新形勢下國有建筑企業思想政治工作強化策略

蘇健

摘 要：隨著我國社會主義市場經濟的不斷發展完善，為適應市場化運作的需要，國有建筑企業在市場競爭中不斷調整思路，深化改革，以激發企業內生動力。而思想政治工作在企業統一思想、凝聚人心、穩定隊伍方面發揮的作用越來越明顯，但隨著經濟社會的不斷發展變化，新形勢下許多尖銳的矛盾和問題也在不斷涌現，國有建筑企業思想政治工作面臨著更大的壓力和挑戰。對此，本文淺析新形勢下國有建筑企業思想政治工作的強化策略，望對解決相關問題有借鑒意義。

關鍵詞：新形勢;國有建筑企業;思想政治工作;強化策略

引言：現如今，隨著我國經濟的快速發展，國有企業在社會經濟發展中的作用越來越突出。國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是推進國家治理體系現代化、保障人民共同利益的重要力量。思想政治工作是黨的優良傳統、鮮明特色和政治優勢，是一切工作的生命線。國有企業的持續健康發展，離不開思想政治工作的支撐和保障。思想政治工作的開展需要根據企業的實際情況，結合企業的相關管理制度，加強與企業核心工作內容的對話，站在企業核心把控整體，注重細節，開展與日常工作進行深度融合，使企業的思想政治工作能夠發揮其自身作用，促進企業的發展與提升[1]。

一、在新形勢下國有建筑企業在思想政治工作上遇到的一些問題

1.對思想政治工作缺乏充分的認知

市場經濟條件下，有相當一部分國有企業仍存在著重經濟效益輕思想教育的錯誤觀念，對企業思想政治工作的職能定位不清，地位作用認識不全面，認為企業最主要的任務是創造經濟效益，思想政治工作只是企業在生產管理過程中的一項普通工作，這就造成了當下國內很多國有企業在日常工作中不太重視思想政治工作的開展。而對于一些國有企業內部負責思想政治工作的工作人員來說，日常工作基本上不會觸及到與企業經濟效益相關的內容，正是由于工作崗位的不被重視使得從事思想政治工作的相關工作人員極為容易在企業的發展過程中受到冷漠，不能夠通過開展思想政治工作來實現自身價值促進企業的發展[2]。

2.思想政治工作人才隊伍匱乏

國有建筑企業的經濟屬性和競爭屬性決定了企業在人才招聘和培養上具有一定的針對性和指向性，重視生產經營隊伍建設，忽視思想政治工作隊伍建設是目前國有建筑企業存在的一個共性問題，企業中負責思想政治工作的工作人員與生產經營、市場開發等其他部門工作人員相比在提拔使用、教育培訓及重視程度上存在著一定的差距。而在一些國有建筑企業在內部招聘上，對于思想政治工作的崗位設置也相對較少，使得一些具備較強思政能力以及可以勝任思想政治工作崗位的優秀畢業生不能經由招聘、競聘等途徑進入到企業之內從事思想政治工作。與此同時，在入職之后，未來在崗位以及職稱晉升等方面有時也受到了一定的限制，思政工作人員的綜合素質和業務能力得不到有效提升，進而使得在企業招聘過程中，思想政治工作的崗位對應聘者的吸引力不夠，不能招聘到相關專業的優秀人才。

3.思想政治工作方式方法滯后

當前，我國正處于百年未有之大變局，各種社會矛盾集中爆發，各種文化思潮激烈碰撞，加之互聯網技術發展帶來的信息獲取渠道的巨大轉變，使得國有建筑企業員工在思想觀念和價值取向上呈現出多元化傾向。然而目前絕大多數國有建筑企業思想政治教育依舊沿用著老式理論灌輸式的教育模式，忽視了針對性、靈活性的引導說服教育，加之不能充分利用科技化和信息化手段來加強和改進思想政治工作，在一定程度上削弱了國有建筑企業思想政治工作的吸引力和影響力。同時，思想政治工作是一項系統工程，需要通過科學有效的方法全面評價才能了解透徹，但是目前大部分國有建筑企業思想政治工作考評，普遍存在著方式方法單一，片面性、簡單化的傾向。

