企業非全日制用工的風險控制探究

李論

內容摘要 隨著市場經濟的不斷發展，非全日制作為企業用工模式中的一種，出現于社會。文章通過對企業非全日制用工的介紹，分析存在的問題及可能帶來的風險，從而提出相應的應對措施，希望可以為企業降低非全日制用工的風險提供一些指導。

關鍵詞 非全日制用工 風險控制 探究

1 引言

目前，我國經濟發展迅速，社會的各個方面都在發生變革，這其中變革的也包括了企業的用工模式。企業用工模式的發展，為推動社會經濟的發展和企業的發展都貢獻了自己的力量。2008年頒布并施行的《中華人民共和國勞動合同法》，明確規定了企業的用工模式，要求對非全日制用工的報酬以小時為單位進行計算，并且對每天及每周的工作時間都作了規定。這對于規范企業的非全日制用工，降低企業用工風險的同時，也為保障員工的各項權益提供了法律依據。

2 非全日用工定義

非全日制用工，是以小時為單位進行酬勞計算，對于工作時間也有明確規定，勞動者在每個用人單位每天的工作時間不得大于4小時，在每個用人單位每周的工作時間合計不得超過24小時。

這種用工模式，最重要的特點就是自身的靈活性。對勞動者來說，上班時間可以自由控制。對企業來說，其主要優勢表現在以下幾個方面：第一，根據法律規定只需要進行工傷保險的繳納，這樣就可以降低人力成本支出;第二，在時間上有明確的規定，一般以小時為單位就進行計酬，避免人力資源的浪費;第三，企業對于非全日制用工，可根據自身要求，無須任何條件，無須支付任何額外費用，隨時終止與勞動者的合作。

3 企業非全日制用工現狀及存在的問題

3.1 無明確完整用工依據，時間界限模糊

關于全日制用工和非全日用工的工作時間，雖然《中華人民共和國勞動合同法》作了明確的規定，但是在實際操作的過程中，仍然存在概念模糊的問題，這樣就會給企業的非全日制用工帶來風險。法律風險，這是最需要引起重視的。其表現主要有以下幾個方面：第一，非全日制用工模式中，勞動者和企業沒有簽訂或構建書面協議和合同，對于勞動者的日常行為表現沒有具體的考核依據;第二，對于用工時間的界限，如果因為加班原因導致工作時間超過了關于每個用人單位每天的工作時間不得大于4小時，在每個用人單位每周的工作時間合計不得超過24小時的法定工作時限，此時，法律的約束應該如何實踐？第三，如果在非全日制用工中，勞動者找各種理由和借口故意延長上班時間，此時，雖然用工企業用工模式為非全日制用工，但實際卻存在全日制用工的體現。

3.2 勞務關系界限模糊，增加企業支出

對于企業非全日制用工，只需要進行工傷繳納，勞務關系的風險相對較低。但是如果發生人生意外傷害，雇主就需要進行人身損害賠償。對企業來說，如果簽訂了書面用工協議，就認為存在非全日制用工關系，此時，不管協議中是否有關于工傷保險繳納的規定，企業都需要進行工傷保險的責任，同時如果沒有，有可能會引起法律糾紛，增加支出。如果沒有簽訂書面用工協議，工傷保險更是沒有繳納，但存在非全日制用工的事實，而勞動者認為非全日制用工關系不存在，只是勞務關系，此時企業就需要承擔人身損壞賠償。

3.3 勞動者就職單位較多，易造成企業秘密泄露

非全日制的勞動者，可以同時就職于多家企業，此時如果說在多家企業之間存在競爭關系，那么，如果勞動者受利益驅使，用工保密管理工作做的又不到位，那么用工企業的秘密就有很大的可能性被泄露出去，進而影響企業的發展。

4 如何有效降低企業非全日制用工的風險

4.1 簽訂非全日制用工合同，明確規定合同內容

對于非全日制用工，一旦出現勞動糾紛，就需要勞動合同作為依據。所以，簽訂勞動合同就顯得尤其重要。第一，勞動合同可以作為雙方存在非全日制用工的勞動關系的有力依據;第二，在勞動合同中，明確雙方的勞動關系、用工性質及相關內容。因此，企業對于勞動合同的簽訂必須引起重視，保護企業和勞動者的權益。對于合同的內容，要包括有關于時間、酬勞及工商保險繳納等方面的內容，需要明確的是，合同內容中不得包含試用期，并且要經過雙方協商同意。

