新形勢下加強煤礦企業基層黨建工作策略

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）08-128-01

摘 要 當前，社會發展的新常態、新階段對于傳統的煤礦企業的發展提出了更多更高的要求，煤礦企業的生存和發展環境與之相應的也發生了巨大的變化，有著巨大的差異，在社會發展的新常態階段，煤礦企業黨建工作必須要能夠與時俱進，積極適應新形勢下社會環境發展，煤礦企業發展的新需求，才能夠更好地擁有新的生命力和活力。

關鍵詞 煤礦企業 基層黨建 工作策略

黨建工作是促進煤礦企業穩定發展的關鍵所在，也是新形勢下保障煤礦企業安全生產的重要基礎。煤礦企業的工作人員應對自身企業的黨支部建設工作引起高度重視，在新形勢下對其進行不斷地創新，為企業的發展謀求新道路。雖然現階段一些煤礦企業在創新黨建工作過程中也會遇到一些問題，但黨支部人員可采取相應的措施對其進行解決。

一、煤礦企業黨建工作新舉措的重要意義

煤礦企業黨建工作在新時期具有重要的時代意義和價值，把握煤礦企業黨建工作在新時代環境下的意義，才能幫助我們更好地理解煤礦企業黨建工作新舉措探討的價值。具體而言：一是探索煤礦企業黨建工作的新舉措是新時代黨和國家對國有企業黨建工作的具體要求。黨的十八以來，我國社會的發展進入到了新時代階段，新時代階段對于企業黨建工作的總體要求相比以往發生了巨大的變化，作為企業黨建工作必須要能夠主動適應這種形勢的變化，探索出新的落實黨和國家關于煤企黨建工作要求的舉措，才能夠更好的，更加全面的將黨和國家關于企業黨建工作的各項要求落實在實處，生根發芽。因此，從當前整體環境形勢而言，煤礦企業黨建工作新舉措是適應時代發展的必然要求。二是探索煤礦企業黨建工作的新舉措是企業黨員干部隊伍建設的重要保障。面對新形勢，新的要求，新的目標，傳統的黨建工作舉措在培養企業黨員干部隊伍素質方面所呈現出來的短板和弱點已經不斷的暴露出來，如何培育出符合時代發展要求、企業發展要求，具有高素質的企業黨員干部隊伍是擺在企業人才建設工作中的首要問題，煤礦企業黨建工作的新舉措就是企業黨員干部隊伍建設質量提升的重要保障[1]。

二、煤礦企業黨建工作新舉措在實踐過程中存在的問題

（一）工作思路問題

部分煤礦企業在開展黨建工作的過程中并未有清晰明確的工作思路，且有的企業黨組織人員也并未意識到黨建工作對于企業發展所起到的重要作用，以做好本職工作為主，缺乏對煤礦企業管理工作的主觀能動性，從而使得黨建工作開展過程中缺少領導者的指揮，阻礙了黨建創新的腳步。此外，部分煤礦企業的黨組織人員所制定的工作思路未能與企業的發展方向相一致，使得黨建工業與企業建設出現偏差，深化煤礦企業中生產部門與管理部門的矛盾，導致黨組織人員無法全面了解基層員工的工作情況[2]。

（二）群眾的認可度不高

煤礦企業黨建工作要切實能夠發揮出引導和服務的作用，才能夠更好的滿足企業職工的需求，獲得企業職工的認可和接納，在現實狀況之下，很多煤礦企業在黨建工作探索的過程中，脫離群眾的實際需求，遠離群眾職工，極大的降低了黨建工作的實用性。此外，煤礦企業在企業黨建工作新舉措的實踐過程中，還存在著其它一些問題。

三、煤礦企業黨建工作新舉措的實踐思考

結合當前煤礦企業發展的實際狀況，就煤礦企業黨建工作新舉措提出如下幾點建議和意見：

（一）提高政治站位打破思維僵化

在社會發展的新環境下，煤礦企業黨建工作在探索新舉措的過程中必須要切實的提高自身的政治站位，企業的廣大黨員要充分認識到探索新舉措的重大意義和價值，認識到黨建工作新舉措所包含的政治意義、時代意義，提高思想認識，形成共識，夯實思想保障基礎；同時，在新舉措探索的過程中，要打破傳統思維價值觀念的束縛，要結合新時代發展的要求和目標，深層次的思考如何進行黨建工作新舉措的探索，只有結合實際進行戰略層面的思考，提出的新舉措才能夠更加符合實際發展的要求[3]。

（二）人才選拔

對于黨建工作中人才選拔方式落后等相關問題，工作人員可以積極采取以下措施對其進行創新：第一，對傳統的人才選拔機制進行優化和創新，將黨支部人才選拔面向煤礦企業內部工作人員，通過這種方式選拔出的黨支部人才既是思想覺悟高的共產黨員，同時還具備豐富的煤礦生產經驗，有利于促進基層黨建工作的深入貫徹落實；第二，在黨組織人才選拔過程中充分地發揮模范帶頭作用，對煤礦企業生產經營有過重大貢獻的優秀黨員可以優先錄取，這樣可以為其他企業員工樹立良好的榜樣，有利于在企業內部營造積極向上的工作氛圍。只有結合企業的發展和時代的進步不斷地創新黨支部人才選拔標準，才能有效地提高黨支部管理效率，推動企業發展。

四、結語

總之，傳統的黨支部建設已不能滿足煤礦企業在新形勢下的發展需求，企業黨建工作新舉措不是一朝一夕的事情，必須要結合實際，因地制宜，在實踐中總結，在總結中提煉，要始終高舉黨的旗幟，圍繞黨建工作新時代的特點和要求，才能夠更好的深入提高企業黨建工作的質量，服務企業綜合競爭力的提高。

【作者簡介：張晉霄、女、漢、1989.04、山西大同、本科、山西大同大學、2012.07畢業，新聞學專業，潞安集團潞寧孟家窯煤業有限公司黨總支工作部科員，黨建方向，現助理政工師】

參考文獻：

[1]楊洪強.高舉旗幟，加強煤礦企業黨建工作的新舉措[J].老字號品牌營銷，2020（02）：71-72.

[2]楊洪強.新時代煤礦企業黨建工作發展新趨勢[J].辦公室業務，2019（23）：17+19.

[3]馬樂樂.新時期煤礦企業黨建帶團建的工作實踐與探索[J].東方企業文化，2019（S2）：181-182.