國企黨建工作與企業文化創新的關系分析

摘要：本文強調了國企黨建工作與企業文化創新融合的重要意義，并從辯證關系、共性表現兩方面入手，分析了國企黨建工作與企業文化創新之間的主要關系。在此基礎上，結合筆者在山東東山王樓煤礦有限公司的工作實踐，提出了強化企業內部的廉潔文化建設、持續推動工作方法的信息化建設等一系列國企黨建工作與企業文化創新融合發展的具體路徑。

關鍵詞：國有企業;黨建工作;企業文化創新

引言：

在當前新的經濟形勢背景下，國有企業面對著更大的市場競爭壓力，想要保障發展方向的正確性，強化黨建工作極為必要，其也是推動國有企業實現可持續發展的必然選擇。同時，企業文化建設與創新也是為國有企業指明正確發展方向的策略，且影響著國企的發展成效，其與國企黨建工作之間存在著緊密聯系，值得重點探究與融合落實。

一、國企黨建工作與企業文化創新融合的重要意義分析

在國有企業組織體系中，黨的建設是增強企業核心競爭優勢的重要組成部分，要推動企業不斷轉型發展，必須加強黨建與企業文化的全面融合。隨著時代的不斷發展，國有企業必須按照新時代的發展要求，積極開展黨建工作，完善企業文化創新體系。

在市場經濟背景下，要促進國有企業全面發展，必須積極推進國企黨建和企業文化創新。其中，國有企業黨建工作是黨和國家高度關注的重要任務，是國有企業健康發展的必要條件，是企業文化順利建立的思想政治基礎。企業文化為促進企業可持續發展提供了更多活力，為企業員工提供了精神支撐，為國有企業黨建開辟了廣闊空間[1]?？偠灾?，國企黨建工作與企業文化創新工作的結合必然會促進國有企業的改革創新。對此，國有企業要負起應有的責任，把黨建工作引入內部、深入基層，結合群眾力量，提高企業凝聚力，努力取得滿意的工作效果。企業文化是提升企業競爭優勢的核心內容，它不僅可以豐富國有企業的思想內涵，而且可以促進企業獨特意識形態的形成，對企業經濟發展帶來巨大影響。

二、國企黨建工作與企業文化創新之間的主要關系分析

（一）國企黨建工作與企業文化創新之間的辯證關系

在現階段國有企業的發展中，黨建工作與企業文化建設相輔相成，相互影響且相互促進，實現共同發展。站在國企黨建工作的角度來看，其為企業文化建設與創新工作的展開提供了理論依據支持;站在企業文化創新的角度來看，其推動著國企黨建工作的更好展開。兩者之間的辯證關系具體如下：

第一，在國企黨建工作的支持下，企業文化建設的特色程度進一步增強。對于企業文化建設與創新工作而言，其旨在強化企業員工的向心力與凝聚力;對于國企黨建工作而言，其旨在提升企業員工的思想素養，樹立典型榜樣。從這一角度來看，國企黨建工作在企業文化建設與創新中必將發揮出重要作用。

第二，國企黨建工作的展開為企業員工指明了正確的學習方向，并推動企業文化建設與創新向著正確、健康的方向不斷發展。實踐中，國企黨建工作一般以為企業文化建設作為載體，宣傳推廣當的政治思想與價值觀。

第三，在國企黨建工作中，企業文化建設與創新承擔著載體性作用，只要依托良好的企業文化建設，并落實與時俱進的創新調整，才能夠促使企業員工在思想方面達成統一，并提升對企業的人同感與歸屬感，為企業黨建工作的展開提供了基礎性和支持，實現黨建工作渠道的拓展。同時，通過在企業文化建設與創新活動中展開有關黨建工作的宣傳教育，能夠推動兩者協同發展。

（二）國企黨建工作與企業文化創新之間的共性表現

1.目標方面的一致性

站在工作目標的角度來看，國企黨建工作與企業文化建設創新工作的主要模式、目標均為從思想層面入手推動國企更好發展，能夠看出，在目標方面具有極高的一致性。對于國企黨建工作而言，其目標在于通過對企業職工、黨員干部展開馬克思注意理論教育、愛國教育、集體主義思想教等，調動員工的工作與學習積極性，促使國有企業的經濟效益增長。對于企業文化建設創新工作而言，其目標在于依托強軟化管理的落實，提升國企員工工作的積極與自覺態度，從而達到增加國有企業經濟效益的效果。

