以過硬黨支部建設為引領 扎實推進國企黨建工作

李曉榮 李立 姚萬國

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）08-116-02

摘 要 近年來，山東高速軌道交通集團黨委在山東高速集團黨委的堅強領導下，公司各級黨組織緊扣企業發展中心任務，扎實開展黨建工作，在凝聚力量、改革創新、推動發展等方面發揮了較好的作用，為公司的持續健康發展提供了堅強的政治保障。

關鍵詞 黨支部建設 國企黨建工作

山東高速軌道交通集團黨委下轄9個基層黨委、2個黨總支，共計54個黨支部、765名黨員。目前過硬黨支部45個，占比83.3%。

一、強素質、提能力，思想政治建設的基礎作用發揮明顯

堅持學習制度，強化理論武裝。公司注重加強黨建工作，思想政治建設制度化、經?；?、規范化成為了黨建工作的一個鮮明特點。各級黨委在堅持理論中心組學習的基礎上，根據自身需要擴展了理論學習制度，如周五集中學習制度、黨員脫產學習制度等。近年來，公司各級黨委共組織中心組學習（擴大）會議400余次，觀看視頻講座30余次，組織內部交流討論10多場，編印學習資料30余期，廣大黨員、干部在不斷學習教育中提升了理論水平和工作能力。

認真開展黨內主題教育和實踐活動。按照上級黨委統一部署，近年來公司黨委先后開展了“先進性教育”、“不忘初心、牢記使命”等一系列黨內主題教育和實踐活動。其中，“先進性教育”被山東省委作為第一批試點單位，并且由公司派出多名同志到有關省直單位和省管企業交流經驗。在黨的群眾路線教育實踐活動中，公司圍繞“四風”認真查擺和整改，有力促進了作風轉變。在“兩學一做”學習教育時，組織各單位結合實際開展了黨員“亮身份、促發展”的主題實踐活動。在“不忘初心、牢記使命”主題教育中，針對不擔當不作為等八個方面的突出問題開展自查自糾，促使工作作風進一步轉變，在鐵路運輸、產品制造、經貿物流和建設施工等領域都較好地體現了學習教育對生產經營的促進作用。

二、抓班子、帶隊伍，黨委的領導核心和政治核心作用進一步凸顯

持續解放思想，推動企業發展。公司以解放思想為動力，改革步伐進一步加快。近年來，按照山東高速集團黨委的要求，進一步解放思想。在“資本運作價值無窮大”學習研討中，形成了“一本、四源、六重、百億”的發展思路。在“增強進取意識、凝聚發展共識”解放思想大討論時，進一步確立以資本運作為支撐，帶動鐵路運輸、產品制造、經貿物流、建設施工四大板塊協同發展的戰略構思，并在此基礎上形成了公司“十三五”發展規劃，為公司產業進一步轉型升級、做大做強明確了實現路徑。

嚴格執行民主集中制，提高了決策水平。制定了“三重一大”決策制度，健全了黨委會、董事長辦公會、總經理辦公會等決策制度，在大萊龍鐵路擴能改造、臨港疏港鐵路項目建設以及公司干部任免等重大事項中，堅持依法決策、科學決策、集體決策、民主決策，為推進公司科學發展提供了堅強保證。。

加強團結協作，營造了干事創業氛圍。堅持每年確定一個主題召開民主生活會，認真開展批評與自我批評，提高了各級領導班子自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。公司各級領導班子堅持集體領導與個人分工負責相結合，認真履行“一崗雙責”，團結協作，加強調查研究，公司上下形成了“干事創業、勤勉務實”的濃厚氛圍。

三、抓基層、強活力，黨的科學化建設水平進一步提高

做到組織和工作“雙覆蓋”。在日常工作中，公司黨委注重適應新形勢、新任務的要求，不斷加強和改進黨的組織建設。從2007年第一輪“三定”開始，按照“黨政并重”原則合理設置專兼職黨務干部職位，從制度上為黨的組織建設創造了條件。同步設置了瑞通物流公司、新材料科技公司等單位的黨委，不斷完善、調整各級黨組織班子配備。根據需要，及時成立基層黨支部，健全黨支部委員會。不斷加強政工隊伍建設，強化思想政治研究，公司被評為“省管企業思想政治工作先進集體”，連續9年保持了“省級文明單位”榮譽稱號。

