緬甸假期與節假日法

（1951年法律第58號令）

1951年11月2日

（緬歷1313年8月4日）

（修正：1958 年12 月12 日，1963 年12 月21 日，1964 年12 月28 日，1975 年11 月12 日，2006 年5 月30 日，2014 年7 月18 日）

依據憲法，頒布本法。

本法如下：

第一條名稱及生效日期

（一）本法稱為《1951年假期與節假日法》。

（二）本法在緬甸聯邦共和國全境適用，且對所有工種、行業和單位適用。

第二條釋義

本法中，除有相反規定外，應作如下理解：

（一）天或日指從零時開始計算的24小時長的時段。

（二）假期包括工齡假、事假、病假和產假。

（三）工齡假指從事工作的時段或履行職責的時段應享受的相應假期。

（四）工人指包括日薪工、臨時工和長期工在內的，在某一經濟領域或謀生方式中依靠自己勞動能力生活的人。但不包括下列情況：

1.從事個人產業、個人手工業、個人工廠或單位的業主的父母、丈夫或妻子、子女、親兄弟姐妹；

2.從產業、手工業、工廠、單位獲得的收益為個人分紅者；

3.家庭幫廚、保潔員、托兒保姆及門衛；

4.根據現行法律，依法享受帶薪假期和節假日的國家公務人員。

（五）雇主指精細組織的人群或非精細組織的自然人，包括雇主的管理代表，已死亡雇主的合法代表。

（六）月薪指基本月薪。如有津貼，則指基本月薪和津貼總和。

（七）執照醫師指依照《緬甸民族醫學理事會法》或依照醫師注冊相關現行法律條款予以注冊的人員；鑒于某些地區無上述注冊醫師，為本法需要，將聯邦衛生部部長下達的命令文件中規定的人員也視為執照醫師。

（八）節假日指周休日和公共節假日。

（九）薪資指《薪資發放法》第二條第（六）款中規定的薪資。

第三條公共節假日

（一）雇主須讓其所有工人帶薪享受公共節假日——聯邦政府以政令形式規定的每年的公共節假日。

（二）若某一公共節假日與周休日或其他節假日重合，不得將該公共節假日改期（讓工人）享受，須將此日視作公共節假日。工人如在此類日期出勤，（雇主）須支付給工人所應獲得的平均日薪資2倍的酬勞；且若該工人享有津貼，須一并支付其所應獲得的平均日津貼。

（三）非佛教徒工人，可與雇主協商將其所信仰宗教的重大節日定為無薪節假日。

（四）雇主每周須至少將1天規定為工人的帶薪休息日。（1963年12月21日，1964年12月28日，2014年7月18日修正）

第四條工齡假

（一）任一工人連續工作滿12個月的，雇主須讓其在下一個12個月的時段內享受連續的10天帶薪工齡假，薪資額為平均月薪或平均工資。

（二）工人須每月至少出勤24天，且連續工作滿12個月方可享有工齡假權。工人每有1個月出勤天數不滿20天，將被扣除1天工齡假。

說明：工人在12個月的時段內有生病、意外受傷、或本法許可的其他未出勤情況的（此3種情況不出勤總天數不超過90天），或者由于有雇主停工、合法罷工、非個人意愿臨時性無工可做等情況未出勤的（此3種情況不出勤總天數不超過30天），視為該工人連續工作滿12個月。

（三）雇主須在工人完成12個月的連續工作之日起3個月內為其安排相應的工齡假期。如相關工人和雇主之間達成一致，可將工齡假最多累計3年后在任意時間安排休假。

（四）享受工齡假期的工人，（雇主）須在其開始休假前發放其工齡假期時段應獲得的薪資。薪資須發放給工人本人或其委托人。

（五）享有工齡假期的工人，在未享受其應有的或累計的工齡假前辭職、被雇主辭退或死亡的，雇主須以薪資代替工齡假期發放給工人或其合法代表。薪資額按照該工人辭職/被辭退/死亡前連續的30天時段內的平均薪資額計算。該薪資須在工人辭職/被開除日起到第二個工作日結束前發放給工人；對于工人死亡的情況，須在工人合法代表提出發放要求后盡早發放。（2006年5月30日修正）

