努力奔跑，只為遇見更好

政治鑄魂：讓思想引領更具“青年味”

“同樣的道理，不同的講述方式，效果會有明顯差異”。加強青年思想引領，就必須同青年話語體系結合起來，增強思想引領的吸引力和感染力。團紹興市委在牢牢把握引領方向不偏離的前提下，不斷增強引領方式的“青年味”，真正讓青年聽得進、與青年更貼近。

近年來，團紹興市委將深化“青年大學習”行動作為抓實青年思想引領的核心，創設載體、豐富內容，取得了明顯成效。過去一年，組建了由321人組成的紹興市“青年講師團”，發布“青年講師團”課程清單，累計開展各類宣講1573場。舉辦微團課大賽，成立青少年紅色研學教育基地，分6大領域開展“名士鄉·中國夢”青年大學習線上示范性活動。持續開展“萬名書記講團課”活動，市縣鄉三級專掛職團干部累計宣講1046場。

在五四運動100周年之際，團紹興市委依托紹興名人資源優勢，聯合市文旅集團，在人流密集的5A景區——魯迅故里舉辦了“五四潮·中國夢——魯迅與同時期紹興鄉賢”展覽，從史料中精選240余幀圖片展出，介紹以魯迅為代表的37位紹興鄉賢在五四時期的奮斗事跡，吸引了9.7萬名青年參觀學習。

在努力講好青年故事的同時，團紹興市委也將選樹身邊可學可敬的青春榜樣集群、加強儀式教育作為強化青年思想引領的重點。

過去一年，通過評選首屆“紹興青年五四獎章”，推報“浙江青年五四獎章”、省級“向上向善好青年”“新時代好少年”“長三角新銳青商”，30余名各界優秀青年脫穎而出。新昌因救人落水犧牲的輔警李安的先進事跡通過“紹興青年”抖音平臺發布后，獲得了13.2萬的點贊，社會反響強烈。

同時，通過規范化的入隊、入團儀式，在全市中學全面開展14歲集體生日、18歲成人禮等活動，使思政育人工作形成閉環，真正讓“真善美”的種子在青少年心中扎根。

近些年來，抖音、B站等新媒體的出現對廣大青年的工作、生活產生了重大影響。抓好青年思想引導，必然要在新媒體陣地上謀求新突破。過去一年，團紹興市委通過做大做強“紹興青年”新媒體全IP，加快建設全市共青團輿論引導“中央廚房”。目前，“紹興青年”新媒體中心已入駐了包括微信、微博、抖音、B站、頭條在內的各大主流新媒體平臺，其中微信、微博的新媒體綜合指數持續保持全省地市級團委第一。

實干建功：融入大局才能彰顯作為

如何始終保持與黨委、政府中心工作“同頻共振”，這是共青團回答好“實干建功”課題的根本要求。近年來，團紹興市委從助力人才招引、鄉村振興、社會治理等方面入手，找好結合點、打好組合拳，團工作的“一線感”不斷增強。

浙江是“最多跑一次”改革發源地、先行地。近年來，團紹興市委深入實施“青年文明號”助力“最多跑一次”工作，2019年4月，浙江省《青年文明號創建規范》修訂版在紹興發布，這也是全國第一個以“最多跑一次”改革精神為內核的青年文明號創建標準。團紹興市委作為此次規范修訂的唯一地市級團委，為規范的修訂貢獻了大量“源素材”。

近年來，紹興緊抓長三角的機遇，摁下了擁抱大灣區、融入長三角的快進鍵。融入大灣區，人才是基礎，更是關鍵。

過去一年，團紹興市委主動走出“舒適區”，前往北京、上海、深圳等地開展優秀青年聯絡工作，成立了在杭青年聯誼會、在京青年人才聯誼會籌備委員會，與北大元培學院、中國農業大學、北京理工大學等建立了校地合作關系。

如果說“走出去”是延展了工作手臂，那么“引進來”則實實在在帶來了“人氣”。2019年，團紹興市委打破以往等著返鄉大學生報名參加“家燕歸巢”實習的慣例，主動出擊，首次前往同濟大學、浙江大學等高校開展暑期實習崗位現場推介，1732個實習見習崗位供不應求。同濟大學更在紹興設立了社會實踐基地，首批131名學生來紹研習。

鄉村振興的關鍵和核心是人才支撐，青年是最有活力、最有創造力的群體，是鄉村振興的主力軍。

自2018年起，團紹興市委實施“新青年鄉村振興行動”，依托青聯、青企協、青農聯等組織，精準實施“新青年下鄉”“青創聯盟”“青創農場”“青美鄉村”等6大項目，搭建“夢想-孵化-成長”平臺。

在紹興，一批“青創農場”成為青年鄉村創意實踐基地，一批“青創聯盟”成為帶領技藝傳承、帶強產業發展、帶動群眾致富的中堅力量……僅2019年，紹興市上虞區“農小二”累計帶動旅游收入超億元。如今，這支隊伍日益壯大，成長為引領全市鄉村振興的重要生力軍。

紹興是“楓橋經驗”的發源地。一直以來，紹興各級共青團組織立足志愿服務，堅持以“新時代楓橋經驗”為引領，團結、凝聚廣大社會組織，共同參與基層社會治理，走出了一條志愿服務促基層肌體活躍的特色路徑。

過去一年，紹興承接了浙江省青年志愿者服務社區專項行動試點，制定了全省首個《村（社區、居）志愿者管理規范》。近兩年來，全市志愿服務項目在全國、全省志愿服務項目大賽中獲獎超過10項，入選團中央2019年“七彩假期”志愿服務項目示范單位?！拔覀冊谝黄稹标P愛農村留守兒童公益項目獲第六屆浙江慈善獎，這也是團紹興市委在這項3年一評的評比中10年內三度獲此殊榮。

