基于新時期企業團委工作創新的研究

李璐璐

中圖分類號：D290 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）08-038-02

摘 要 在我國以市場經濟為主的經濟體制背景下，國有企業是市場中的中流砥柱，始終堅持黨的領導，對我國社會經濟的發展起著重要的作用。進入二十一世紀以來，科技與社會都在迅速發展，社會的各個方面都需要不斷的創新，與時俱進，而國有企業更需如此，只有不斷創新才能讓企業始終立于不敗之地。本文就新時期企業團委工作創新的意義、存在的問題，以及改進方法三個方面進行論述。

關鍵詞 新時期 國有企業 團委 創新

在當今社會如此激烈的競爭中，一成不變的事物將會被社會淘汰，即使國有企業是我國市場經濟中的中流砥柱，其依然要堅持創新工作。國有企業具有其獨特優勢，他深刻貫徹落實黨的指導思想，堅持黨的領導，其部門中的團委機構也應當隨時代發展、進行創新，但就目前的情況來看，新時期企業團委工作的創新存在很多問題，需要新一代的青年工作者不斷努力。

一、意義

新鮮的血液是國家發展的動力，對于企業來說也一樣如此，青年是企業發展的中堅力量。企業團委是聯系黨與企業的重要樞紐，其責任重大，也正是因為如此，它更需要不斷創新，來滿足黨和企業的需要，促進雙向發展。企業團委不斷創新可以更好地完成其職責，全面貫徹落實黨的思想，引導青年職工積極向上，同時認真做好推優入黨工作，為黨的發展注入新鮮的血液，另一方面，團委機構的創新對企業的發展也大有裨益，它可以指引企業的前進方向，使企業的發展不會出現大方向上的錯誤；以企業的經營為中心，通過培養青年工作者，不斷提高企業青年工作者的整體素質，青年職工作為企業發展的重要力量，他們處于黃金時期，擁有強大的力量，為企業創造更好的明天；堅持做到以人為本，尊重員工、認清員工的真正需要、建立并完善企業員工的管理體系、并嚴格執行，獎罰分明，不搞特殊化；通過加強對企業優良傳統及精神的宣傳，來維護并發展企業文化，促進企業發展。

二、現存問題及分析

（一）企業重視程度低

對于大部分國有企業來說，對團委工作的重視程度不足，使得企業團委機構無法發揮良好其作用。大部分企業為了暫時的利益而忽視了企業發展的方向，這使企業在發展的過程中會走彎路，企業雖然暫時走的快，但不能走遠。從短期來看，團委這一機構無法為企業帶來經濟上的效益，但其所帶來的價值遠遠超過經濟上的收益。團委機構中的人被大多數企業認為，其從事的活動與企業經營中心無關，也無法帶來經濟效益，于是便被企業忽略，無法完全發揮對黨和企業的重要作用。

（二）形式主義

團委工作的開展，是由上級部門印發書面文件進行宣傳，沒有與團委機構的人員進行關于工作細節、實施過程中可能遇到的問題及處理等方面的交流；另一方面，企業對團委工作不重視，認為其不能帶來經濟上的收益，所以對團委工作的開展提供資金較少，團委工作開展困難，很難達到預期效果，長此以往，團委工作人員的積極性受到打擊，對青年工作者的思想工作教育不到位，因此團委工作的開展只流于形式，未落到實處。

（三）員工思想固化

目前在大多數企業中，職工年齡一般偏大，其思想固化，容易堅持舊的理念，對于新興的事物接受能力較弱，在許多工作上仍然循規蹈矩，采用傳統的工作方法，這導致團委機構的思想工作進行不順暢。而且，企業整體追求經濟效益，員工思想也會不自覺追求經濟效益，大多數員工的思想如此的話，即便是改正個別員工的思想，也會在環境的壓力下改變思想，這種模式很難改變[1]。

（四）人員減少

最近幾年，有部分企業招聘人數減少，導致團委組織工作人員減少，而且一般情況下，在企業團委中，只有因年齡限制而退團，很少有加入共青團的人員。這就導致了企業團委中人數減少，凝聚力降低，團委機構無法發揮其作用。另一方面，由于人員減少，剩余人員要承擔比原先更多的工作，時間一長，肯定會力不從心，這也會導致團委工作的效率低下，效果不好