干部人才隊伍建設持續優化。堅持“德才兼備、以德為先”的用人標準，先后制定了公司《年輕干部選拔培養意見》、《領導人員管理辦法》、《領導人員能上能下實施辦法》等制度，嚴格執行干部選拔任用的原則和程序，做好干部調整補充和崗位交流，推行了掛職鍛煉。在公司內部競爭上崗成為選人用人主渠道的同時，積極通過校招、社招和高端人才引進等相結合的方式招賢納士。近五年，先后招聘和引進高層次、高學歷人才319名，人員結構進一步優化。

黨建科學化水平不斷提高。實施黨建目標化管理，制定《黨建千分制考核辦法》，嚴格考核內容，重點圍繞政治建設、組織建設等八個方面79項內容進行考評，結果納入績效考核體系。各單位結合實際建立了“黨支部安全屏障工程”、“黨員示范崗”、“黨員突擊隊”等平臺，并按照“軌道交通黨委建立總品牌、權屬單位黨委建立子品牌、基層一支部一品牌”的要求，積極開展黨建品牌創建活動。注重黨員發展質量，近五年來先后發展黨員118人，黨員占比達到公司員工總數的38%，黨員隊伍進一步壯大。加強黨員日常教育和管理，嚴格落實黨組織關系轉接，堅持每年舉辦高管培訓班、黨群骨干培訓班，每季度組織員工大講堂活動，2016年以來累計培訓員工1000余人次，提升黨員黨性修養。

四、明方向、提質量，扎實推進過硬黨支部建設

關于黨支部建設，公司早在1996年就出臺了《黨支部工作條例》，明確了黨支部的地位、建設原則和工作內容，提出了班子建設好、隊伍管理好、工作機制好、經營業績好和群眾反映好的支部“五好”建設要求；2017年，公司提出了黨支部建設“規范化、標準化、星級化、品牌化”的“四化”創建實施方案，明確了46項考核標準，細化了考核措施；2019年，制訂并下發的過硬黨支部實施方案，確定了創建標準、工作目標和實施步驟，組織基層各單位積極開展過硬黨支部創建工作。

在過硬黨支部建設的過程中，公司秉承評準“過硬指標”、抓實“過硬督導”、強化“過硬引領”的原則，不斷讓“過硬”成為黨支部建設的“標配”，有力推動基層支部更好發揮主體作用。創建工作的主要做法是：一是先行試點。在沒有成熟先例借鑒的情況下，公司在每家權屬單位各選取一個黨支部作為試點，按照“六個過硬”要求開展過硬黨支部建設。二是對標學習。公司先后兩次前往高速股份公司港溝收費站開展對標學習，借鑒經驗做法，找準問題短板，不斷內化提質。三是以點帶面。公司以優秀先行試點支部為標桿，復制推廣“過硬指標”，統一格式、統一標準、統一要求。四是軟硬結合。注重制度體系的完善和落實，2019年以來修改完善了《黨員量化積分考核辦法》在內的9項制度，通過日常督導和調研檢查等方式抓實“過硬督導”，促進全面提升。五是強化引領。注重發揮省屬企業過硬黨支部示范點--高速鐵建裝備公司軌道板生產車間黨支部這一先進典型的“過硬引領”作用，該黨支部以科技創新為主線，組織研發出國內最先進的軌道板智能化生產流水線，并獲得國家專利累計40余項，提出的“雙亮、雙培、雙補、雙無、雙崗”的“五雙格局”為有效解決實際問題、服務生產經營提供了保障。下一步，山東高速軌道交通集團黨委將繼續深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，圍繞公司主責主業，創新黨建工作思路，以過硬黨支部建設為引領，著力提升黨建工作質量，以高質量黨建引領公司高質量發展。