二、新形勢下國有建筑企業在思想政治工作的改進訴求

1.緊跟時代步伐，探索發展道路

黨的十八大以來，對國有企業思想政治建設的要求越來越高，重視程度越來越強。對于現階段國有建筑企業而言，在制定企業未來發展戰略與規劃時要充分思考如何加強企業黨組織的領導能力，如何堅持黨組織的政治核心和領導核心地位，如何發揮好企業黨組織把方向、管大局、促落實作用。結合企業發展中的實際問題加強思想政治引導，把思想政治工作融入到到企業生產經營的全過程，這樣才能使企業的發展緊跟時代的步伐，才能讓企業的發展順風順水。從目前來看這并不是一蹴而就的事情，需要企業內部從事思想政治工作的人員結合黨中央的最新要求和企業工作實際，提前做好相關的規劃工作，對已有的工作經驗進行總結、探究未來建筑企業發展的新方向，在工作內容、工作渠道以及相關的技術層面進行實踐探索，并在發展中尋求創新，進而讓國有建筑企業的發展適應新時代發展大環境下的新要求。

2.堅持以人為本，提升服務意識

近些年，隨著經濟形勢下行壓力不斷加大，一些國有企業在經濟考核指標的壓力下，全身心地忙于行政業務，忽略思想政治工作，久而久之，企業的凝聚力和影響力越來越弱，特別是面對企業效益滑坡的時候，干部職工的思想更加容易波動渙散，各項工作也就逐漸陷入被動。要改變這種狀況，就需要通過加強企業思想政治工作，加強對企業領導班子和全體職工中國特色社會主義理想信念教育，強化職工對黨的領導的思想認同和情感認同，增強企業領導班子及所有職工的思想觀念，提升工作責任感以及執行力，并且不斷解決他們在思想政治方面遇到的各種問題。企業在進行思想政治工作的過程中，要自始至終堅持“以人為本”的工作理念，注重與員工相處的方式，盡量避免以往“教條化”的說教理念，做到與全體員工平等接觸，平易近人溝通，進而達到開展思想政治教育的效果，最終實現更好服務企業發展的目的。

3.加大工作創新，增強職工興趣

要想在國有建筑企業中強化思想政治工作，就需要對思想政治工作內容上進行一定的創新。隨著移動互聯網技術的不斷進步，上網已經成為人們生活交往中最重要的一項內容。而要更好的開展思想政治工作，首先就要將移動互聯網技術融入到思想教育工作當中，通過利用微信公眾號、微博、抖音短視頻等職工喜聞樂見的新媒體手段，寓教于樂來豐富思想政治工作的內容和形式，提高國有建筑企業內部職工的學習興趣，讓這些生長在移動互聯網時代的員工能夠在熟悉愉悅的氛圍中對思想政治內容進行一定的了解。但在這一過程中，國有建筑企業內部的思政工作人員一定要注意對不同年齡層、不同階段員工的思想政治工作內容有針對性的進行調整，可以在工作模式上適當的娛樂化，但是一定要注意適度，不要讓過度的娛樂形式掩蓋了思想政治工作開展的目的。

三、新形勢下國有建筑企業思想政治工作的強化策略

近期中央出臺的《關于新時代加強和改進思想政治工作的意見》要求：加強企業思想政治工作，把思想政治工作同生產經營管理、人力資源開發、企業精神培育、企業文化建設等工作結合起來，在思想上解惑、精神上解憂、文化上解渴、心理上解壓。這為國有建筑企業開展思想政治工作提供了行動指南和根本遵循。

1.明確思想政治工作方向

堅定政治性，確保國有建筑企業思想政治工作正確的政治方向。思想政治工作是國有企業的一項業務工作，但本質上是一項政治工作，是國有建筑企業各項工作的“生命線”，對于確?！皣笮拯h”至關重要。加強國有企業思想政治工作是實施新時期黨的建設偉大工程的重要內容，是做好各項工作的根本保證。要在國有建筑企業廣泛宣傳黨的理論創新成果和路線方針政策，深入貫徹黨中央重大決策部署，充分發揮思政工作的強大政治優勢，確保國有企業始終沿著正確的政治方向不斷前進，從而推動國有建筑企業在高質量發展中創造出更大的經濟效益和社會效益，充分發揮國有企業“壓艙石”和“定星盤”作用。

2.制定思政工作預期目標

在新形勢下，國有建筑企業要實施科學合理的思想政治工作，就要結合企業的實際情況，建立正確的思想政治工作目標，這樣才能夠確保開展思想政治工作有具體的工作方向。國有建筑企業認真分析本企業所面臨的發展難題，思想政治工作存在的不足，是建立正確思想政治工作目標的前提。企業思想政治工作人員要根據不同階段的工作目標來進行相關的思想政治活動的設計，要以幫助職工解決個人困難為目標實施思想政治工作，以此突出思想政治工作的價值，讓企業職工能夠主動參與到思想政治工作中來。企業的思想政治工作人員要明確管理的對象，了解管理對象的變化，對思想政治工作目標進行動態化管理，跟上時代發展的節奏。在制定預期的思政目標時，思想政治工作人員要與企業職工充分交流溝通，盡量多的了解企業各個層級干部職工在思想政治認知方面的具體情況，這樣便于接下來對思想政治工作在目標上的調整，為后續工作的實施打下了良好的基礎。

