基層疾控中心微生物檢驗的常見問題與對策分析

狄葉波

旅順口區疾病預防控制中心，遼寧 大連 116041

疾病預防控制中心的任務就是肩負傳染性疾病以及慢性非傳染性疾病的預防控制工作，微生物檢驗的質量同細菌學檢測結果的科學性具有非常緊密的聯系，也是衛生檢驗工作中非常重要的構成部分[1]?？刂莆⑸餀z測的質量具有非常顯著的臨床價值，基層疾控中心必須引起關注。本文對本地區的疾病預防控制中心實施有關資料的搜集以及整理，同時進行詳細調查以及數據分析，詳細資料如下。

1 資料和方法

1.1一般資料 對本地區的疾病預防控制中心實施有關資料的搜集以及整理，同時進行詳細調查以及數據分析。

1.2方法 對基層疾病預防控制中心的微生物檢驗實驗室的人力資源配置情況進行系統的整理以及分析，采取文獻的調研以及統計的方式進行研討。

1.3統計學分析 本課題研究采用統計學軟件進行數據分析，數據分析使用SPSS21.0版本，計量資料采用百分率(%)表示，使用t檢測；檢驗使用X2；數據分析P值如果小于0.05，則說明符合統計學意義[2]。

2 結 果

本地區不同級別的疾控中心微生物檢驗的實驗室人員配置中，其工作人員總數為52人，其中大部分人員都屬本科學歷以及大專學歷，其依次為10人和32人，占到占據19.2%和61.5%，中專學歷的工作人員10人，檢驗工作人員中出現非常嚴重的專業不對口情況。

3 討 論

通過上文的統計結果可知，本地區不同級別的疾控中心微生物檢驗的實驗室人員配置中，其工作人員總數為52人，其中大部分人員都屬本科學歷以及大專學歷，其依次為10人和32人，占到數據19.2%和61.5%，中專學歷的工作人員10人，檢驗工作人員中出現非常嚴重的專業不對口情況。因此可得出相關結論，在基層疾控中心的微生物檢驗的人才配置中，存在大專以及本科人員配置不健全情況，特別在基層的疾控中心，政府必須加強對于疾病預防控制方面的經費投入，選拔具備專業背景的技術人員，最終更好的完善檢驗中心的人才力量。

在人才數量不足的情況下，加強本科以及大專生的人才引進，可有效優化基層疾控中心的人員配置以及提升工作質量，同時由于疾病的防控是屬于較為重要的公益事業，其對于社會的發展具有顯著的保障功效。所以政府部門必須強化對疾病的防控機構的投入成本，特別對于發展滯后的基層地區，在經費方面更加應該最大限度的達到人才資源投入的資本，處理一些任務重的矛盾，提升員工的工作熱情和積極性。所以促使政府加大對于疾病防控的資金投入，同時不斷健全微生物實驗室的建設力度，其對于基層疾控中心整體發展而言，意義顯著。所以基層疾控中心機構，必須大規模吸納專業人才，同上級部門的專家構建合作關系，以其更好的提升疾控中心的檢驗水平。在崗位的培訓過程中，構建雄厚的師資力量，對隊伍實施建設，不斷提升其總體質量。在招聘過程中，必須對應聘人員的綜合機能實施針對性的考核，嚴格把控錄用人員的總體質量。

總而言之，從目前疾控中心問題來看，人員配置不足，疾控中心日常工作內容涵蓋了衛生檢驗以及從業人員體檢等，而疾控中心人員數量受限，總體體檢工 作量非常大，所以分配到微生物檢驗的人員數量相對偏少，因此微生物檢驗中可能會接觸到病原體，具備充分的危險性， 而疾控中心工資總體待遇偏低，無法同自身的付出形成正比例，所以一些綜合素質較強的人才不會選擇在疾控中心工作。微生物檢驗具備高風險以及高要求的特征，對工作人員的綜業技能等方面提出了非常嚴苛的標準和要求。所以為了能夠讓微生物檢驗結果更加真實以及準確性，基層疾控中心必須引起高度關注，相關的工作人員必須提高自身的專業技能以及綜合素養，強化對于有知識的充分學習以及交流，培養強烈的責任心，同時嚴格按照操作規范，把控檢驗環境以及不同環節的質量。從目前基層疾控中的微生物檢驗的人才配置情況來看，其主要的問題表現為本科以及大專人員配置不健全的情況，疾控中心的工作量同工作人員的人才配置以及分布不科學，所以在基層的疾控中心，必須依靠政府的扶持，加強疾病預防控制的經費投入成本，選聘具備豐富專業背景的技術人員，在人才的篩選中，也必須實施嚴格考核，最大限度的防止發生人才配備不合理情況，所以必須從不同方面不斷健全檢驗中心的人才配備。