疫情來襲，你應該知道的幾個法律問題

李榮凱/山東省濟南市中正榮凱法律服務所

新冠肺炎疫情襲來，依法、科學、有序的防控至關重要。疫情防控期間，群眾在做好自身防護的同時，要知曉有關法律知識，堅守法律“底線”，不造謠不傳謠、不哄抬物價……配合好政府工作，共同打贏這場全民戰“疫”。關于疫情防控，這些法律問題你應該了解——

一、疫情防控期間公民相關義務

1．在防控新冠肺炎疫情工作中，單位和個人有哪些義務？

《傳染病防治法》第十二條第一款規定：“在中華人民共和國領域內的一切單位和個人，必須接受疾病預防控制機構、醫療機構有關傳染病的調查、檢驗、采集樣本、隔離治療等預防、控制措施，如實提供有關情況?！钡谌粭l規定：“任何單位和個人發現傳染病病人或者疑似傳染病病人時，應當及時向附近的疾病預防控制機構或者醫療機構報告?！?/p>

《突發事件應對法》第五十四條規定：“任何單位和個人不得編造、傳播有關突發事件事態發展或者應急處置工作的虛假信息?！钡谖迨鶙l規定：“受到自然災害危害或者發生事故災難、公共衛生事件的單位，應當立即組織本單位應急救援隊伍和工作人員營救受害人員，疏散、撤離、安置受到威脅的人員，控制危險源，標明危險區域，封鎖危險場所，并采取其他防止危害擴大的必要措施，同時向所在地縣級人民政府報告……突發事件發生地的其他單位應當服從人民政府發布的決定、命令，配合人民政府采取的應急處置措施，做好本單位的應急救援工作，并積極組織人員參加所在地的應急救援和處置工作?！钡谖迨邨l規定：“突發事件發生地的公民應當服從人民政府、居民委員會、村民委員會或者所屬單位的指揮和安排，配合人民政府采取的應急處置措施，積極參加應急救援工作，協助維護社會秩序?！?/p>

2．在疫期，公民是否有義務配合政府調集人員、征用財產？

根據《傳染病防治法》第四十五條規定：“傳染病暴發、流行時，根據傳染病疫情控制的需要，國務院有權在全國范圍或者跨省、自治區、直轄市范圍內，縣級以上地方人民政府有權在本行政區域內緊急調集人員或者調用儲備物資，臨時征用房屋、交通工具以及相關設施、設備。緊急調集人員的，應當按照規定給予合理報酬。臨時征用房屋、交通工具以及相關設施、設備的，應當依法給予補償；能返還的，應當及時返還?！?/p>

另外，關于財產征用，《突發事件應對法》第十二條也有規定：“有關人民政府及其部門為應對突發事件，可以征用單位和個人的財產。被征用的財產在使用完畢或者突發事件應急處置工作結束后，應當及時返還。財產被征用或者征用后毀損、滅失的，應當給予補償?！?/p>

綜上，在疫期，公民有義務配合政府調集人員、征用財產。

3．公民是否有義務服從政府依法采取的疏散、隔離、封鎖等措施？

《突發公共衛生事件應急條例》第三十三條規定：“根據突發事件應急處理的需要，突發事件應急處理指揮部有權緊急調集人員、儲備的物資、交通工具以及相關設施、設備；必要時，對人員進行疏散或者隔離，并可以依法對傳染病疫區實行封鎖?！钡谒氖臈l規定：“在突發事件中需要接受隔離治療、醫學觀察措施的病人、疑似病人和傳染病病人密切接觸者在衛生行政主管部門或者有關機構采取醫學措施時應當予以配合；拒絕配合的，由公安機關依法協助強制執行?！币虼?，公民有義務服從政府所依法采取的疏散、隔離、封鎖等措施。

二、疫情防控期間勞動者相關權益

1．單位必須提供口罩嗎？若不提供，員工可以拒絕上班嗎？

《安全生產法》第四十二條規定：“生產經營單位必須為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，并監督、教育從業人員按照使用規則佩戴、使用?！钡珜σ话闫髽I而言，口罩并不是單位必須要提供的勞動防護用品。正常工作時，如果沒有口罩，可以佩戴遮掩口鼻的物品，勤洗勤換，辦公室多進行通風。所以員工不能以單位不提供口罩為由拒絕上班。但在特殊時期為員工提供口罩，充分體現了企業對員工的關懷，建議有條件的企業可以為員工準備些口罩。未配備口罩的，員工應當按照疫情相關規定自配口罩上班。

2．上班期間、上下班途中感染新冠肺炎，算工傷嗎？

人力資源和社會保障部、財政部、國家衛生健康委員會在《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》中特別規定：“在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇?！?/p>

那么，非醫護及相關工作人員是否可以享受這項政策？人社部于2020年2月21日表示：在新冠肺炎預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。這是在抗擊疫情期間，對于新型冠狀病毒職業暴露風險高的從事預防和救治的醫護及相關工作人員的特殊政策，體現了黨和國家對醫護和相關工作人員的關愛。如果不是從事新冠肺炎預防和相關工作人員，感染新冠肺炎是不能認定為工傷的。

