互聯網企業黨建工作的難點與對策分析

文/中共慈溪市委宣傳部 胡孟才

互聯網企業黨建工作隨著互聯網企業數量增加而備受關注。整體來看，互聯網企業黨組織建設較以往有了明顯進步，但其中所體現出的黨建工作難點也異常突出?；ヂ摼W企業黨建工作進一步發展有待于這些難點的一一破解。

一、互聯網企業黨建工作難點分析

互聯網企業建立黨支部已經成為一種必然趨勢。由于互聯網企業在網絡技術、管理經驗上比較前衛，所以能夠有效開展線上線下的黨建活動。雖然通過黨建活動提高了企業發展質量，但也存在諸多不可忽視的黨建工作難點。

（一）黨組織建設滯后且覆蓋率低?；ヂ摼W企業黨支部建設滯后。黨支部是基層戰斗堡壘，黨支部數量少、覆蓋率低，難以形成有效覆蓋網絡，不利于黨組織對互聯網企業的引領。這其中主要原因：一是互聯網企業對黨建工作認知不足；二是互聯網企業本身黨員員工少，不具有成立黨支部的最低要求；三是企業認為黨建工作牽扯精力影響經營，故而對黨支部的支持力度??；四是地方黨組織或者上級黨組織對互聯網企業黨支部建設缺乏主動負責的態度。

（二）黨支部建制不全。由于不少互聯網企業黨員人數少，很難建立支部委員會。黨支部建制不全就會導致黨內監督不到位、學習不規律、黨建活動走形式等。

（三）缺乏優秀黨員考評以及激勵。對于互聯網企業而言，為了提升企業工作效率需要全面開展激勵工作，而作為企業重要組成的黨支部同樣如此，需要對黨員展開必要考評以及激勵。大部分互聯網企業黨支部缺乏考評標準以及激勵措施，在一定程度上影響了黨員的積極性。例如：評先進只是關注黨員創造了多少經濟價值，對黨員具有的模范價值衡量不足，導致了黨員干部一味偏向于企業業務，而忽略了自身的黨員素質學習和提高。

（四）缺乏專業黨支部書記。專業黨支部書記已經成為互聯網企業最缺乏的資源之一。有的互聯網公司員工一萬余人，黨員不少，但能擔任黨支部書記工作的人選卻久久不能落實，有的黨務工作者還是兼職，足見黨支部書記遴選多么困難。這就要求企業對黨支部要給予支持，將企業發展和黨建融合，實現黨建工作的科學轉化。

（五）企業不重視黨組織建設?；ヂ摼W企業大部分屬于非公企業，黨支部建設都依靠企業自愿、黨員自愿?；ヂ摼W企業競爭激烈，企業時刻處在各種危機當中，企業認為黨建工作影響企業經營，而且還會占用資源，故而對建設黨支部沒有迫切需求。這意味著互聯網企業對成立黨支部認識不全面，并沒有看到成立黨支部對企業管理帶來的各種益處。

二、互聯網企業黨建工作對策分析

互聯網企業黨建工作必須要在地方黨組織、企業、黨支部書記、黨員之間形成一個多元主體協同機制，破解目前面臨的黨支部覆蓋率低、建制不全等瓶頸，讓黨建成為企業的活力元素，帶給企業強大的生機。

（一）加強地方黨組織宣傳工作，激活互聯網企業黨支部建設熱情。地方黨組織要建立黨建活動網絡平臺，宣傳黨建工作的重要性，要讓各類企業包括互聯網企業認識到黨支部建設給企業發展帶來的利好。例如：可以發揮黨員模范帶頭作用，引導企業上下提高生產技能、改良設備設施，提高生產質量和效益；以黨建活動豐富企業文化，提高企業的向心力和凝聚力。地方黨組織和政府應給予擁有黨支部的企業政策上的支持，積極發動互聯網企業投資人入黨，提高他們的思想層次，從源頭上保證企業對黨建工作的支持。地方黨組織要積極派出巡查人員，對轄區內企業黨建工作展開考察，了解企業黨建活動的難點并積極提供相應指導，促進企業黨建工作健康、穩定發展。

（二）完善黨支部建制。完善黨支部建制要做到三點：1.地方黨組織必須積極協助企業建立黨支部，指導他們去開展黨建活動，積極發現人才、利用人才，建立起系統黨員管理班子。抓住現階段大部分黨員思想動態，結合正能量范例，讓更多黨員主動參加黨建活動。2.互聯網企業大部分規模小，數量多，可將臨近的企業組織起來建立聯合黨支部。這種聯合黨支部擺脫了人員不足、設備不足、經費不足等影響，保證黨支部建制完善并發揮相應的作用。隨著聯合黨支部不斷壯大，聯合企業最終也能形成各自的黨支部。

