工業先導 功在中華

劉伯濤 李貽吉

毛澤東在談到中國工業發展時曾說，“有四個人不能忘記，他們是———重工業的張之洞、輕工業的張謇、交通運輸的盧作孚和化學工業的范旭東?！?/p>

1908年，范旭東考入京都帝國大學理學院學習應用化學，并于1910年以優異成績畢業。民國之初，范旭東回國創辦企業，走實業救國的道路。他先后創辦和籌建了久大精鹽公司、久大精鹽廠、永利堿廠、永裕鹽業公司、黃?；瘜W工業研究社等企業，成立的“永久黃”團體是近代中國第一個大型私營化工生產和研究組織。

他制精鹽，改變了中國人千百年來吃有害粗鹽的局面;他制純堿，打破了西方列強對堿業的壟斷;他辦酸廠，為中國化學工業開辟了新天地;他力主抗戰，為國仇耗盡心血;他心系國家，為戰后重建奔走于世界;他如此功績，卻一生清貧，離世后不曾給家人留下半點資產，卻為國家留下了寶貴財富。

實業報國的赤子情懷

1912年，范旭東攜妻許馥從日本歸國，時任北京教育部次長的哥哥范源濂為其在北洋政府北京鑄幣廠謀得分析化驗員一職并獲得了赴歐洲考察鹽專賣法和鹽業技術的機會。在歐洲考察的一年里，范旭東不僅熟悉了歐洲的鹽政，更意識到中國鹽業生產的落后，于是他向財政部遞呈了改革鹽政、興辦新式鹽場的報告。令他無奈的是政府根本無暇顧及辦新式鹽場之事，深思熟慮之下他毅然辭去了財政部公職，決心肩負起創辦精鹽工廠、改良鹽質的重任。

1914年7月，久大精鹽公司在天津成立，精鹽廠則設在塘沽。9月，范旭東在塘沽試驗用當地粗鹽制造精鹽，并取得成功。1936年久大精鹽公司南遷并改名為久大鹽業公司，1938年內遷至四川自貢，1951年自貢五家制鹽企業公私合營成立“久大公司”。其后幾經更替，于1991年3月8日成立四川久大鹽業（集團）公司。至此，久大公司總制鹽生產能力近400萬噸/年，占中國井礦鹽總產量17%，成為中國乃至亞洲井礦鹽行業的龍頭。

由于洋堿長期霸占中國市場，為打破洋貨壟斷、市場缺堿的局面，范旭東和吳次伯、陳調甫、王小徐一起決心創辦堿廠，并募集股金于1917年成立了永利制堿股份有限公司。當時，中國的純堿市場幾乎被號稱“世界堿王”的英商卜內門洋堿公司獨霸，永利制堿公司成立之初，卜內門的經營者不以為然。他們認為，在制堿技術高度封鎖的情況下，中國人造不出純堿，永利的失敗只是個時間問題。然而，1924年永利開工了。在卜內門的鼓動下，英國外交大臣急電北京鹽務稽核所英籍會辦丁恩：“設法阻擾永利制造純堿?！焙芸煸谟说牟倏v下，北洋政府鹽務署未經財政部批準，便擅自公布了一項《工業用鹽征稅條例》，規定工業用鹽每百斤納稅二角。這無疑對新生的、在資金和技術方面都十分匱乏的永利給以致命一擊。直至1926年6月，永利純堿試制成功。與此同時，卜內門公司開始實行“峨眉”牌洋堿大大跌價，致使“峨眉牌”洋堿的銷售額以驚人的速度增長，永利“紅三角”純堿則無人問津。

在這樣的艱難局面下，范旭東經過苦思冥想決定主動出擊，并把銷路選擇在日本。通過三井集團，永利“紅三角”純堿進入日本市場，數量雖少，卻以優異的質量、低廉的價格大大擾亂了卜內門在日本的純堿市場，對其壟斷地位構成了強有力的威脅。卜內門公司不得不大幅度降價，比永利損失將近十幾倍。最終卜內門堅持不住了，派人與永利求和，并于天津國民飯店簽訂了協議。規定：在中國，卜內門今后不再搞降價銷售，如變動價格必先征得永利同意;純堿銷售額配比，永利為55%，卜內門為45%。

1928年，南京政府北伐成功后，為“免軍需來源受外人操控”，范旭東已有創辦硫酸铔工廠之意。1934年3月，永利公司決定在江蘇省六合縣卸甲甸興辦硫酸廠。4月，范旭東派總工程師侯德榜赴美進行硫酸铔廠設計審查、設備采購及人員培訓事宜，臨行前，他特意附加一個愛國條件：不能貪小利而失大義，日本侵占我國東北，現又陷熱河，華北岌岌可危，即使遇到優質、廉價的日本貨也絕不能要。1937年1月，南京永利铔廠正式竣工。全廠主要包括三大部分，即氨廠、硫酸廠和硫酸铔廠。當時的報道描述：“由下關乘該公司汽輪到廠參觀，則于船中遙望卸甲甸數千公尺江岸硫酸铔廠建筑物，連云江上，氣象森森，令人對中國化學工業前途，有特殊興奮！”南京永利硫酸铔廠的成立，奠定了我國化肥工業的基礎，打破了英德壟斷中國市場的局面，同時也帶動了六合卸甲甸一帶經濟的發展。