對于在上下班途中遭受的傷害是否屬于工傷，原則上應滿足《工傷保險條例》第十四條第六項規定，即“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬于工傷?！币虼藢τ趧趧诱咴谏舷掳嗤局蟹且蛏鲜鲈蚴艿絺Φ?，不屬于工傷。

3.疫情期間，單位安排職工在家工作，可以適度降薪嗎？

首先要明確一個概念，在家辦公也是辦公，勞動者提供了勞動。原則上來講，企業安排員工在家辦公，應該正常支付員工工資，如果員工是固定工資，在家辦公不得降薪。但是有些單位薪資構成中含有績效工資，在家辦公效率降低，一些出外勤的工作等無法完成，單位根據績效考核核算績效工資（適度降低）合理合法。受疫情影響，企業可能會面臨一些困境，企業向員工說明情況，與員工協商一致降薪，法律層面是允許的。但這種協商需員工簽字確認，強制通知決定員工集體降薪，不合法。

人社部辦公廳下發的《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》規定：“企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行?！?/p>

三、疫情防控期間，公民的不當行為可能會觸及十項罪名

1.以危險方法危害公共安全罪

已經確診的新冠肺炎病人、病原攜帶者，拒絕隔離治療或者隔離期未滿擅自脫離隔離治療，并進入公共場所或者公共交通工具的；新冠肺炎疑似病人拒絕隔離治療或者隔離期未滿擅自脫離隔離治療，并進入公共場所或者公共交通工具，造成新型冠狀病毒傳播的，按照《刑法》第一百一十四、一百一十五條，以危險方法危害公共安全罪定罪處罰。

2.妨害傳染病防治罪

除上述以危險方法危害公共安全罪中明確列舉的妨害傳染病防治的行為外，其他拒絕執行衛生防疫機構依照傳染病防治法提出的防控措施，引起新型冠狀病毒傳播或者有傳播嚴重危險的，依照《刑法》第三百三十條的規定，以妨害傳染病防治罪定罪處罰。

3.妨害公務罪

以暴力、威脅方法阻礙國家機關工作人員等依法履行為防控疫情而采取的防疫、檢疫、強制隔離、隔離治療等措施的，依照《刑法》第二百七十七條第一款、第三款的規定，以妨害公務罪定罪處罰。暴力襲擊正在依法執行職務的人民警察的，以妨害公務罪定罪，從重處罰。

4.故意傷害罪

故意傷害醫務人員造成輕傷以上的嚴重后果，或者對醫務人員實施撕扯防護裝備、吐口水等行為，致使醫務人員感染新型冠狀病毒的，依照刑法第二百三十四條的規定，以故意傷害罪定罪處罰。

5.尋釁滋事罪

防控期間拒不服從防控管理規定，逞強耍橫，毆打防控人員或者隨意毆打醫務人員，情節惡劣、破壞社會秩序的，依照《刑法》第二百九十三條的規定，以尋釁滋事罪定罪處罰。

6.侮辱罪

采取暴力或者其他方法公然侮辱、恐嚇醫務人員，符合《刑法》第二百四十六條、第二百九十三條規定的，以侮辱罪或者尋釁滋事罪定罪處罰。

7.非法經營罪

在疫情防控期間，違反國家有關市場經營、價格管理等規定，囤積居奇，哄抬疫情防控急需的口罩、護目鏡、防護服、消毒液等防護用品、藥品或者其他涉及民生的物品價格，牟取暴利，違法所得數額較大或者有其他嚴重情節，嚴重擾亂市場秩序的，依照《刑法》第二百二十五條第四項規定，以非法經營罪定罪處罰。

違反國家規定，非法經營非國家重點保護野生動物及其制品（包括開辦交易場所、進行網絡銷售、加工食品出售等），擾亂市場秩序，情節嚴重的，依照《刑法》第二百二十五條第四項規定，以非法經營罪定罪處罰。

8.聚眾哄搶罪

在疫情防控期間，聚眾哄搶公私財物特別是疫情防控和保障物資，數額較大或者有其他嚴重情節的，對首要分子和積極參加者，依照《刑法》第二百六十八條的規定，以聚眾哄搶罪定罪處罰。

9.編造、故意傳播虛假信息罪

編造虛假的疫情信息，或者明知是虛假疫情信息，而故意傳播，嚴重擾亂社會秩序的，依照《刑法》第二百九十一條之一規定，以編造、故意傳播虛假信息罪定罪處罰。

10.煽動分裂國家罪；煽動顛覆國家政權罪

利用新冠肺炎疫情，制造、傳播謠言，煽動分裂國家、破壞國家統一，或者煽動顛覆國家政權、推翻社會主義制度的，依照《刑法》第一百零三條第二款、第一百零五條第二款的規定，以煽動分裂國家罪或者煽動顛覆國家政權罪定罪處罰。