三、改進方法

（一）重視團委工作

團委機構所帶來的效益是長期的，可持續的，巨大的，它可以為企業保駕護航。若要獲得團委機構所帶來的效益，實現企業的長遠發展，必須重視團委工作。企業應當認識到團委工作的重要性，并向員工積極宣傳，使得從企業領導到基層員工都能認識到團委的職能和作用，這樣才能發揮團委的作用，凝聚企業全部人員的力量，不論社會如何變化，不論面對什么樣的挑戰，企業都能找準方向、始終立于不敗之地。

（二）深化團委工作

深化團委工作，可以有效地發揮團委的力量。首先需要擴大團委機構的力量，團委工作的順利進行，需要每一位員工的配合，可以從中層領導出發，增強其約束力，倡導員工配合團委工作；在企業內部評選出優秀員工，讓員工們以他們為榜樣，積極配合團委工作，從而發揮團委的力量。另一方面，企業領導應重視青年員工的力量，青年是企業長遠發展的重要支撐，企業應當密切關注青年的思想狀況，若發現有異常情況，應及時加以勸誡引導。同時應當鼓勵青年員工多實踐，多積累經驗，經常為他們提供建議，讓他們早日成為企業的頂梁柱[2]。

（三）創新工作方法

隨著現代科學技術的發展，人們的生活也變得多姿多彩，各種新媒體設備不斷涌現，充斥在我們的生活中，這也給員工的工作方式帶來了極大的便利。例如在，進行思想宣傳時，傳統的方法有集合開會，板報宣傳，舉辦主題演講等等，這些方法不僅浪費時間，而且效果并不理想；而現在隨著微信，微博，各大網絡平臺、APP等的出現，便利了員工關于宣傳內容的學習，只需要一部手機，可以隨時觀看，隨時了解，促進了工作人員在日常生活中接受思想熏陶；也可以選擇一些比較有趣味性的活動形式進行宣傳或者開展活動。多種的線上交流方式不僅便利了團委工作人員進行思想宣傳，也有利于進行工作交接、互動交流等等，比如員工們可以通過微信、微博等軟件，由團委機構人員引導，圍繞所開展的工作發表意見，進行討論，最后進行總結升華，這樣一定更能理解所開展工作的意義；再比如在企業官網上劃出一個板塊，記錄團委工作的最新進展、總結、實時報道以及往期動態，讓員工隨時隨地了解，也可以再設置一個小板塊用于答疑解惑，讓有疑惑的員工盡快得到答案。

（四）隊伍建設

團委工作的順利進行主要依靠團委機構的人員，加強隊伍建設必不可少，一方面需要彌補人員減少的不足，增加人才招聘，為隊伍建設注入力量，在橫向上增強隊伍建設；另一方面，對團委干部進行培訓，增強其組織工作能力和業務能力，發揮領導作用和帶頭作用，提升隊伍整體水平，在縱向上增強隊伍建設。只有團委人員隊伍強大，才能使團委工作的水平得到提升，進而發揮團委機構的優勢，促進黨和企業的共同發展[3]。

（五）以人為本

對國家來說，需要做到以人為本，對企業來說也是如此，員工的思想情況、整體水平對企業的發展十分重要，這也是團委工作的職能之一，尊重員工，了解并滿足員工的真正需求，在法律和社會方面保障員工的權利，完善管理制度并嚴格執行，對優秀員工進行嘉獎、鼓勵。

（六）合作交流

團委組織可以通過與其他組織合作交流，拓寬眼界，發現自身的不足之處；也能進行資源共享，；增強企業內部組織間的協作能力，對員工更加了解，便于日后思想工作的順利進行。

四、結語

在國有企業長遠發展的道路上，離不開團委組織的引導與支持，同時團委組織也應不斷創新，與時俱進，順應時代的發展，做好黨和企業之間的樞紐，培養更多優秀的青年員工，完美發揮其優勢。

參考文獻：

[1]孫萌.新時期企業團委工作的創新研究[J].法制博覽，2016（16）：312.

[2]陳志華.新時期加強企業團委工作的若干思考[J].求知導刊，2015（10）：82-83.

[3]柴娟.探析當今企業團委管理模式及其創新性[J].企業改革與管理，2015（16）：172.