間內，所有的工資、福利待遇保持不變。

6.喪假

關于喪假國家規定：員工的直系親屬死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予1～3天的喪假；如果需要去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假，在喪假和路程假期間，員工的工資照發，途中的車船費等全部由員工自理。

二、企業員工請假流程

1.所有請假需以書面形式上交給部門，3天以上的假期需填寫一式四聯的休假申請單，交主管后由經理簽名，方才生效。

2.凡請假員工在假期未滿時上班或超過請假時間，必須到部門辦理銷假或續假手續。未辦理銷假手續者假期內上班不計工資，超假但未辦理續假手續者以曠工論。

3.主管可根據實際情況，酌情處理休假申請，并及時給予答復。員工有事情需申請換班，請填寫調班申請，交由所屬主管簽名確認。

4.員工請產假必須提前30天向部門申請，并附醫院或當地政府相關證明。申請年假須提前15天向部門主管遞交申請。

三、勞動法規定請假幾天算自動離職？

請假制度規定超過3天不請假缺勤算自動離職違法。用人單位可以通過民主程序，依法制定規章制度，規定曠工3天，屬于“嚴重違反用人單位規章制度”，經催告不復工可以按《勞動合同法》第三十九條(二)項規定解除勞動合同。

《勞動合同法》沒有自動離職規定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

以上就是小編初步整理的有關員工請假的相關內容，綜上所述，病假、帶薪年休假、婚假、產假、探親假都是必須要給的，對于員工的其他申請假期，公司可以根據情況酌情考慮。