因檔案遺失導致無法提前退休，能否向單位索賠？

《工友》編輯部：

我今年年滿45周歲，是一家事業單位的女工，曾連續從事涉及制漆這一有害身體健康的工作達12年之久。近日，我根據有關規定辦理提前退休手續時，卻被告知我檔案中所記載的從事有害身體健康工作的時間只有5年，不符合提前退休條件。原來，系單位將我對應工作經歷的檔案遺失。請問：在單位無法補救導致我不能提前退休的情況下，單位應否向我賠償損失？

包蘭英

包蘭英讀者：

單位應當向你賠償損失。

一方面，單位的行為違法?！堵殬I病防治法》第二十一條規定，用人單位應當建立、健全職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案。與之對應，單位自然具有依法、如實、完整記載并保存你工作期間勞動檔案的法定義務。其將你連續從事涉及制漆這一有害身體健康的工作12年中7年的檔案遺失，明顯與之相違。

另一方面，單位侵犯了你提前退休的權利。國務院《關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第二項規定：“從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的”應該退休。而《關于下達機械工業從事高溫、高空、有害、特別繁重勞動提前退休工種的范圍通知》的《提前退休工種范圍表》中明確指出：“制漆工、樹脂工有毒有害”屬提前退休的有毒有害工種。結合本案，你作為年滿四十五周歲的女工，在涉及制漆這一有害身體健康的工作崗位達12年，自然當屬其列。由于單位將你對應工作經歷的檔案遺失，導致不能享受到提前退休待遇，無疑是對你權益的侵害。

《民法典》第一千一百六十五條規定：“行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。依照法律規定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任?！闭驗閱挝粚δ愕臋n案丟失存在過錯，且客觀上造成了你無法提前退休，單位自然難辭其咎。

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