簡析醫院人力成本管控及薪酬激勵機制的實施效果

石書梅

摘要：近年來，隨著我國人民群眾收入水平提高和生活需求的逐漸提高，人們在生活工作中對自身生命健康安全的重視逐漸提高。而在市場競爭中各地私立醫院和醫療機構量逐年增加，對普通醫院的沖擊力越來越大，現如今人力成本管理和醫院薪酬激勵機制的制定是醫院在激烈市場競爭中占據有效地位的重要因素，因此本文主要從提高醫院人力成本管控能力、完善薪酬激勵機制方面展開相關論述。

關鍵詞：醫院;人力成本管控;薪酬激勵機制;促進措施;實施效果

進入21世紀以來，人民群眾基本物質生活得到了相應滿足，更加注重提高自身的生命健康安全，醫院逐漸成為現如今人們生活中的重要基礎性建筑，對人民群眾生病健康安全有著重要的意義。而在市場經濟發展中也逐漸成立越來越多的私立醫院，由于私立醫院基礎設施配套較為齊全，環境較為舒適，對我國公立醫院的正常有序發展造成了很大打擊。因此，在現如今我國公立醫院實際運營中，應該從不同方面思考自身發展中存在的問題，注重引進越來越來越多的專業技術性人才，提高技術性人才的工資待遇，進而在一定程度上有利于提高公辦醫院核心競爭力。

一、現如今醫院人力資源管控和薪酬激勵機制存在的不利因素

（一）醫院并沒有充分認識到人力資源管理的重要意義

在現如今醫院發展過程中，醫院大部分領導都是掌握一定醫療技術性的專業性人才這部分領導對醫院的醫療技術工作的研究相對較多，但對于醫院相關制度的管理卻缺乏一定經驗。在醫院實際管理發展中并沒有制定科學有效的管理制度，在醫院人力資源管理方面大部分是采用傳統工作經驗進行，進而使得醫院人力資源管控缺乏合理有效的規章制度，在一定程度上不利于促進醫院各項工作的進行。隨著現如今社會發展的不斷變化，在醫院人力資源管控方面應該根據社會的不斷發展制定相關措施，一成不變的制度不利于促進資源在競爭激烈的市場競爭中占據有利地位。

（二）醫院缺乏合理有效的薪酬激勵機制

在醫院正常發展運營中，醫療技術人才對醫院的發展有著重要的作用，只有在醫療隊伍相對較為充足的情況下才有利于提高病人治愈率，同時在一定程度上有利于擴大醫院的綜合影響力。但是在現如今醫院實際發展過程中，對于人才的重視力度不足，對于薪酬激勵制度的重視程度不足，并沒有根據醫生的不同發展情況制定合理有效的薪資待遇調整制度，導致了醫院發展過程中大量醫療技術人才流失，從而不利于提高醫院的聲譽力和影響力，在一定程度上不利于促進醫院在市場競爭中占據有利發展地位。

二、提高醫院人力成本管控力的促進措施

（一）制定合理有效的規章制度

在醫院整體運營和發展過程中，醫院人力資源管理部門對于醫院綜合影響力的提升有著重要的影響，因此在如今醫院部門管理工作中，應該加強對于人力資源管理部門的重視程度，引導醫院人力資源管理部門制定合理有效的規章制度，進而在一定程度上有利于促進醫院人力資源管理部門能夠在相對有序的工作狀態下進行，從而防止無序混亂的管理工作局面出現，對醫院正常工作秩序造成破壞。

（二）完善醫院人才招聘機制

在現如今醫院招聘過程中，對于應聘者的學歷水平重視程度較大，在招聘醫療技術人才時對應聘者的實際運用能力造成了一定的忽視，使得應聘者在醫院實際工作時由于缺乏實際工作經驗，有可能造成工作失誤。因此在現如今醫院招聘醫護人員時，應該逐漸轉變注重學歷的傳統束縛，在招聘過程中綜合考慮應聘者的綜合實力，真正為醫院選拔出掌握專業知識技能，并且實踐經驗較為豐富的優秀醫療人才，在潛移默化中為醫院后期實際運營工作提供了有效人才資源保障在潛移默化中有利于促進醫院在激勵市場競爭中占據有利地位。

（三）注重培養醫療技術人才

在現如今醫院實際發展過程中，醫療技術人才對于醫院整體影響力的提升重要的重要，因此，在現如今醫院實踐人才發展過程中，應該注重培養專業技能性人才，提高醫院人才綜合影響力。例如，醫院在保證工作人員正常工作的情況下，可以定期組織相關專業技能知識培訓交流會，使得工作人員能夠在工作之余提高自身專業知識，為后期實際工作能力的提高提供了一定保障。同時，醫院在發展過程中應該更加注重提高實際醫生的實踐能力，為其提供一定實踐平臺，進而在一定程度讓有利于促進醫院實習醫生能夠在較短的時間內逐漸成長，促進醫院綜合師資力量提升。

三、完善醫院薪酬激勵機制的促進措施

（一）完善醫院綜合績效評審制度

在傳統醫院發展過程中，醫生綜合績效評審機制相對而言較為混亂并且不充分，在一定程度上不利于促進醫生職位評定和薪酬評定的正常進行，因此在現如今醫院發展過程中，在注重提高醫生專業知識技能的同時，更應該注重完善醫院相關綜合評審績效，從多個方面評定醫生綜合績效工作，促進醫生在正常工作中能夠更加嚴格要求自身，盡量爭取在每項工作都做到做好，進而在一定程度上使得醫院工作人員的工作認真度和責任度逐漸提高，在潛移默化中也有利于提高醫院的綜合服務力度。

（二）完善醫院福利制度

在現如今較為激烈的人才市場競爭中，醫療技術人才對于醫院綜合發展實力的提升有著重要的作用。因此，在現如今醫院發展過程中為吸引越來越多的專業技術性人才，應該逐漸完善醫院各項福利制度，提高一線醫護生活的綜合工資收入，進而在一定程度上使得工作人員對醫院的滿意度逐漸提高，促進口身歸屬感逐漸提高，在潛移默化中有利于促進醫院能夠有效留住人才和培育人才，提高醫院自身發展實力。

四、結束語

總而言之，在現如今人民群眾生活中對自身生命健康安全的重視程度逐漸提高，各地醫院數量逐漸增多，相應的各大醫院市場競爭壓力逐漸提高。醫院想要在激烈市場競爭中脫穎而出，則需要注重提高自身人力資源管控力、制定科學有效的人力資源管理各項規章制度，同時更應該注重完善自身薪資激勵機制和員工福利制度，促進工作人員滿足感和歸屬感逐漸提高，進而在潛移默化中有效提高醫院綜合影響效力，在激烈市場竟爭中占據有利地位。

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