國企職工思想動態變化與加強思想穩定的基本策略

蒲源忠

中圖分類號：F243 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）08-147-01

摘 要 國企職工的思想動態對于企業長期穩定和發展有著重要影響，與企業構建良好的企業形象密不可分。近年來，我們礦建企業的發展遇到了許多新的挑戰，企業職工的思想也被各界良莠不齊的信息沖擊著，因此，維護好企職工的思想是企業穩定發展的必要前提。

關鍵詞 國企職工 思想動態 穩定發展

目前，國有企業要高度重視黨建思想政治工作，企業的相關領導需要深入學習黨的十九大會議精神，進一步加強思想政治工作，引導職工牢固樹立“四個意識”、不斷增強“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，更好地為企業、為職工服務。不斷創新方式方法，加強思想政治理論建設工作，切實保障思想政治工作水平得以提升。

一、企業職工思想動態變化原因分析

（一）思想意識不堅定

就我們礦建企業而言，職工對思想政治工作的重要性認識不夠深刻，缺乏為企業發展而工作的凝聚力，不能積極主動的為了企業發展而共同努力。另外，一部分企業領導注重生產效益，而忽略了給職工傳達黨建思想政治觀念和管理理念，再加上礦建企業職工的構成較為復雜，職工的文化素質和本身素養參差不齊，年齡、學歷、經歷都有所不同，造就了思維方式完全不同，所以職工思想意識形態不統一也更不堅定。

（二）心理上的矛盾與擔憂

伴隨互聯網技術的不斷發展，信息的傳播速度極快，獲取信息的路徑多樣化，每天面臨網絡平臺中各種各樣的用工信息，對企業職工的思想產生了極大地影響。許多職工不能靜下心來一心一意在目前崗位上工作，總覺得外面的世界比自己企業好，掙錢更容易更快，所以就想辭職獲得更大的發展空間。這種矛盾的心理對于職工的工作熱情有著消極的影響，企業穩定發展也存在相對的隱患。早些時期的國企職工，享受著企業給予的優厚待遇和補貼，但伴隨著我國市場經濟發展，企業之間體現出了明顯的經濟差距，部分國企職工的優厚待遇也逐漸不再成為優勢。

（三）企業黨建思想政治工作弱化

眾所周知，我國國有企業的發展對國家的發展有著一定的影響，國有企業的發展情況對國家的經濟建設有著至關重要的作用。國有企業的發展，從一定程度上決定著國家總體的發展水平。根據我國現有的國有企業發展情況來看，一部分國有企業的領導對企業自身黨建思想政治建設問題不夠重視，沒有很好的將黨建思想政治建設工作和企業自身發展結合起來，企業發展有些許的偏離航向，進而造成企業的經濟效益不斷降低。所以，國有企業一定要重視起對自身黨建思想政治的建設工作，為企業的發展做好鋪墊工作。

二、基于企業發展，加強穩定國企職工的基本策略

（一）強化人才支撐

隨著市場經濟加速發展、改革開放日益加深和網絡技術更新迭代，國企的黨建思想政治宣傳工作面臨著諸多新的問題和挑戰。在思想宣傳這方面，主要還是靠人來進行融合的，想要進一步提升思想政治工作建設發展，就要要求工作人員具備互聯網思維以及新聞的媒體素養，對于網絡的技術手段也要不斷的進行提高，有效的打造適應新時代的人才隊伍，保證思想政治建設工作的可持續性發展。對于工作的團隊，企業也可以采取多樣化的培訓手段，對工作人員業務能力不斷地進行提高，同時，對思想教育宣傳的工作路徑也要進一步明確以及完善，建立健全科學的激勵機制，加強人才隊伍建設，從而推動宣傳思想政治工作邁上新臺階，為企業的發展奠定基礎。

（二）全面的思想政治工作指導

企業思想政治工作者在企業發展的工作中，要憑借自身的崗位優勢，堅持發揮基本的指導作用。企業思想政治工作者具有良好的群眾基礎。在企業發展過程中，思想政治工作者應組織職工開展相應的思想政治教育學習以及文化活動，激勵職工積極參加各項集體活動，引導企業職工增強企業核心凝聚力，促進企業的改革和發展，發揮企業主人翁精神，在企業的發展中，樹立堅定的信心和信念。

（三）拓展職工學習空間

國有企業在落實思想政治工作內容中，需根據企業規劃發展方向統一工作目標，以此為導向不斷創新思想政治工作形式、工作方法與工作內容，促進思想政治建設工作可合理、高效實施。首先，國有企業應遵循勞模精神、工匠精神，以優化與完善企業文化為導向，有效規范設置思想政治工作內容。同時，還需根據企業職工情感需求、工作需求進行調研與分析，根據職工反饋不斷創新思想政治工作方法、工作形式。在具體設計思想政治建設工作方面，企業應重點考慮職工收入和個人未來發展以及企業發展趨勢，保障思想政治工作內容與形式具有針對性及實效性。在此過程中，企業還可利用情景演示、微課教育、知識講座與形勢任務教育等方式創新與豐富職工思想政治以及文化工作的內容，讓企業職工具有多元化發展和學習提升的空間。

三、結語

在新的時代背景下，社會主義市場經濟競爭越來越激烈，人們的思想也越來越多元化。過去的思想政治工作方式已不再適用，必須對工作進行創新，采取有針對性的措施。從而提高思想政治工作的效率，促進企業大力發展。

參考文獻：

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