新時代下醫院如何做好思政工作

朱澤丹

摘? 要：新時代背景下，醫療改革得到了持續深化，受到多方面因素的影響，醫院職工的價值觀念和思想態度等都發生了不同程度的變化，醫院思政工作受到了矛盾問題的困擾。本文就新時代下醫院如何做好思政工作展開探討。

關鍵詞：新時代;醫院;思政工作

社會市場經濟體制的不斷完善，使得醫療衛生工作的深層次矛盾問題逐漸出現，醫院要想在激烈的市場競爭中健康發展，其必定要重視內部的思政工作?；诖?，醫院要結合自身實際情況，對新時代下的思政工作規律充分探究，不斷創新思政工作模式，總結經驗，尤其持續提升思政工作效果。

一、思路創新

首先，醫院應當將思政工作和戰略發展目標相結合，依據醫院的發展方向以及對員工的具體要求，將思政工作的思路進一步明確和創新，使得思政工作能夠緊密結合時代發展變化，適應當下的社會需求。醫院思政工作應當以辯證發展觀為重要指導思想，從多個角度著手全面強化員工思想意識。其一，員工必須要堅持“以病人為中心”的醫學模式，立足于患者角度，考慮患者需求，切實提升患者滿意度。其二，員工應當重視先進科學的管理方法，將其落實到日常工作的方方面面，使得崗位工作能夠順利開展。其三，醫院要大力提倡創新性思維，要求員工在工作中掌握主動權，將思政工作和生活、崗位工作有機結合，避免思政工作流于形式。其四，樹立全體員工的競爭意識，要求全體員工要敢于克服傳統的工作思路，不斷強化醫德醫風的構建，在工作中做到愛崗敬業[1]。

二、機制創新

醫院思政工作的開展具有動態化的特點，其任務艱巨，且屬于一個長期系統的工程，貫穿于醫院發展的方方面面?；诖?，醫院必須要堅持黨委的正確領導，由黨政工團婦協同負責管理，組建一支專門的干群結合團隊，由此確保思政工作的有效及時開展。打造高質量領導隊伍，特別是在黨政負責人思政工作中制定目標責任制，將崗位職責進一步明確，幫助每位領導人員了解自己的義務和職責，進而帶領全體員工強化思政工作的開展。重視對思政工作人員綜合素質的培養，加強對其思想政治工作業務知識的培訓，確保每位工作人員具備較高的政治態度和協調能力。將各項資源優化配置，對新生力量要重點選擇并培養，為思政工作的健康開展做好鋪墊，儲備更多后備軍人才。

三、內容創新

醫院思政工作的開展必須要符合其內部運轉結合和中心工作的標準要求，為了有效注入新時代下的思政內容，緊跟醫療事業變革的腳步，醫院要積極從內容方面展開創新，使得思政工作的模式更加新穎，實施范圍更加全面，以此產生綜合效應。在實際的開展過程中，依據不同科室，不同崗位職責，思政工作要有針對性的將文化建設、技術學習、政治理論等方面的教育進行著整合，重視員工職業道德的建設，并將教育培訓內容和人文環境、人才培養等緊密結合。發動全體員工積極學習相關文化活動，幫助員工深刻領悟醫院的精神文化，并打造良好的醫院形象和品牌，在潛移默化中陶冶員工情操，在良好的人文環境中全面提升員工綜合素質[2]。

四、方法創新

科學高效的工作方法能夠確保工作目標的實現，并在此基礎上達到事半功倍的效果。醫院思政工作應當積極創新工作方法，應用先進的信息技術，使得工作開展形式更加多樣化，促使思政工作朝著層次教育發生轉變，朝著超前預防發生轉變。一方面醫院要注重本身的醫療技術方法創新，另一方面要對服務領域做出有效拓展，結合具體的工作內容，精準發現不同層面的切入點，進而將思政工作和內部改革工作緊密結合，促使工作效率和質量不斷提升，并產生綜合效應。與此同時，思政工作的開展還應當將剛性約束和柔性導向有機整合，重視內部管理的緊密結合，通過管理制度的完善為思政工作明確方向和標準，為廣大醫務人員的工作提供參考依據，不斷規范醫務人員的工作行為。構建激勵機制，激勵更多的員工全身心投入工作，促使員工更加愛崗敬業、無私奉獻。政工干部還需要結合醫院實際情況，豐富多樣化的集體活動形式，例如定期對黨員進行培訓教育，每個月召開會議，或是開展文化建設、醫德醫風構建的相關活動等。在院刊或是醫院網站上加以對先進個人的宣傳，樹立榜樣，構建和諧融洽的醫院學習氛圍，對更多的員工造成積極影響和引導，由此進一步強化員工的責任意識和工作態度，塑造其正確的三觀和思想意識。

五、考評創新

思政工作的開展必然要以完善的考評機制，從中不斷發現問題、解決問題，總結更多的工作經驗，探索更多的工作規律，由考評機制來刺激員工工作的改進與優化，對相關工作的開展進行監督，對目標管理做出全面優化，使得醫院內部和外部相互統一、互相促進。思政工作的考評工作不僅要關注結果，更要關注過程，將二者進行有效結合，客觀全面的對思政工作的具體效果展開全面綜合的準確評價。一方面，在考核的實際過程中，醫院需要建立一支專門的監督小組，以定期考核監督的形式，將思政工作的開展過程進行統計和評價，制定定性與定量緊密結合的考核方法，豐富考核維度，將思政工作過程開展的具體效果呈現出來。另一方面，對于考核結果，需要將其和員工的薪資待遇、晉升機會等充分掛鉤，尤其是對于努力奉獻、愛崗敬業的工作人員要加以表彰，進而使得考核結果發揮出最大的價值，全面促使醫院上下員工的齊心協力，構建公平公正的工作環境[3]。

結語：醫院思政工作的開展不僅能夠全面提升員工綜合素質，推動醫院的健康發展，還能夠顯著降低醫療事故數量，緩解患者和醫院之間的矛盾，構建和諧的發展模式。醫院要加大思政建設力度，結合當下社會對于思政工作的要求，加強員工全面性發展，為思政工作提供堅強的保障，促進醫院的可持續發展。

參考文獻：

[1]彭雁. 做好新時代公立醫院思政工作[J]. 思想政治工作研究， 2020， No.434（05）：60-61.

[2]宋霏. 新時期醫院思政工作存在的問題及解決對策分析[J]. 經濟與社會發展研究， 2020（7）：0169-0169.

[3]周松濤. 運用新媒體思維開創醫院思政工作新局面[J]. 記者觀察， 2019， No.464（24）：61-61.

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