2.對象方面的一致性

站在工作與研究對象的角度來看，國企黨建工作與企業文化建設創新工作的對象均為“人”（國有企業內員工），對于在企業內部構建起良好人際關系極為強調，且更為關注企業員工協作精神、思想道德素養的培養。對于國企黨建工作而言，其主要對企業內所有員工的思想、價值觀等展開規范，促使其在自身工作與日常行為活動中踐行社會主義核心價值觀內容，形成思想正確、健康、向上的“社會人”。對于企業文化建設創新工作而言，其主要對優良作風、優秀傳統展開宣傳倡導，推動員工的價值理念與企業價值理念保持一致，結合自我激勵與約束形成個性化管理。能夠看出，國企黨建工作與企業文化建設創新工作均對人的共同價值取向展開研究。

3.價值方面的一致性

站在價值的角度來看，國企黨建工作與企業文化建設創新工作均堅定不移的堅持中國共產黨領導，堅持走社會之一方向。國有企業黨建工作自不必多說，其始終踐行中國共產黨提出的多項方針政策。對于企業文化建設創新工作而言，其受到社會主義思想原則、道德規范、行為準則、集體主體、社會主義核心價值觀等的指導，滿足社會主義精神文明建設的現實要求。實現國有企業文化的中國化創新，與黨建工作的方向保持一致。

4.手段方面的一致性

站在工作手段的角度來看，國企黨建工作與企業文化建設創新工作均依托一定的載體與形式，達到更廣泛、有效的宣傳效果。實踐中，普遍依托國企職工更感興趣的形式進行宣傳，包括文藝匯演、體育比賽、專題講座、征文演講、新媒體推文與音視頻上傳等等。在豐富員工業余生活的同時，強化其集體主義精神，并在國有企業內部形成愛崗敬業、積極向上的工作氛圍。

5.環境方面的一致性

站在工作環境的角度來看，國企黨建工作與企業文化建設創新工作均在特定的企業環境中展開。對企業環境進行細化，可以分解出外部環境與內部環境兩部分。其中，外部環境主要指與國有企業經營發展息息相關的社會環境，包括市場發展情況、政府頒布的相關產業政策等等;內部環境主要包括員工素養、企業實際生產經營水平、管理機制、領導能力等等?？傮w而言，國企黨建工作與企業文化建設創新工作均在相同的企業內外部環境中實施，即在工作環境方面具有一致性。

三、國企黨建工作與企業文化創新融合發展的具體路徑探究

（一）把握黨建工作與文化創新工作的重心

習近平總書記強調，堅持中國共產黨領導、加強黨建工作力度是是我國國企業在長時間發展中必須堅守的根基，也是獨屬于國有企業的發展優勢，保證國有企業在與其他社會企業的市場競爭中“更有底氣”。在國有企業的經營發揮中，主要將“建立中國特色企業制度”作為核心目標。此時，為了實現國企黨建工作與企業文化建設創新工作的融合發展，必須要準確把握黨建工作與文化創新工作的重心，加深對企業員工、黨員干部思想教育的程度。實踐中，應當嚴格依照上級部門的致使展開相應工作，堅決貫徹落實黨中央的領導與安排。另外，還應當注重良好文化氛圍的營造，為思想教育工作的順利展開提供支持，并推動員工工作積極性提升。

在此基礎上，還要重點落實以人為本的工作理念，充分調動所有員工的工作積極性，將所有員工的思想工作作為工作根本，以此到達提升員工歸屬感、認同感的效果，促使員工形成“主人翁意識”，在工作中挖掘、發揮自身潛能，實現個人成長的同時推動國有企業更好發展。

（二）強化企業內部的廉潔文化建設

廉潔性的保證是國企黨建工作與企業文化建設創新的重要保障之一，其整體質量直接關系著國企黨建工作與企業文化建設創新工作融合的順利站在?；诖?，國有企業應當著重強化企業內部的廉潔文化建設，主要工作內容如下所示：

第一，深入分析國有企業的發展目標、性質特點，并以此為基礎完成企業廉潔文化建設方案的設計，促使廉潔文化在國有企業發展戰略、文化建設等方面全面滲透，在國有企業內部推動廉潔文化體系的構建，實現廉潔制度的建設以及多元教育方法的設定。第二，充分發揮出微信平臺、微博平臺、移動客戶端等新媒體與互聯網渠道的優勢，將廉潔文化全面滲透至國有企業員工的日常生活、工作中，構建良好的國企廉潔環境氛圍。第三，形成廉潔文化建設的長效機制，加大監督力度。實踐中，應當充分發揮出國有企業內部的紀檢監察部門的職能作用，著重資金、資源、資產密集的崗位與部門展開監督檢查與管控，保護國有企業內部資產資源的安全性[2]。

