加強企業員工思想政治工作的策略分析

韋性智

摘要：在我國改革開放的推動下，國內不少企業都開展了內部改造，做好思想政治工作一直是我黨治國的主要方法，也是能讓企業走向輝煌的法寶。企業在發展的過程中，必須重視生產經營活動中的一系列管理工作，與此同時，做好思想政治工作也尤為重要，做好思想政治工作能更好地使企業員工團結起來，從而更容易克服企業發展中面臨的各種困難，進一步提高企業在社會中的競爭力。

關鍵詞：改革開放;企業;思想政治;策略

目前，中國特色社會主義發展已進入到新的階段，思想政治工作應當跟緊時代的步伐。在新時代背景下， 加強思想政治工作對企業來說尤為重要[1]。如今，許多企業采用了新的管理方式，從而逐漸暴露出企業思想政治工作上存在很多問題，對此，加強企業思想政治建設需要得到企業管理者的重視。

一、加強企業思想政治工作的重要意義

面對中國經濟發展快速的新時期，做好企業思想政治工作有著十分重大的意義，具體表現為以下幾方面：

（一）做好思想政治工作是企業應對各類挑戰的關鍵保證

現代企業的發展既面臨許多挑戰，也存在許多機遇，在機遇與挑戰的面前，作為企業管理者一定要準確應對、科學判斷，才能夠抓住機遇，迎難而上，并爭取生存的空間。

（二）加強企業內部思想政治工作，是企業黨建管理工作的重要基礎

做好企業思想政治工作能夠促進黨建工作開展，是貫徹落實全方位從嚴治黨的關鍵措施，同時，加強企業思想政治工作更有利于企業上下堅定信心，思維統一，不忘初衷，科學發展。

（三）重視企業思想政治教育工作，有助于營造良好的企業環境和氣氛

現代市場競爭激烈，企業在生產經營管理的過程中必然會面臨各種問題，而做好企業的思想政治教育工作，更有利于現代企業管理者以整體性、政治性思維去分析和處理企業在生產經營管理過程中所面臨的各類問題[2]。

二、企業宣傳思想政治工作現狀

（一）思想政治工作人員缺失

企業管理者對思想政治工作的重要性認識不到位，對思想政治部門與其他部門進行了整合，甚至沒有設立思想政治部門，從而導致企業中思想政治工作人員不足，限制了企業內部思想政治工作的開展[3]。

（二）思想政治工作缺乏活力

在企業思想政治管理體系進一步改革、優化的過程中，思想政治管理工作所受到的環境復雜程度也將進一步增強。如今許多思想政治教育工作人員依然采取書面教學方式，缺乏活力，從而使得思想政治教育工作效果不佳。

（三）思想政治工作與企業文化建設脫節

企業在發展的過程中，企業文化是思想教育的主要載體。但部分管理人員卻不能夠有效認識思想教育與企業文化之間的聯系，從而不能有效開展思想政治工作。

三、加強企業員工思想政治工作的策略

自2020年以來，一個牽動著我國民眾，乃至全球多國的新冠病毒來襲，在我國民眾團結努力下，疫情防控取得了重大成果。如今，許多企業會面臨更多的磨難和考驗。所以，怎樣做好思想政治工作，推動企業發展壯大，筆者認為需要從以下幾個方面思考：

（一）組建思想政治工作團隊

企業需要建立一支政治意識強、風氣正的思想政治宣傳團隊，這是進一步加強企業思想政治工作的保障。企業員工應當通過自身學習來不斷提升自我，全面了解并且合理地利用黨的路線、方針、政策，并密切圍繞生產發展這個中心進行思想政治教育工作，形成一個企業獨特的、能體現本企業管理風格、被員工所接受并自覺遵守的企業價值觀念和群體準則，并以此提高企業的凝聚力和競爭力。

（二）創新思想政治工作方法

現代社會的新媒體發展迅速，只靠傳統的廣播電視手段已經滿足不了人們對新鮮事物的需求，所以，利用新媒體手段就顯得非常關鍵[4]。首先，企業可以利用微信、釘釘等新媒介，管理者建立群組，把大家聚集到一起。在群里發布各種文件、公告、新聞等，使企業員工能夠在第一時間接到新的要求、新的工作安排，不至于錯過重要事情。企業員工可以在群里發表意見和建議，也有助于其他工作經驗不足的人員交流學習，從而積攢工作經驗，以便于更好地進行企業管理工作。與此同時，管理者可建設微信公眾號或者APP，把企業文化、成功經驗做法等“走出去”，樹立良好企業形象，提高企業對外影響力，這樣能夠讓企業上下一心、內外相連，充分調動所有力量使企業發展壯大。

（三）思想政治工作與企業文化建設相融

企業文化是指企業內部所有人員共同的價值、理念、道德觀念，隨著如今市場經濟的進一步發展，企業文化已經成為企業獨特的資源，把思想政治工作和企業文化建設有效地結合起來，是加強企業思想政治工作的有效途徑。企業文化的目的是保障企業長久發展，使企業文化和思想政治工作相融合，能夠讓思想政治工作具有時代感與吸引力，把思想政治工作放在企業文化的環境中進行，能夠受到企業全體員工的廣泛認同和快速吸收。

無論是思想政治工作還是企業文化，均是寄托于人且服務于人，兩者相融合過程中要做到以下幾點：（1）在企業規章制度方面必須堅持以人為本理念，立足員工角度，了解員工需求，切實從員工利益出發。（2）健全各種激勵機制，使員工在物質與精神方面獲得雙滿意，增強員工的工作積極性與執行力。（3）及時更新思想政治工作和企業文化的內容，并保持與時俱進[5]。

結語：

綜上所述，加強企業員工思想政治工作還需企業管理者投入更多的時間和精力，想真正做好思想政治工作絕非一朝一夕能夠完成，企業管理者一定要正視當前企業思想政治工作中存在的問題，然后立足于企業的發展現狀，繼續優化企業思想政治工作模式、提高思想政治工作者的綜合素養，思想政治工作與企業生產經營相結合，從而推進企業朝著更好的方向發展。

參考文獻：

[1]徐燕. 增強新形勢下企業思想政治工作的針對性和實效性策略分析[J]. 文存閱刊，2021（25）：206，205.

[2]郝永蕾. 新時代企業開展思想政治工作的創新策略[J]. 文存閱刊，2021（1）：24.

[3]何欣，王增華. 做好當前企業思想政治教育工作的策略探討[J]. 現代企業文化，2021（13）：86-87.

[4]胡婕. 企業政治思想工作的改革創新策略探究[J]. 文存閱刊，2021（7）：28.

[5]湯紅衛. 新形勢下企業思想政治工作與企業文化建設的融合策略[J]. 現代企業文化，2021（15）：15-16.