如何做好新形勢下青年員工思想教育工作探析

苗向迎 許瑩

摘 要：青年員工是企業存在與發展的主力軍和希望所在，是推動企業深化改革和持續發展的重要力量，準確把握青年員工思想現狀和特點，加強和改進青年員工的思想教育工作，讓青年員工充分發揮其聰明才智，將人才優勢轉化為發展優勢，對于凝聚企業發展力量，促進企業健康發展具有十分重要的意義。筆者從企業實際出發，探索如何做好新形勢下青年員工的思想教育工作，引導青年員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，促使青年員工更好地為行業發展貢獻力量。

關鍵詞：青年員工;思想教育;企業發展

一、準確把握青年員工的思想現狀和特點

習近平總書記強調：“人而無德，行之不遠。沒有良好的道德品質和思想修養，即使有豐富的知識、高深的學問，也難成大器?！边@就鮮明的指出思想道德的重要性。近年來，企業招聘的青年員工大都以大學畢業生為主，他們接受高等教育，文化素養較高，但是缺乏一定的社會經驗和思想道德素養。做好青年員工思想教育工作，首先要把握青年員工的思想動態和特點。

一是從青年員工的政治素養看。近年來，隨著青年員工接受教育的增加和科學技術日新月異的發展，使企業青年員工的整體文化結構較高。他們思想解放，思維活躍，觀念新穎，不循舊、不保守，具有批判精神和創造激情，有較強的法律意識和公民責任感。二是從青年員工的價值取向看。當代青年注重以自我為中心，大局意識淡薄，缺乏為社會和企業無私奉獻的精神。三是從青年員工的生活觀念看。青年員工能夠順應生活方式變化的潮流，對物質生活追求高檔次，對精神生活向往高格調。

綜上所述，伴隨著市場經濟的深入發展，由于企業青年員工性別、年齡、文化程度、思想水平不齊等，差異追求也就不同。因此，企業做青年員工思想教育工作的內容、形式也就“復雜化、多樣化”，既要把握好青年員工的共性，又要顧及到個性問題，切不可一刀切。

二、如何做好新形勢下青年員工思想教育工作

首先，選用正確的方式方法?！胺椒Q定成敗”，如何做好青年員工的思想教育工作，激發青年員工工作激情，選擇正確的教育方法尤為關鍵。企業在全面分析和考慮青年員工思想特點的同時，要根據青年員工的思想特點，圍繞企業中心工作，創新適合的工作方法，使之更加貼近青年員工實際。同時，還要采取比較直觀、形象、生動的方法，用看得見、摸得著的事實教育青年員工，也可以采用與青年員工“在感情上相融，在心靈上相通”的交朋友方式，傾聽青年員工的心聲，用滿腔的熱情滋潤每名青年員工的心田。

其次，采取有效的激勵措施。將精神激勵與物質激勵有機結合起來，有針對性地找到合適的方法，對青年員工進行有效的激勵，既可充分調動青年員工積極性，又可激發青年員工的工作熱情和無限潛力，提高他們對企業的認同和信任，增強歸屬感和榮譽感，使其以更高的熱情投入工作，以優異的業績回報企業和社會。

三是拓寬人才成長渠道。建立健全完善青年員工輪崗交流鍛煉制度，給每名青年員工實現抱負、理想和成長的機會。要讓青年員工參與管理決策，并合理地授予一定權力。鼓勵青年員工外出參加學術交流活動、進修培訓學習、深造等，支持與鼓勵青年員工參加繼續教育學習，不斷完善和提高青年員工的自身文化素養。

四是開展形式新穎內容多樣的教育活動。通過開展角色轉換教育，讓青年員工準確找好定位，幫助他們順利實現角色轉型，盡快投入工作;開展企業現狀教育，加強青年員工對企業的認知度，了解企業文化，把握企業發展的精神主線和未來目標，增強他們的責任感;開展典型示范教育，使全體青年員工向榜樣看齊，鼓勵青年員工學先進、幫后進，積極進取、團結向上。建立“傳幫帶”機制，選拔先進的、有能力的“老”同志，通過言傳身教開展對青年員工的職業教育，提升青年員工的工作熱情，培養其良好的職業技能和職業素養。

三、推行和實施潛移默化教育

首先，培養高素質的管理團隊?！盎疖嚺艿眠^快，全靠車頭帶?！币恢Ш玫膯T工隊伍，離不開好的管理者。因為，一是企業的管理一定是人對人的管理，沒有具有先進理念的高素質的管理者，就無從談到對先進管理理念的貫徹。二是作為企業管理者，應該具有“企業真正的效益一定不是只停留在能掙多少錢上，而是時刻將主要精力貫注在企業的全面發展上”這樣的遠見和理念，只有管理者成熟了，才能帶領和影響整個團隊。三是要牢固樹立“一個企業真正可持續的發展資源，一定是來自人才”的理念。

其次，打造“以人為本”的教育理念。一是要尊重青年員工，讓他們有在“家”的感覺。企業應該立足實際，努力把企業辦成一個家，讓員工愿意走進這個“家”，而且會盡己所能地為“家”著想，心甘情愿為“家”奉獻。二是要給青年員工充分的自由。在工作壓力大的形式下，企業要給青年員工提供釋放壓力的機會，讓員工把工作壓力釋放出來，在寓教于樂中工作，以更加輕松的心態去迎接新的挑戰，創造新的成績。

在社會改革的進程中，青年員工始終是最積極和最有生氣的力量，他們有著敏銳的社會批判力和驚人的社會創造力。如果企業在發展市場經濟的新形勢下，真正能夠圍繞各個方面扎扎實實地開展好青年員工的思想教育工作，那么，青年員工的思想教育效果和政治素質必將大有改觀，一大批符合新形勢要求的先進青年必將脫穎而出，他們將會為企業的發展輸出無限力量，與企業同呼吸、共命運，成為企業乃至社會發展的棟梁。

（作者單位：山東濰坊煙草有限公司）