新時期地勘單位工會工作創新和發展的對策研究

文 / 胡淳,安徽省煤田地質局第三勘探隊

地質勘察工作為新中國的發展做出了巨大貢獻，大慶油田、核裂變的原材料鈾礦等都由我國地質勘探工作者歷經千辛萬苦探索發現。近年來，地勘行業經營情況不甚理想，職工抱怨增多，地勘單位工會亟待改善工作方式，做好職工思想工作，維護地勘行業穩定發展。

1 地勘單位工會工作面臨的問題

工會是我國最小的群眾性機構，存在于單位內，在黨的領導下，為職工爭取各種合法權益。自1950年6月毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行第一部《工會法》試行方案以來，工會為我國廣大職工做出了不可替代的卓越貢獻。然而隨著時間的流逝，傳統的工會工作方式已經不能滿足時代發展所需，目前地勘單位工會在工作中面臨不少問題：第一，工作方法陳舊，缺乏創意。舊有工作方法，大多采用“開大會、作報告”的形式，內容多為國家發展路線與宏觀政策，雖然能夠起到振奮人心的效果，但維持時間短，職工很快恢復到會前工作模式，長此以往，職工對工會的工作水平產生質疑。第二，傳統地勘工作經營環境很不理想，不少職工對職業未來缺乏信心，對工作前景持消極態度，工作質量較差，更有甚者敷衍了事，使單位整體彌漫在悲觀情緒中，工會面對的壓力空前加大。第三，職工享受的工資待遇跟不上社會的發展，近年來物價漲勢驚人，但地勘行業的工資維持“穩定”，職工不滿、抱怨的情緒與日俱增，工會雖然極力安撫但取得效果有限。

2 新時期地勘單位工會工作創新方式

工會存在的意義是切實解決職工工作生活中存在的困難，使職工全身心投入到工作當中，保證地勘單位穩定發展。

2.1 切實履行工會職能，充分發揮協調作用

在新時期，地勘單位工會必須根據時代發展，深入解析行業發展前景，全面了解職工訴求，在工作中積極協調，做好單位領導與職工間的溝通工作。在信息時代，職工通過多樣渠道了解各種各樣的信息，工會應該針對職工關心的社會話題和行業發展趨勢，將信息全面整合，利用智能設備，積極與職工溝通，使職工不被虛假信息蒙蔽，正確規劃自身發展。除此之外，工會還應保障職工的權益，及時發現單位在管理職工方面不規范的行為，使職工從心底認同工會的重要作用。近年來，隨著國家相關法律法規不斷完善，法律中的條文解讀成為很多地勘職工關心的問題。國家有關部門為了提高政府服務工作效率，規定公務員、事業編制工作不再是終身制，依據法規每隔一定年限進行考核，通過之后續簽合同。很多地勘職工的思想一時轉不過彎，認為不簽終身制合同，自己的未來就沒有保障，地勘行業的局限性使他們擔憂一旦丟了工作沒有其他謀生手段，有些不法分子利用這一點大肆造謠，妄圖制造社會恐慌。工會應該在詳細研究之后教育職工，國家出臺法規，是為了將國家系統中不作為、不稱職的“蛀蟲”清除出去，只要職工努力工作，兢兢業業，單位會為他們的未來負責。不僅如此，國家法律中明確規定，正式職工的合同是“358終身制”，即職工與單位第一次簽署正式合同年限不得少于3年，到期后如果職工沒有重大過錯，單位應當續簽，直到職工退休。耐心解答之后，能夠從心里消除職工的顧慮，重新煥發職工的積極性，使他們更加努力的工作。

2.2 推進民主管理建設，關心職工身心健康

民主是維持社會和諧的動力，工會必須積極推進民主管理建設，使職工對工會更加信任。具體做法是：第一，仿照我國國體——人民代表大會制度，在單位內部建立職工代表大會，工會負責審查代表資格；第二，建立職代會代表提案制度，當單位決定涉及到職工切身利益時，必須由工會和職代會出面組織全體職工進行表決，同意人數少于三分之二則不能通過；第三，在具體工作中，職代會和工會的職能不同，工會負責職工和領導部門的溝通并監督職代會，職代會主要負責保障職工合理建議切實反饋到領導部門，二者相互合作又相互監督。除此之外，工會還應該切實關心職工的身心健康：第一，定期組織職工體檢，對生病員工予以慰問，對患重大疾病生活有困難的員工予以幫助；第二，現代社會，心理疾病的危害程度更甚于生理，患有抑郁癥的人數逐年遞增。因此，工會應該定期組織召開職工座談會，會上暢所欲言，除了工作什么都可以聊，以“吐槽”的形式幫助職工釋放壓力，調整心情。

2.3 開展多樣活動，提升職工素質

在工作之余，工會還可以組織職工開展多樣化的活動，如體育比賽、知識競賽，積極發現員工工作以外的優點、長處，幫助員工建立自信心，引導其他職工學習，從而全面提高職工素質。廣東省地質局第四地質大隊工會在開展活動方面的示范值得學習。該隊工會定期組織開展野外活動和乒乓球、游泳等比賽，規則設置上盡顯奇思妙想。在組織野外活動時，將員工分組，進行燒烤味道競賽，讓每個職工充分發揮“吃貨”屬性，得票率最高的職工獲得戲劇性獎勵——一個被制作成雞腿形狀的超大抱枕，用意在于讓員工在做夢時都能提高燒烤技術。此類活動經常在一片歡聲笑語中結束，增進職工友誼的同時提高了團隊協作性，在工作遇到困難時，想起共同娛樂時的快樂時光，進而攜手共渡難關。

3 結語

受國家宏觀經濟調控的影響，煤礦資源市場呈斷崖式下滑，對地質勘察單位來說，“苦日子”還很漫長。如何幫助職工認清形勢，調整心態，是當前地勘單位工會最主要的工作。除此之外，工會還應該對職工積極引導，從基層中發現人才，爭取找到行業發展新方向。