員工出差在酒店休息時猝死，能否視為工傷？

《工友》編輯部：

我丈夫受公司指派出差期間，于晚上休息時不幸猝死?；诠緵]有為我丈夫辦理工傷保險，我曾多次要求公司給予工傷賠償。但公司明確拒絕，理由是因工外出期間，只有由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，才屬于工傷，而我丈夫只是休息期間猝死，故不屬于工傷。請問：該理由成立嗎？

陳慶娟

陳慶娟讀者：

公司的理由不能成立。

首先，你丈夫的情形屬于工傷?！豆ｋU條例》第十四條規定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的……（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的……”第十五條規定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的……”判斷你丈夫究竟是否構成工傷，取決于其是否屬于因工外出、是否處于工作時間和工作崗位。從本案情形來看，應當是肯定的：一方面，你丈夫是在受公司指派出差期間猝死，即屬于因工外出期間。另一方面，基于員工因工外出期間的工作時間和工作崗位具有特殊性，決定了對員工相關時間和空間的考量，不能局限于生產、經營期間，而是應包括其從事與職責有關活動的時間和空間。鑒于你丈夫入住酒店，是出于公司工作的需要，不僅屬于“工作時間”的延伸，也是因工外出的組成部分，決定了應當認為是在工作時間和工作崗位上猝死。

其次，公司必須承擔賠償責任?！豆ｋU條例》第六十二條第二款規定：“依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用?！被谶`反自身的法定義務，決定了公司必須承擔相應責任。

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