企業思想政治工作與企業文化建設深度融合的思考

張 歡

（河南省交通運輸發展集團有限公司洛陽分公司嵩縣收費站，河南 洛陽 471400）

改變思想政治工作的方式方法，融入企業文化建設的新元素，已經成為新時期思想政治工作創新的最佳途徑。企業文化是企業在生產經營實踐中逐步形成的、為全部員工所認同并遵守的價值觀、經營理念和企業精神，以及在此基礎上形成的行為規范的總稱。思想政治工作是按照黨的宣傳思想工作的原則，用馬克思主義觀點和方法進行宣傳和教育，主要針對員工的思想與行為進行研究，使員工擺脫各種謬誤和偏見，提升員工在堅持認識和實踐相統一方面的能力。企業文化建設滲透于一切經營管理活動之中，是做好思想政治工作的重要抓手，思想政治工作在構建企業文化建設的過程中發揮著指引方向的作用，把兩者的作用相互融合發揮到最大化，可以為企業高質量發展提供有力的思想支撐和精神動力。

1 企業文化和企業思想政治的共性分析

企業文化是企業長期以來的生產實踐的基本精神，是內部職工共同追求的價值理念與行為準則，同思政工作共存于生產與經營管理活動中，是振興企業的“一體兩翼”，能夠為建設美好企業凝心聚力。兩者存在一定的共性。

一是目標相同。企業文化建設的目標是通過塑造與社會發展相適應的企業價值觀、企業形象，來促使職工提高自身站位、掌握核心技能、加強核心素養。企業思政工作則是通過各種媒介和途徑來全面激發職工的創造性、積極性，讓職工鼓足干勁為企業發展貢獻自己，為企業注入充足的思想保障與精神動力。

二是主體重合。企業文化的建設原則是以人為本，需要把重點放在職工的認同感上，促使他們形成與企業相同的價值標準、道德規范。

三是內容一致。企業文化的核心內容是以共同的奮斗目標和價值觀為主體，以黨建的思想理論為基礎，對內部職工開展美德教育，提高他們對工作的積極性。

四是相互包容。在市場經濟體制的推動下，文化建設與思政工作都存在相互依賴、共同促進的關系。不能單獨拋開某一項進行研究，而是將其作為相互作用的產物。

2 企業思想政治工作與企業文化建設融合的必要性

第一，促進企業健康可持續發展的動力源泉。企業的精神文化具有深厚底蘊，并在經營與發展中逐步產生了獨特的企業文化。開展思想政治工作，能夠職工深入了解企業文化內涵，增強自身責任感、使命感，自覺將個人的發展目標融入企業發展中，有效地為企業發展提供精神動力。將思想政治工作與企業文化建設良好融合，符合企業發展實際情況，滿足全體職工精神需求。國企政工工作給企業文化建設帶來理論指導，而企業文化建設為展開政工工作帶來較大的實施空間，二者的融合，能夠良好地調動起干部職工的工作積極性，強化愛崗敬業的情感，加快企業健康可持續發展的速度。

第二，打造企業思想政治工作創新格局。企業的部分職工因薪酬分配模式單一、工作長期穩定的原因存在“吃大鍋飯”的懶散思想，在具體工作當中態度散漫，將個人利益放在第一位，會直接給企業發展帶來不良的影響。這一現象出現的具體原因是職工不重視思想政治工作，錯誤認識企業發展的觀念。而將思想政治工作與企業文化建設相融合，會把精神動力轉變為工作動力，讓干部職工可以對企業文化產生認同時，解決思想政治工作中所面對的問題，為有效提高政工工作績效、優化政工工作流程帶來指導，根本上轉變職工思想觀念，提高企業向心力，創新思想政治工作模式，獲得顯著的工作效果。

3 企業思想政治工作與企業文化建設深度融合的對策

3.1 以精神文化為載體豐富企業思想政治工作內容

精神文化作為企業文化的核心層，指的是企業在生產經營過程中受一定的社會文化背景影響而長期形成的具有獨特特征的文化觀念，其內容主要包括企業價值觀、企業精神、企業道德和經營哲學等。它是企業制度文化、行為文化和物質文化的升華，決定著其他三個方面。由此，要實現有效地開展企業思想政治工作就必須高度重視其精神文化建設。

新時代條件下，我國企業獲得了前所未有的蓬勃發展，在借鑒國外知名企業文化建設寶貴經驗的同時，就如何塑造有中國特色的企業文化進行了不懈的努力和摸索，許多企業非常注重核心價值觀建設，塑造了自身獨特的文化精神。