抗戰臨近勝利之際，范旭東沒有陶醉于戰后接收工廠的喜悅，而是遠瞻于中國化學工業的未來。他在永利、久大同仁于重慶召開的慶?？箲饎倮髸弦馕渡铋L地講到：“我們還有更艱難的責任，有更多的事情要做，為了我們的下一代，更要自強自立起來，去發展化工，去把我們的工業民族化、世界化?！?/p>

服務社會的責任擔當

第一次世界大戰后，8小時工作制被1919年10月國際勞工會議所承認。范旭東隨即開始在久大精鹽公司實行八小時工作制，久大精鹽公司也成為了我國最早開始實行此項制度的企業。

同時，范旭東也注重團體奮斗意識的培養。他認為企業就是一個團體，每一個成員都是團體的一個分子。范旭東將自己對“團體意識”的理解應用于創業實踐，培養和鑄就了一種獨立自主、相互砥礪、團結協作、艱苦創業的奮斗意識，即“久大精神”，在企業的艱苦創業過程中發揮了極為重要的作用。隨著實業范圍的擴展，“久大精神”演化為“永久黃精神”。范旭東為“永久黃”團體制訂四大信條：“我們在原則上絕對地相信科學;我們在事業上積極地發展實業;我們在行動上寧愿犧牲個人顧全團體;我們在精神上以能服務社會為最大的光榮?！边@四條信條實際上就是對“久大精神”或“永久黃精神”核心的概括。

除此之外，范旭東還十分重視員工福利和企業文化的培養。永利、久大、黃海社規定對職工的房、煤、電、水、醫療、子女上學等全部免費。為了豐富員工們的精神文化生活，企業組織成立了“永久戲劇團”，該劇團從1928年至抗戰爆發，文娛演出活動從未間斷。

矢志創新的科學追求

1920年，“困惑于工廠之化學實驗室不敷應用”，范旭東乃于久大工廠附近辟地數畝，添購儀器設備，建造專門的化學工業研究室（這就是此后黃海社的社址所在），附設圖書館擇購世界各國化學方面的專門書籍和雜志以供研究者參考，總計“所費不下十萬元之巨”，巨大的投資折射出范旭東對技術創新的不變追求。

為了充分發揮研究社的效能，范旭東嘗試更激進的創新方式———將久大研究室從過去附屬的狀態轉變為專業的獨立形態。1922年8月15日，研究室與久大工廠正式分離，成為集團內部一個獨立的單位，并改名為“黃?；瘜W工業研究社”，久大新研究室的“屋宇及其設備全部移借黃海以作基礎”。黃海社實現組織獨立時，也實現了研究員和工廠技師之間在學術和工程方面的創新分工。黃海社的成立意味著研究社正式進入了工業學術的研究領域，其前瞻性和更具實質性的創新機構的建立使工業學術的研究通往更加專業化的道路，這也使得中國第一家私營化工研究所———黃海社帶上了濃重的象征意義和鮮明的示范作用。

敬賢引才的寬廣襟懷

范旭東深知：“事業的真正基礎是人才?！睆乃_始擔任永利制堿公司發起人時，就在人才問題上更加著意三分。永利的發起人中，除有政界、金融界、商界、實業界等一些與發展堿業有關的著名人士外，還有熟悉堿業的工程技術人員，其比重占發起人的三分之一左右。一方面，范旭東在國內羅致到李燭塵、陳調甫、王小徐、孫穎川、余嘯秋等技術骨干和管理精英;另一方面，他派人在美國找到了正在哥倫比亞大學攻讀博士學位的侯德榜。事實證明，這是范旭東一生羅致人才中最為精彩的得意之筆。后來永利制造純堿的成功，永利硫酸銨廠的建立以及“侯氏制堿法”的誕生，都與侯德榜這個名字緊緊地聯系在一起，不可分割。

在籌建永利川廠純堿裝置之初，由于四川井鹽昂貴，“從前蘇維爾（制堿法）之特長，一到華西，皆難應用。塘沽鹽價，等同沙土，其他灰石、煤焦，無不取攜自如，殆無限制。加以市場寬泛，遠及國外，大量生產，不虞滯銷，皆非目前華西所能想像者?！彼?，侯德榜認為不能沿用蘇維爾堿法，只能選用察安制堿法。1939年春，他到德國洽購察安制堿法專利，但遭到拒絕。當時世界上這兩種主流的制堿法都無法在五通橋生根，所以在回國的途中，侯德榜下決心要自己研制一種新的制堿法。通過艱苦奮斗，在五通橋、香港、上海三地進行數百次試驗，新法制堿在1941年初終獲初步成功。1941年12月，中國化學會特將第十一屆年會安排在永利川廠舉行。參會者聽取報告和參觀了試驗車間，對“侯氏堿法”給予高度評價，侯德榜被譽為制堿大王的名稱當之無愧。

籌劃戰后中國化工事業百年大計之時，范旭東更加重視人才的培養，特別是有學識的年輕人。當時，全國各大專院校和留美學生中，一批具有實干精神的青年學生投奔于“永久黃”團體門下。為了這些新人的到來，范旭東親赴五通橋致辭并熱烈歡迎。他常在老一輩同仁中說：“我個人意見，最好還是從青年方面選拔人才出來加以培植比較穩當……永久如此，黃海如此?！睂⑷蘸髨F體事業的發展，寄希望于青年人。

1945年10月初，抗戰剛剛勝利結束，和平建設正在開始，范旭東卻倒在了曙光乍現之時，懷著一顆未盡的熊熊報國之心溘然長逝。（責編? 孫? 波）