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電力多經企業市場競爭能力管理思考

2020-11-11 03:09李濠羽
市場周刊·市場版 2020年8期
關鍵詞:市場競爭企業管理

摘 要:文章對于電力多經企業內容簡要介紹,明確企業面臨的市場競爭形式,并提出戰略規劃、管理創新、人才培養等管理思路,為電力企業的市場競爭力的提升指明思路。

關鍵詞:電力多經企業;市場競爭;企業管理

一、 引言

在電力多經企業不斷改革過程,企業面臨的市場環境更加復雜。企業要實現持續發展,應該及時審視自身管理,優化內部管理模式,打造良好的管理環境氛圍,促使企業的市場競爭力不斷增強。

二、 電力多經企業概述

電力多經企業主要是電力企業展開多種經營的簡稱,多種經營包括電力生產,電力基建和電力經營等內容。市場經濟的快速發展,帶動了電力多經企業的發展。隨著我國電力行業改革深入進行,各電力企業逐漸實行多樣化管理模式,使得電力市場逐漸公開化和規范化。面臨行業改革以及企業發展的雙重挑戰,提高企業的市場競爭能力為行業人員需要思考的重點。對此,需要結合電力多經企業實際發展特點,從長遠角度出發,轉變內部管理方式,提高自身市場競爭實力。

三、 提升電力多經企業的市場競爭能力管理策略

(一)明確產業定位

電力多經企業要提高自身市場競爭實力,首要任務是制訂戰略發展規劃。只有企業具備明確的市場定位,并制訂科學的發展規劃,才能優化自身管理,不斷提高競爭實力。具體產業定位的規劃制訂期間,需要企業基于市場需求,選擇能夠長期發展,并且可為企業帶來豐厚效益的產業,兼顧自身面臨的市場環境,結合內部發展情況,并將競爭對手考慮其中,全面梳理影響企業核心競爭優勢形成的主要因素,定位產業發展。

在電力多經企業當中,其核心業務為發電。然而,從當前能源的結構布局角度分析,需要對電力布局加以調整,逐漸將電力建設相關業務擴大。除此之外,企業還需從自身產業鏈角度出發,不斷將其延長,利用自身行業優勢以及客戶資源,加大力度開拓市場。同時,對于不同產業實際生命周期加以分析,明確自身產業周期存在的階段性特點,以此作為依據,分析企業內外競爭環境,適當采取戰略轉移或者產業結構的調整等方案,始終保持自身在競爭當中處于主動地位,積極培育全新經濟增長點,精準把握“進入

”“退出”時機,在戰略規劃的制訂方面,以主動出擊的態度,保持自身在行業市場中的生命力。

(二)創新管理模式

提高電力多經企業的市場競爭力,需要企業從自身管理模式入手創新管理,改革經營模式,創新管理機制。具體可從如下幾個方面入手。

第一,企業需要不斷更新經營理念,通過對內部財務、資金等方面的內控和管理創新,保證內部資金安全,維持企業各項工作順利運轉。完善內部財務管理,利用現代化理念和手段,提高財務管理水平。對于企業內部資金實施統籌管理,加速資金合理流動,確保資金使用安全和使用效率,將企業負債率降到最低。

第二,企業還需利用全面預算這一管理模式,從企業利潤方面入手,強化目標成本的管理,以完善的預算管理機制,降低內部管理投入,設置費用指標,促使企業達到利潤目標。

第三,創新企業的投資決策,企業開展項目管理及投資期間,需要對產業布局展開科學分析,將企業功能明確定位,以此為基礎設立管理組織,發揮電力企業專業化優勢,展開多經項目投資,獲取更高效益。

第四,企業需要高度關注自身產業的梳理,科學布局,對于產業積極整合,保證結構調整之后能夠促使企業完成戰略目標,不斷提升市場競爭實力。

(三)健全人才體系

電力多經企業的核心競爭力離不開完善的人才體系建設。人才是維持企業發展的不竭動力,因此,企業在管理過程,需要健全人才培養機制,加速內部人才之間的良性競爭,不斷激發其創新意識,為電力企業各項發展貢獻才智。

首先,企業方面需要從管理者選拔標準方面入手,制訂出完善的人才選拔機制,使用切實可行的實施流程,保證人才選取過程公平性,營造良好條件,挖掘出德才兼備管理人才,領導企業發展。

其次,在人才管理過程,引入競爭機制,在企業各崗位人才配置方面,通過公開和公平方式競選,在企業內部形成良好的競爭環境,提高人才競爭意識,激勵其不斷學習,提高能力,以適應電力企業面臨的市場環境。

再次,在人才管理過程,還需持續完善企業內部考核機制,科學設定考核指標,明確考核內容,按照實際結果,執行獎懲制度,調動人員工作熱情,努力創新,為企業競爭實力提升貢獻自身力量。

最后,管理過程需要以人為本,制訂出明確的人才培養目標,始終將電力企業所處市場環境作為導向,建立多元化人才培養機制,確保人才能力滿足企業的戰略需求以及業務發展,不斷向內部引進高素質人才,保持人才隊伍生機與活力,以滿足電力企業市場競爭以及經營管理實際需求,提高企業的核心競爭力。

四、 結語

綜上所述,電力多經企業在提高自身市場競爭力過程,需要以戰略規劃的制訂作為前提,以此為基礎,不斷優化內部管理,創新管理模式,建立完善的人才培養機制,培養更多高素質人才,提高市場競爭力,為企業效益的提升提供良好保障。

參考文獻:

[1]唐福龍.提高電力多經企業市場競爭能力管理分析[J].建材與裝飾,2019(7):156-157.

[2]陳紅玲.對加強電力多經企業資金預算管理的思考[J].時代金融,2015(20):192.

作者簡介:李濠羽,國網重慶市電力公司市區供電分公司。

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