3.創新思政工作內容和形式

國有企業思想政治工作要以企業文化為載體，企業的核心價值觀是企業文化的靈魂，也是加強和改進思想政治工作最為有效的形式。在開展思想政治工作之前，首先要從企業核心價值理念出發，來豐富思想政治工作的相關內容。首先要讓企業領導者積極參與到企業文化的創建過程中，發揮好示范帶頭作用，引導企業職工共同參與企業文化建設，培養職工對本企業價值觀的理解和認同。以陜西建工集團為例，該企業為了在日常的工作中能夠更好的開展思想政治工作，始終秉持著人文、創新、擔當、協作、共贏的核心價值理念，堅持敬業守信、勇擔責任、創造精品、追求卓越的企業精神，以此為標準來提升集團全體員工的思想境界，進而能夠在工作中以更加靈活的狀態來應對在開展建筑工程過程中所遇到的各種各樣的問題，并通過打造“向善而建”的文化作為企業的文化體系，規范員工的行為準則與思想政治境界，進而促進企業的高質量發展。與此同時，開展思想政治工作還要增強專業性，通過正確的思想觀念來提升自身的專業知識以及運用法律法規過程中的一些注意事項，這樣能夠避免出現工作枯燥現象，提升職工學習思想政治的主動性。最后就是開展思政工作，要真正的服務于企業內部全體職工，將工作舉措落到實處，這樣才能夠真真正正為職工解決工作生活中遇到的各類問題，并且尊重企業內部全體職工的個人利益以及自身的性格特征，讓思想政治工作在國有建筑企業的內部開展得更為人性化、高效化[3]。

4.加強思政人才隊伍建設。

新形勢下，國有建筑企業要想實現長遠發展，就必須高度重視思政隊伍建設。要結合企業的發展實際和遠景目標建立企業發展相適應的思政人才隊伍。在企業內部優秀思政人才選聘上要實行“一崗雙責”的工作機制，要強化思政工作人員企業核心業務培訓，使思政人員對企業當前的工作目標和未來發展趨勢進行準確的評估，確保在開展思想政治工作的過程中能夠順應國有建筑企業的規劃與發展，使得工作的重心能夠落實落地，提升責任心與參與感。除此之外，要注重引進專職思政人才，不斷強化思政人才隊伍的核心力量，充分發揮思政人才的專業知識和聰明才智。在思想政治工作人才選擇上，可以聘用具備不同教育經歷和工作背景的各類人才，例如從事心理學、管理學以及馬克思哲學領域，等等，這樣能夠使他們在不同的場景下發揮相關的特長與能力，進而促進國有建筑企業在思想政治工作全方位開展。同時，要提升思政工作部門的經費投入，加強企業內部各部門之間的合作交流，并鼓勵思想政治工作人員與其他部門員工進行適當的崗位輪換，這樣可以在日后開展思想政治工作過程中提高職工的認可度，不斷提升企業內部員工的綜合素養[4] 。

四：結語

由此可見，在新形勢下國有建筑企業的發展過程中，企業思想政治工作的導航引領作用將得到進一步鞏固和提升，將為企業的創新發展提供更為堅強的思想保證，以此來應對新時代新形勢下的發展與機遇，真正意義上實現讓思想政治工作與企業未來的發展與革新結伴而行。

參考文獻：

[1] 朱玉清.新形勢下強化建筑施工企業思想政治工作的有效策略[J].中外企業家，2015（8Z）：1.

[2] 毛志祥，顧永濤，王爽.新常態下國有企業黨建和思想政治工作的強化策略[J].現代企業文化，2019，000（025）：39-40.

[3] 盧渤.新常態下國有企業黨建和思想政治工作的強化策略[J].經濟與社會發展研究，2019（11）：1.

[4] 王紹純.新時代下國有企業黨建和思想政治工作強化策略分析[J].赤子，2019，000（007）：34.

[5] 劉微.新常態下國有企業黨建和思想政治工作強化策略分析[J].現代國企研究，2018（20）：2.