（三）持續推動工作方法的信息化建設

著重展開國企黨建工作的信息化建設，并在相應平臺的支持下推動企業文化宣傳推廣模式的更新?，F階段，信息技術與互聯網技術迅速發展，以互聯網的思維+黨建業務工作來打造符合企業實際、具有企業特色的新黨建模式，使國企的黨建工作能夠成為推動企業發展的強大動力。實踐中，可以搭建起互聯網+智慧黨建云平臺，將線下黨建工作轉移至線上完成，有效提升國有企業黨建工作質量以及黨建工作效率。在該平臺中，還充分利用了黨建融媒體技術，通過圖文音視頻內容、VR黨建云展館、AI智能線上機器人、多形態原創H5、黨建MG動畫等多樣化的黨建融媒體內容，提供全方位的黨建融媒體運維服務，也為企業文化的建設推廣提供更多技術支持。

（四）深度整合黨建工作與企業文化創新工作內容

1.充分利用企業文化建設的平臺

就當前的情況來看，國企黨建工作的基礎條件、渠道均發生較大變化，出于對推動國企更好發展的考量，牢牢把握企業文化創新工作的展開，充分利用企業文化建設平臺展開黨建工作是必然選擇。實踐中，要整合企業文化的硬件建設，將多種活動場地、企業內部刊物等進行整合，轉變為黨組織活動的“宣傳陣地”。在此基礎上，需要進一步融合黨的綱領性文件、優良作風與企業精神、行業道德、企業價值與目標，強化“軟件”建設，促使國企黨建工作內容進一步豐富，強化黨建工作、企業文化建設創新與國企經營生產之間的聯系程度，推動國企黨建工作與企業文化建設創新的與時俱進。

2.吸納企業文化中提倡的企業精神

現階段，國有企業中部分黨員干部存在著理想信念與服務宗旨認識薄弱的問題，導致國企黨建工作水平下降的同時，也阻礙著企業文化建設與創新工作的展開。為了解決上述問題，應當積極吸納企業文化中提倡的企業精神，重點發揮出黨組織的政治優勢，強化企業內黨員干部的整體素養。實踐中，依托艱苦奮斗、積極向上、合作溝通等“家文化”的宣傳推廣，對國有企業及其員工的行為進行規范化，促使企業內所有員工形成統一的價值取向與信念基礎。同時，在國企黨建工作中，還可以通過演講比賽、專題討論學習會、技能大比武等互動的展開，強化對企業內黨員干部的思想教育。

3.強化工作內容的融合，提升黨員干部素養

在此基礎上，持續實施國有企業內中高層黨員干的思想教育工作，提升作風建設的展開力度，并結合考核管理工作的落實，增強對國有企業黨員干部監督管理的實效性。同時，積極將國企內部的黨員干部轉變為建設企業文化與黨建工作的核心隊伍，充分發揮出其帶頭作用，吸引國有企業內部所有員工均主動參與企業文化建設與創新工作中，并積極配合黨建工作的展開，以此達到深入融合黨建及企業文化建設創新工作內容的效果。另外，要盡可能將企業文化建設同企業管理工作進行合理化的結合，在執行策略以及工作的內容方面保持相同，使得企業中各層面員工能夠在責任觀念上可以時刻把握“中心”思想。

總結：

綜上所述，展開國企黨建工作與企業文化創新融合具有重要的現實意義，由于兩者相互促進，且在目標、對象、價值、手段、環境幾方面存在著極高的一致性，因此促進兩工作整合實施極為可行。通過把握黨建工作與文化創新工作的重心、強化企業內部的廉潔文化建設、持續推動工作方法的信息化建設、深度整合黨建工作與企業文化創新工作內容，實現了國企黨建工作與企業文化創新工作的有機融合，推動了國有企業的更好發展。

參考文獻：

[1]武晶晶.關于國企黨建與企業文化的共同創新作用探討[J].智庫時代，2019（09）：20+25.

[2]鄭文靜.國企黨建工作與企業文化創新的相關性研究[J].現代國企研究，2018（22）：280.

作者簡介：陳培永（1983.01-）男，民族：漢，籍貫：山東莒縣人，學歷：本科;現有職稱：中級政工師;研究方向：基層黨建、政工管理。