淺談職工教育培訓與企業文化落地的有機結合

劉玉成

摘要：企業文化是企業發展的重要組成部分之一，擔負著企業一線生產的任務，同時能夠指引著企業發展的重要決策，對于企業職工精神文明的塑造起到了重要的作用。企業進行建設的過程中，管理者應該對于職工進行教育培訓，并且根企業的文化進行有效的結合，將企業文化落地才能實現企業穩步持續的發展。

關鍵詞：職工教育培訓;企業文化落地;有機結合

中圖分類號：G4 文獻標識碼：A

隨著社會經濟的持續發展，在進行企業文化落地的過程中，應該做好職工的教育培訓。職工只有具備了豐富的理論知識，并且能夠將理論應用于實踐之中，提升了自身的專業技能，并且具備高度的責任感才能夠為企業更好的服務，為企業帶來更多的效益，促進企業健康可持續的發展。

一、職工教育培訓對于企業文化落地的作用

（一）職工教育培訓與企業文化落地促進企業更好發展

企業文化是企業發展的重要組成部分之一，擔負著企業一線生產的任務，同時能夠指引著企業發展的重要決策，對于企業職工精神文明的塑造起到了重要的作用。企業進行建設的過程中，管理者應該對于職工進行教育培訓，并且根據企業的文化進行有效的結合，將企業文化落地實現企業穩步持續的發展。

（二）企業文化落地是提升職工綜合素質教育的必由之路

結合現在企業的教育培訓的現狀來看，在對職工進行培訓的過程中，往往是注重職工的日常生產的基礎知識和基本技能的培訓。同時還會對職工的制度培訓，職業素養進行培訓主要是能夠幫助職工明確自身的責任感，并且能夠進行綜合能力的有效提升。隨著時代的進步和發展，現代企業教育培訓已經從原始單一的知識培訓轉變為綜合素養的培訓，在培訓的過程中，往往將企業文化的宗旨和內涵進行滲透，在對職工進行職業教育的過程中，同時將企業文化進行有效的灌輸，能夠幫助職工具有道德素養，榮譽感和使命感，只有這樣才能夠促使職工對于企業能夠創作出更多的價值，提升企業的效益，同時在進行實施的過程中，能夠結合職工的實際感受，采納職工的意見，提升培訓教學的科學性和有效性，只有這樣才能夠促進企業的更好發展。

二、職工教育培訓與企業文化落地的有機結合實施策略

（一）提升職工對于教育培訓與企業文化的認知

企業管理者應該讓企業職工明確了教育培訓的原因和目的，并且了解企業的發展方向和戰略規劃，只有這樣才能夠促使企業職工全身心的進行配合，能夠能夠在進行職業教育培訓的過程中，根據自身的不足進行針對性的學習和提升，能夠明確企業核心文化的內涵。在進行企業培訓的過程中應該有企業各部門的領導者以及先進的工作者帶頭組織全體職工參與，并且做好有效的規劃，再進行職業教育培訓和企業文化有效落實的過程中能夠提升自身的責任感明確每個崗位所需要培訓的內容，只有這樣才能夠提升職工的工作效率和崗位適應能力，有效的落實了企業文化的指導方針。

（二）創新與完善教育培訓機制，服務于企業文化落地

在進行職工企業培訓的過程中，企業管理人員對于企業文化進行滲透與落實，能夠讓企業職工明確自身的責任，在進行專業技能掌握的過程中，并且能夠不斷提升自身的職業素養，促使企業職工在進行專業知識學習的過程中，明確自身專業技能的培訓，是為了更好的對企業進行服務，并且能夠企業中形成先進規范化的企業文化，對于企業文化的統籌與提升起到了良好的促進作用。在為企業進行教育培訓的過程中能夠，建立健全的培訓制度，能夠讓企業職工能夠根據企業的制度進行相應知識的學習與提升，能夠明確企業中文化的根本是進行專業技能的掌握，只有這樣能夠促使職工明確自身對于企業的價值，并且將自己的價值在企業中更好的發揮與實踐，提升職工的責任感，實現了企業小雨的有效提升。例如：在進行企業培訓制度建立的過程中，管理人員應該予以職工進行有效的交流，明確企業文化的過程中來與職工進行培訓機制的建立，能夠真心職工的意見只有這樣才能夠實現人性化的企業制度的建立。企業職工能夠積極的遵循教育培訓機制的要求來進行技能的提升與完善，并且能夠秉承企業文化的核心素養，實現了企業文化和教育機制及有效結合，促進了企業更好的發展。

（三）創新教育培訓方式，促進企業文化更好發展

在進行企業職工培訓的過程中，除了有企業專業的人員進行宣講之外，還可以聘請相應的專家來對職工進行教育。對職工進行培訓的過程中應該有效的落實老帶新的方式，有效的做到傳、幫、帶的作用。讓優秀的老職工對于新來的職工進行指導，讓新來的職工明確自身的職業方向，并且在為進行企業服務的過程中，制定階段性的目標，并且向著這個目標來進行提升和發展。好職工在為新職工做好服務的過程中，還應該向新職工進行企業文化的宣講，讓新職工明確自身的價值，面向著自身制定的目標，不斷的前進與提升。企業在對職工進行培訓的過程中，可以借助先進的設備來進行相關技能的演練，讓企業中的新老職工能夠接受到創新式的先進技能。并且能夠有效的進行思維的碰撞，提升職工的自主學習能力。將企業文化與職工培訓進行有效的結合，能夠促使職工在進行工作的過程中，無形的將企業文化進行展示，能夠提升團隊的凝聚力和職工的文化信念通過整合和細化，從而形成具有特色的企業文化和職工培訓。

綜上所述，隨著經濟的飛速發展再進行企業培訓的過程中，應該與企業文化進行有效的結合，只有這樣才能夠促使企業從原來的投資驅動生產要素驅動逐漸轉化為支持驅動和人才驅動，以及創新綜合能力的驅動，實現了經濟效益的有效提升。在進行現在企業發展的過程中，應該將職工教育作為至于企業文化的一部分，同時在對職工進行培訓的過程中，讓職工明確企業文化的內涵，立足于企業實際的要求，能夠制定長遠的教育培訓計劃，提升企業文化的同時能夠實現我職工素養的有效提升，同時有效地落實了企業文化落地的實施策略，對于企業未來更好的發展奠定了堅實的基礎，從而能夠實現企業經濟效益的快速提升

參考文獻

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