企業文化建設與思想政治工作融合路徑探究

匡蒔

摘要：文章以企業文化建設與思想政治工作融合路徑為研究對象，首先對企業文化與思想政治工作的區別與聯系進行了討論分析，隨后提出了一些促進兩者融合的措施，希望能夠為相關研究提供一定的參考。

關鍵詞：企業文化建設;思想政治工作;融合路徑

前言：企業作為社會主義經濟活動的具體體現，思政工作在其經營過程中發揮著重要作用。與此同時，企業文化也是企業發展的關鍵所在，應加強二者的融合，最終形成一股合力，為企業管理者與職工更好的服務，不斷提高企業核心競爭力。然而從當下企業經營發展現狀來看，思想政治工作變得越來越邊緣化，甚至很多企業錯誤地把企業文化與思政工作混為一談，這顯然不利于企業發展，因此探索企業文化建設與思想政治工作融合路徑就顯得尤為重要。

一、企業文化與思想政治工作的區別與聯系

首先，對企業文化而言，其作為一種文化模式，存在的意義便是為企業解決生存與發展的問題，且能被企業內部成員認同，最終形成統一的信念，增進企業內部成員凝聚力。與此同時，企業文化還體現了企業的核心管理理念，是一種意識形態具體呈現。對優秀的企業文化而言，能夠讓職工產生歸屬感與認同感，從而自發為企業發展做出自己的貢獻。

其次，對思政政治工作而言，則是以毛澤東思想、鄧小平理論以及馬克思主義理論體系等作為核心內容，體現了當下的社會主義政治思想，在企業中開展思想政治工作，主要目的是用來引導企業職工建立正確的人生觀與價值觀，進一步增強企業職工的政治素養與政治覺悟，這對企業未來實現可持續發展也有著重要幫助。

最后，對企業文化與企業思政工作而言，二者雖然最終目的相同，即都是推動企業經營實現更好地發展。但依然有著一定的聯系。具體而言，（1）企業文化是思政工作開展的重要載體，能夠更好地展現與表達思想政治內容，促使其與企業實際生產相貼合，顯著提升企業思想政治工作的親和力，使得相應的思想政治內容不再是一句句“空洞”的口號，而是一種文化，充分發揮思想政治教育工作，共同推動企業的發展與進步。（2）思想政治工作的存在，一方面為企業文化價值引領提供了重要的導向作用，另一方面，還有效豐富了企業文化的內容，讓企業文化內涵變得更加深刻與豐富，從而能夠引導企業職工樹立正確的價值觀，為企業發展提供良好的人才基礎。（3）思想政治工作是企業文化的基礎，企業文化是思政工作的延續與創新。思想政治內容是企業文化構建的根基，即企業文化理應符合現代社會主義價值觀，而通過借助企業文化，能夠使得企業思想政治工作實現更進一步的創新。

二、企業文化建設與思政工作融合路徑

（一）構建企業思想政治教育與文化建設一體化管理體制

首先，企業應結合實際，在政治思想的指導下，做好企業文化建設的整體部署工作，從而促使企業思想政治教育工作能夠得到切實有效的落實。其次，企業應圍繞思想政治教育工作以及文化建設，進一步加強兩者創新與管理力度，通過不斷摸索，把握二者的平衡點，求同存異，在共同目標引領下，促使國企思想政治教育工作與企業文化建設工作開展更加統一協調。例如在企業文化宣傳方面，可以融入依法治國理念，在企業執行各項規章制度的過程中，應必須在遵紀守法基礎上開展，從而不斷提升企業職工的規則意識，深化自身對于法治理念的理解，從而在后續工作中更好的規范自己的行為，助推企業生產質量提升。

（二）發揮企業職工群眾主體作用

企業職工是企業政治思想以及企業文化的踐行者，因此在促進二者融合的過程中，理應充分發揮企業職工的主體作用，除了要從日常出發，加強企業各級領導干部的培訓教育，還應立足企業基層，加強對企業職工的培訓教育力度，在以人為本的管理理念指導下，進一步深化對企業基層職工群眾思想政治教育工作。與此同時，在企業文化建設時，通常下移建設內容，優化完善現有企業文化建設模式，比如可以借鑒思想政治工作中“為人民服務的思想”，并將這一思想融入企業文化之中，給予職工更好的服務，滿足基層職工的實際需求，提高職工對企業文化的認同感，并引導企業基層職工積極參與到這兩項工作之中。

（三）利用新媒體加強宣傳教育工作

針對企業文化與思想政治工作的融合，還應充分利用信息化時代帶來的機遇，加強對新媒體信息技術的應用，做好宣傳推廣工作，能夠進一步加強企業文化與思想政治工作融合的步伐。在具體實踐方面，首先，企業文化建設和思想政治工作融合應結合新形勢、新政策要求，在對傳統優秀做法的基礎上，融入互聯網思維，將互聯網絡作為開展企業文化建設和思想政治工作的重要陣地，除了加強各種新媒體的應用，提高宣傳推廣效果外，還可以利用云計算、大數據技術，建立互動式工作平臺，加強職工互動交流，凝聚職工思想。其次，依托新媒體互動平臺，做好職工意見的收集，針對企業文化與思政政治工作融合，由職工發表相應的建議，在企業內部創造民主和諧寬松的工作環境，鼓勵職工積極參與企業文化以及思想政治工作融合過程中來，增強職工參與感與歸屬感。最后，加強對主流媒體和新興媒體的應用，制作并推送更多圖文并茂、可讀性強的精品內容，深入宣傳企業文化建設與思想政治工作融合的經驗和成效，促進二者實現深度融合。

總結：綜上所述，企業文化建設與思政工作融合是一項復雜的過程，在此期間，需要我們先了解企業文化建設與思政工作之間的區別與聯系，同時還要結合企業實際，從多角度入手，采取多種融合策略，促進企業文化建設與思政工作融合工作落實，推動企業實現更好地發展。

參考文獻：

[1]陳靜.企業文化建設與思想政治工作的結合路徑研究[J].環球市場，2020（002）：203-204.

[2]馬力.淺析企業文化建設與思想政治工作的結合路徑[J].東方企業文化，2019（S1）：11-12.

[3]馬昀鋒，杜娟.企業文化建設與思想政治工作的融合思路初探[J].經濟研究導刊，2019（34）：15+26.