年休假是否可以默示放棄？

《工友》編輯部：

女朋友最近遇到了點麻煩，她們公司的規章制度規定：“職工休年休假，應當事先提出申請；未申請的，視為自動放棄本年度年休假。年休假不跨年度計算?！?020年，女朋友未申請過休年休假。2021年2月，女朋友公司提出解除勞動合同。但未支付2020年度未休年休假工資報酬，公司說她未提出休假申請被視為自動放棄。請問：公司的說法正確嗎？

陳宏偉

陳宏偉讀者：

該公司有關年休假的規定，增加了勞動者的申請義務，且要求勞動者采用默示的方式放棄年休假，于法無據。對您女朋友2020年未休的年休假，公司應當支付未休年休假工資報酬。

《職工帶薪年休假條例》第二條規定，職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。您女朋友入職滿一年后，有權在2020年享受年休假。該條例第五條第一款規定，單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。第十條第二款規定，職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

因此，職工放棄年休假權利，只能采用明示方式提出，用人單位不能將職工沒有申請休假視為默示放棄。

工友