第五條事假

（一）工人享有每年6天的帶薪事假。

條件：若非（陸路或水路）行程遙遠或本人宗教信仰相關的傳統等特殊情況，每次事假最多不得超過3天。

（二）事假不得與其他任何假期連休。

（三）若工人當年未休所享有的事假，事假將被清零。（1958年12月12日修正）

第六條病假

（一）工人每年享有不超過30天的帶薪病假。

條件：若工人連續工作未滿6個月，不享有帶薪病假權。病假須延后3天方可批準，這三天須向請假工人發放一半的相應薪資。工人最低工齡未滿6個月的享有無薪病假。

（二）須有駐廠、駐工坊、駐單位醫生或工廠、工坊、單位指定醫生或其他執照醫師開具的病假證明方可享受病假。

公務員須有政府醫師或其他執照醫師開具的病假證明；

鐵道工人須有鐵道醫師或其他執照醫師開具的病假證明。

（三）條款已廢除。

（四）休病假的工人如申請按周發放其病假期間應獲得的薪資，（雇主）須按其要求發放。薪資須發放給工人本人或其委托人。

（五）若工人當年未休所享有的病假，病假將被清零。（2014年7月18日修正）

第七條假期合休、連休

在不違反本法第六條第（五）款的前提下，病假可與工齡假連休。

（一）懷孕的女性工人享有分娩前6周、分娩后8周的帶薪產假。產假可與病假連休。（2014年7月18日修正）

第八條連續工期不足12個月的工作相關的假期

符合本法第四、五、六條規定的工人，即便在連續工期不滿12個月的工廠、工坊、單位工作，也可根據本人工齡比例享受相應的工齡假、事假、病假等權益。

第九條與假期、節假日相關的合同失效

工人簽署了削減本法規定的假期權益的勞務雇傭合同或勞務契約合同的，視為雇主方逃避責任，合同失效。

第十條免責

（一）工程、工坊、單位的雇主無論如何變更，不得因此損害工人依照本法所應享有的假期權益。

（二）工人的帶薪假期及帶薪節假日權益、較本法相關規定更優的其他法律權益、勞務雇傭合同或勞務契約合同中規定的權益、按慣例應享有的權益不因本法相關規定而受削減。

第十一條檔案和記錄

每名雇主須依法規保存相關檔案和記錄。

第十二條稽查官

（一）依照《工廠法》任命的工廠稽查官是指對其本人職權管轄范圍內所有工廠的本法規定事宜進行稽查的官員。

（二）勞工、就業和社保部①現為“緬甸勞工、移民和人口部”，下同?！g者注部長可下達命令，任命其認為適宜的人員擔任對本法規定事宜進行稽查的官員。并可規定稽查官的工作職責，以及其履職相關的工人類別、工作或工程種類、職權行使區域等。

（三）稽查官如認為有必要對本法規定的事宜進行稽查，則有權在適宜的時間進入任意檔案存放室進行稽查；有權即時地或延后地向任意人員征求證言；有權行使其他巡視稽查權力。

（四）依照《刑法》第十二條規定，各級稽查官為國家公職人員。（2006年5月30日，2014年7月18日修正）

第十三條豁免權

勞工、就業和社保部部長可在聯邦政府許可下發布命令，根據工作類別、工業門類、工廠類別或這些工作、工業門類或工廠的工人種類，對本法的各項條款或某一項條款以及命令中專門規定的時段和專門規定的條款授權豁免。（2014年7月18日修正）

第十四條處罰

（一）任何雇主如違反本法規定、本法實施細則規定、依照本法或本法實施細則下達的書面命令，處3個月以下監禁或5萬緬元以下罰金，或兩項并罰。除上述處罰外，法院還可裁決（雇主）支付工人所有依照本法規定應獲得的假期薪資。

（二）任何人若有故意妨礙稽查官行使本法賦予之權力的，在被稽查官依照本法或本法實施細則要求查閱本人保存的檔案或其它資料時拒不出示的，藏匿或阻止相關工人使其無法接受稽查官調查的，處3個月以下監禁或5萬緬元以下罰金，或兩項并罰。（2006年5月30日，2014年7月18日修正）

第十五條雇主身份判定

（一）合營產業或專人合營組織中所有合伙人，如有違反本法關于雇主處罰項的，均可依本法起訴后處罰。合營產業或合營組織中任何在緬甸居住的個人均可就本法規定相關事宜致函告知稽查官其雇主身份。前述人員在緬居住期內，稽查官收到其不再充當雇主的告知函前，應將該人員視為雇主。

（二）雇主為集體所有制公司的任意董事和私有制公司的任意股東，如有違反本法關于雇主處罰項的，均可依本法起訴后處罰。集體所有制公司或私人所有制公司中任何在緬甸居住的董事或股東均可就本法規定相關事宜致函告知稽查官其雇主身份。若在該人員留緬居住期內，稽查官未收到其不再充當雇主的告知函前，或本人董事/股東身份終止前，仍將該人員視為雇主。

（三）雇主無論是政府、政府下設組織、其他地方行政組織，在相關部門稽查下存在雇主違法行為的，可對該政府、政府下設組織或地方政府組織所聘用的人員（以雇主身份）起訴。（2006年5月30日修正）

第十六條刑事處罰

（一）除稽查官本人或稽查官提前書面授權人外，任何人不得對違反本法或本法實施細則所規定的任一刑事處罰項的情況提起訴訟。

（二）本法或本法實施細則規定相關的刑事案件，低于一級權限的任意法院無權審理。（2006年5月30日修正）

第十七條本條款已廢除。（2014年7月18日修正）

第十八條在本法實施過程中，勞工、就業和社保部：

（一）可在政府許可下制定、頒布必要的實施細則、規定；

（二）可制定、頒布命令、通知、規章等。（2014年7月18日修正）

本人依照憲法簽字批準：

素瑞戴

臨時總統

緬甸聯邦

緬歷1313年8月4日，仰光

（1951年11月2日）