4.2 注重工傷保險繳納，防止雙方矛盾沖突

在非全日制用工合同中，除了明確用工之間之外，還需要繳納工傷保險。一方面，為勞動者繳納工傷保險可以保障勞動者的權益;另一方面，有助于企業的用工管理，以免在將來發生矛盾沖突時引起法律糾紛，同時有可能增加企業的支出。

與此同時，對企業來說，在進行非全日制勞動者招聘時，要進行嚴格審核。首先，勞動者是否就職于其他企業，其就職企業是否與本企業存在利益競爭關系;其次，要求勞動者提供健康證明，避免將來不必要的糾紛;最后，對于涉及企業秘密的工作崗位，一般不建議聘用非全日制勞動者，同時也要加強企業秘密的管理。綜上所述，企業要想降低非全日制用工風險，就必須權衡多項利弊，方能獲得企業的長遠發展。

4.3 加強用工管理，促進企業長遠發展

4.3.1非全日制用工管理模式

當前社會非全日制用工較為普遍，我國也制定了一系列的相關法規制度來保障非全日制勞動者的合法權益。在具體實施過程中，利用靈活就業及用工管理規劃方式來進行政策的優化與制定。非全日制用工，勞動者與企業之間并沒有簽訂勞動合同，大多數采用口頭協議的方式，而在非全日制用工勞動者的方面來說，他們可以在多個單位工作，而且終止合同具有隨機性，同時還不需要補償經濟損失。這種方式對勞動者及用人單位來說都是極其靈活的，并且在相關合同程序上進行了簡化，從而提高了勞動者和用人單位的工作效率。

4.3.2 有效分析用工管理的優缺點

非全日制用工在整個社會中的意義是非同凡響的，非全日制用工能夠促進企業靈活辦公。企業在整個時間周期內都能夠不斷運行，保證基本功能的實現。然而，針對當前非全日制用工的現狀，以及各企業為了降低成本獲取更大的利潤，在企業發展中，他們會聘用較多的臨時工及服務性崗位作某些特定工種，這個現象已經成為整個社會各大企業中企業用工的重大變革，從而滿足市場經濟的客觀發展。

此外，在用工流程上也不斷地進行簡化。因為臨時用工及服務型工種的工作比較簡單，在簽訂口頭協議時，可以避免勞動合同簽訂變更及一些特殊的程序影響?；谶@種情況，非全日制用工的流程也不斷簡化。同時，在協議及勞動結束后，企業并不需要支付經濟補償金。從這方面看，企業不僅降低了人工成本，同時還能夠有效地規避不必要的糾紛及用工風險。與此同時，這樣還能夠更好地提升員工再就業的概率。社會中存在很多失業人員，在這個市場競爭力如此激烈的社會中，失業人員能夠通過臨時協議獲取第二份工作。這極大地促進了我國人民的就業率，同時還能夠提升民眾的生活質量。

非全日制用工管理形式較為靈活，雇傭者不需要具有更很多的工作經歷，但是在整個工作過程中還會出現很多問題。非全日制用工管理方式簡單，這容易導致社會中用工層面工作流失的現象。例如，現在很多大學生通過兼職獲取生活費，通常來說，他們沒有勞動合同，只是口頭協議進行非全日制工作，而且大學生兼職流動性較大，而且工作出入較為頻繁。非全日制勞動截止，將會給部分企業增加臨時工作量，從而出現某些員工工作超時的現象，同時還給社會中未就業的人員就業帶來不利影響。此外，針對社會保險繳納也存在很多的問題。特別是針對外來人員，臨時兼職的情況，在辦理各種手續是需要花費很長的時間，而且加上非全日制工作流動性大等問題，在保險轉移方面面臨著更換單位的風險，而有些非全日制用工在協商時，可能為了獲得更高的月工資而沒有要求企業為自己繳納保險等。

5 結語

采用非全日制用工管理模式，能夠更靈活地進行工作，同時它的優點也是極其明顯的，能夠順應整個社會的發展，有效地彌補全日制用工模式的弊端。然而，這種方式也存在很多的風險。用人單位與勞動者簽訂非全日制用工口頭協議時，也要充分考慮到相應的風險，要對這些風險進行謹慎評估，規避風險。同時，勞動者與用人單位要根據實際發展情況，運用科學合理的方式來進行，選擇合理的管理模式，利用規范化的規章制度來簽訂用工合同，并且要為勞動者繳納相應的保險。在降低成本的同時，也要制訂完善的管理方案，充分發揮非全日制用工的優勢，為企業創造更大的價值。