在今年的新冠肺炎阻擊戰中，全市各級團組織第一時間組織、動員廣大團員青年投入疫情防控工作。全市累計招募青年志愿者6409人，開展志愿服務7885場次，志愿服務時長20.4萬小時。此外，401支各級各類青年突擊隊迅速集結，連續奮戰在醫療救護、物資生產、應急處置等一線。此外，積極發動各級青企協、青聯等開展社會捐贈，截至目前，已累計捐贈資金5609.4萬元，籌集防護物資折合資金約1945萬元。

開放聚力：不斷擴大“青年朋友圈”

做好青年工作，首先應該從加強“頂層設計”開始，只有找準“著力點”和“突破口”，工作才能更加科學。

2019年，為進一步加強黨對青年工作的領導，紹興市、縣兩級全部建立了青年工作聯席會議機制。今后，涉及青年思想引領、就業創業、社會參與、權益維護等方面工作的研究部署將更加科學，部門間的統籌協調將更加有效。

與此同時，為進一步描繪好今后一個時期全市青年工作的“路線圖”，2019年3月起，啟動了《紹興市中長期青年發展規劃（2019-2025年）》編制工作?！兑巹潯穼纳婕扒嗄旯ぷ鞯?0個重點領域提出發展目標和具體措施。目前，該《規劃》正面向全市黨政部門、專家學者、青年群眾等廣泛征求意見建議，充分匯集各方智慧。

隨著經濟社會加速轉型，青年從業方式更加多元，游離于組織體系之外的新興青年群體不斷涌現，形成了不可忽視的新的社會力量。

2019年紹興市政協八屆三次會議開幕會上，一份以團紹興市委名義提交的《關注快遞小哥，讓城市更溫暖》的提案作大會發言，市委書記馬衛光現場批示，直接推動了幾項長期困擾快遞小哥職業發展問題的解決。

近年來，團紹興市委圍繞“關注新興職業青年群體的成長發展”這一重點，通過深化“共青團與人大代表、政協委員面對面”“青春議政”青少年模擬政協提案征集等活動，主動為青年代言發聲。過去一年，全市通過“兩會”提交的青年工作相關提案議案就有34項。

光代言發聲還不夠，為做好新興青年群體的團結凝聚，紹興各級共青團還推出了一系列“組合拳”。以快遞行業為例，不僅成立了快遞行業團工委，還根據行業青年的核心需求，組織大型跨界“親青戀”交友活動，開設快遞青年子女專場夏令營和科普公益班，并通過尋訪最美快遞員、宣傳行業正能量、開辦法律知識講座等活動，切實提高青年獲得感。

讓青年持續擁有獲得感，“青年之家”是重要的橋梁紐帶。近年來，為落實群團改革要求，全市各級團組織堅持“資源共享、陣地共建、活動共辦”原則，“青年之家”的覆蓋面、參與度不斷提升。據統計，過去一年，全市各級“青年之家”累計開展活動3475場次，參與青年74120人次，活躍度領跑全省。

擴大青年“朋友圈”，還體現在區域青年交流上。為積極助力東西扶貧協作，團紹興市委分別與四川、青海、新疆、西藏、吉林等地開展交流協作，“愛心蘋果直通車”“百名寒門學子家庭產業幫扶計劃”“寒門學子求學車票”等一批項目精準幫扶當地困難青少年。據統計，僅過去一年，全市各級團組織助力東西扶貧協作捐贈款物、開展消費扶貧達390萬元。

改革強基：團的肌體更加“強健”

讓青年遇見“更好”的共青團，要達到“更好”目標，深化改革、勤練內功、提升能力，讓團的肌體更加“強健”是基礎。

面對基層團組織長期存在的“四缺”問題，怎么辦？近年來，團紹興市委立足實際，在補齊短板上不斷尋求突破。以工作經費為例，市縣兩級團的領導機關專項工作經費逐年增長，2019年同比增長的幅度更是達到了52.5%。

為解決好“人從哪里來”的問題，團紹興市委通過強化“政治吸納”，廣泛面向基層吸收、遴選，將各級各類青年工作領域專業人才充實到團干隊伍中來。自群團改革實施以來，團紹興市委已連續3年面向基層開展掛、兼職干部遴選。目前，團市委機關掛、兼職干部達到28名，是改革前的2.8倍。

工作干得好不好，自己說了不算。近年來，團紹興市委不斷優化青年工作評價機制，主動邀請更廣泛的社會力量參與到工作評價中來。除了黨政評價和上級團組織評價外，自2019年起，主動邀請市、縣兩級“兩代表、一委員”加入評價隊伍，并首次實行了“末位表態制”，各區縣市團工作排名末位的鎮街在團市委全委會上做表態發言。

如果說保障上的充實是“基礎賦能”，那么基層組織的“全域提升”則是一劑固本培元的“良方”。自2018年底起，團紹興市委在全市范圍內啟動了“共青團組織力大提升三年行動計劃”。3年時間，分3個階段，統籌6個方面主要內容，深入實施14項專項計劃，涵蓋了整轉提升、組織覆蓋、基礎建設、“團建+”融合等各個方面，2019年，紹興基層團組織建設相關工作獲團中央通報表揚。

全面從嚴治團，關鍵在團干部這個“關鍵少數”。近年來，團紹興市委對照從嚴治團的要求，將團干部教育培訓擺在突出重要位置，創新實施團干部“四季”培訓，新媒體工作、青少年事務社工和未檢工作、青年馬克主義者培訓營等一批系統化、機制化的培訓，讓市縣鄉直至行政村（社區）團干部接受團的系統業務知識輪訓成為可能。