3.2 以制度文化為載體發揮企業思想政治工作優勢

制度文化作為企業文化的中層，指的是企業員工的行為準則、道德規范以及各種規章制度的總和，具有本企業文化特色，其內容主要包括企業組織結構、企業領導體制和企業管理制度三個方面。企業制度文化既是企業法律形態、管理形態所構成的外顯文化，也是為了實現企業目標對廣大員工思想行為給予一定限制的文化，具有強制性約束和規范性要求?？梢哉f，如果沒有制度，或者制度內涵不被接受和遵守，那么即使員工的價值取向趨同，對企業目標認同，也不可能達到行動的協調一致。由此，企業思想政治工作必須要重視制度文化建設。

《孟子·離婁上》中曰:“離婁之明、公輸子之巧，不以規矩，不能成方圓”。企業從業人員龐大而復雜，其文化水平、思想觀念、道德素質、價值取向及興趣愛好、行為習慣參差不齊。所有這些因素，一方面影響著廣大員工對本職工作的態度，以及整個企業的經營效益，另一方面，也為提高企業思想政治工作的實效性帶來巨大困難。而當前建設企業制度文化并以其為載體的目的，就是為了制定并落實企業各項規章制度，規范員工思想行為及生產經營活動，引導他們立足整體、顧全大局，做“四有”型員工。這為充分發揮思想政治工作優勢提供了良好條件，從而使企業思想政治工作走上制度化、科學化、規范化的軌道。

3.3 以行為文化為載體煥發企業思想政治工作活力

行為文化作為企業文化的幔層 ，指的是企業員工在生產經營或者學習娛樂的過程中所產生的活動文化，其內容主要包括教育宣傳、文體活動、生產經營、人際關系互動中產生的文化現象。企業行為文化既是企業核心價值觀的折射，又是企業精神面貌、經營作風和人際關系的動態體現。從人員結構來說，包括企業管理人員行為和企業員工行為等。由此，企業思想政治工作必須要重視行為文化建設，積極培育優良的企業行為文化，進一步加大黨的思想政治工作在企業的執行力度。

不可否認，企業管理層的行為將直接關系著一個企業的生存和發展。作為企業的生產指揮者和經營決策者，企業管理層的文化素養、道德品質、人格魅力、價值追求、戰略眼光和創新精神等方面，決定著企業文化的性質和風格，影響著廣大員工對企業的認同感和信任度，最終關系到整個企業的興衰成敗。所以只有抓好企業管理層的思想文化和行為文化，才能擴大企業思想政治工作的覆蓋面和影響力。同時，廣大員工作為企業的主體，他們的群體行為也將直接決定著企業的整體精神風貌和文明程度，因此應該激勵全體員工以積極態度去從事工作，并以科學行為規范培育其敬業、文明、健康的行為，促使其樹立對企業及奮斗目標的信心和信念。另外，還應該看到企業各級管理人員行為在企業文化建設中的重要地位。從而形成一種民主、和諧、協調、團結、創新、向上的風氣，促使企業思想政治工作煥發出新的生機和活力。

3.4 以物質文化為載體夯實企業思想政治工作基礎

物質文化作為企業文化的表層，指的是企業員工創造的器物文化，由創造的產品和各種物質設施所構成，其主要內容包括生產產品及提供的服務、企業環境、企業廣告、企業容貌和生產設施等。企業物質文化既是精神文化在企業實踐過程中的具體反映，也是一個企業在社會上外在形象的集中表現。新時代條件下，企業思想政治工作必須重視物質文化建設，在“物質文化”層面尋找到合適的切入點和突破口，進而樹立企業良好品牌形象，推動企業和諧健康發展。

企業物質文化的首要任務就是要注重企業產品形象和提供服務的質量?？梢哉f，品牌和質量是企業在激烈的市場競爭中取勝的法寶。眾所周知，企業思想政治工作的目的正是調動企業管理層和廣大員工的積極性、創造性，為促進企業可持續健康發展服務。由此，思想政治工作應該遵守市場經濟規律和遵循“顧客愉悅”的原則，找準切入位置，把握最佳時機，在企業產品設計思路和宣傳廣告、消費心理、生產環境、服務環境和品牌認同等方面發揮重要作用，創新方式方法，保證企業快速、高效、健康發展。

4 結束語

綜上所述，企業思想政治工作是黨思想政治工作的重要組成部分，歷來受到黨和國家的重視。企業思想政治工作與企業文化之間的聯系密不可分，兩者相互關聯、互相促進。新時代條件下，加強企業文化建設，重視企業的物質文化、精神文化、制度文化和行為文化建設，發揮其導向、凝聚、激勵和協調作用，對于改革創新和全面推進企業思想政治工作具有重要的現實意義。