（三）積極發展新黨員。地方黨組織必須要給互聯網企業黨支部提供幫助，通過嚴格考核、動態培訓等形式，不斷提升互聯網企業黨支部的能力。同時，互聯網企業黨支部也要自立自強，善于創新方法，要有發展新黨員意識，吸引先進員工入黨?；ヂ摼W企業黨支部發展新黨員可以從以下方面入手：1.地方黨組織要對注冊黨支部的互聯網企業展開考核，對每個支部黨員數量進行統計，并通過各種手段去培養互聯網企業黨支部發展及培養黨員的各種能力。同時，積極了解企業黨支部發展黨員存在的切實困難，分析原因，給出解決辦法。2.互聯網企業黨支部要面對企業員工積極展開思想教育工作，不斷改善職工與企業的關系，保證互聯網企業合法經營，實現可持續發展。對新員工要展開普遍的觀察、培養，積極吸引先進員工入黨。3.黨支部發揮教育作用，對本企業銷售、宣傳等核心員工展開思想道德培訓，要給予他們正能量。發展企業核心員工入黨，不斷擴大黨支部的影響力。

（四）黨支部需要建立優秀黨員考核以及激勵制度。1.要對優秀黨員建立系統的考核體系，并將考核結果對接到工資、福利、獎金、晉升、培訓等待遇上。必須保證激勵的多樣性、均衡性。例如：對優秀黨員提供更多幫助，適當通過群體捐款等形式解決他們家庭困難的問題，增大優秀黨員提質增效項目提成等。2.考核、激勵要提前和黨員干部做好溝通，了解他們普遍看法，結合其意見有效調整考核體系以及激勵內容，保證考核、激勵的合理性、科學性。

（五）積極培養優秀黨支部書記。企業黨建工作成效的高低、好壞，完全取決于企業黨支部書記。因此，積極培養合格、優秀的黨支部書記尤為重要。1.地方黨組織要積極對接企業黨支部，了解黨支部書記面臨的問題，協同其進行關鍵性問題分析，找到關節所在，并給出對應建設性意見。引導企業黨支部書記積極關注當地黨組織黨建活動信息，積極參與其中，學習先進黨支部管理經驗，堅定黨支部發展信心。地方黨組織可以舉辦黨支部書記培訓班，號召互聯網企業黨支部書記參與。2.企業黨支部書記換選時，需要積極面對廣大黨員開展民主選舉，做到不拘一格降人才，積極破解黨支部書記不足帶來的難題。3.給優秀黨支部書記以相應的獎勵和激勵，讓其產生更大的動力，不斷提升黨支部書記的工作質量。4.通過企業黨支部不斷努力，提升黨支部的影響力，最終讓黨支部書記成為企業的靈魂人物。

（六）破解企業不重視黨支部建設難題。1.地方黨組織要廣泛宣傳黨組織建設活動，樹立黨建先進典型，積極推廣，通過自身的能力和優勢參與當地非公企業建立黨支部，推動非公企業建立黨支部的建設高潮。要讓更多企業看到因為建設了黨支部而實現了業務增長，效益提高。2.對企業業主進行長期的培養和教育，對達到入黨條件的要積極吸收其入黨，使其愿意為企業黨支部發展提供物資、資金等支持。對于企業規模小，發展不穩定的互聯網企業，允許建立聯合黨支部。地方黨組織要對這些弱小黨支部給予幫助，并培養壯大。幫助其破解黨建和企業發展問題，確保企業黨建工作獲得創新，從而提升黨支部對企業的作用和影響力。

三、結語

互聯網企業黨建工作具有諸多難題，主要集中在該類企業黨建工作缺乏經驗、黨支部書記能力不足、黨員隊伍擴展慢、激勵缺失等問題。在互聯網企業黨建工作上，地方黨組織要發揮引領、培養作用，通過“互聯網+”模式，積極對接該類企業黨建工作提供診斷、分析，給出解決對策。這其中能夠獲得企業的支持是最為重要環節，必須要讓他們看到成立黨支部帶來的利好，這樣才能堅定企業建立黨支部的信心。這也意味著互聯網企業黨支部需要創新黨建工作，實現黨建和企業發展融合，逐漸將黨支部提升到企業發展的核心位置。