新時期傳媒企業政工師所必備的修養研究

陳鏡宇

◆摘? 要：本文結合實際思考，首先簡要分析了新時期傳媒企業政工師應具備工作能力及自身修養，其次對傳媒企業政工師必備修養的提升策略中的拉近與員工間的距離，構建信息共享平臺;增加時代性要素，促進思想政治工作發展;分析國內外形勢，及時更新會議內容進行闡述。希望對傳媒企業的發展有所幫助。

◆關鍵詞：新時期;傳媒企業;政工師;工作修養

一、引言

隨著時代的不斷發展，我國經濟效益的不斷提升，政府及相關部門逐漸提高對傳媒企業的關注力度，而政工師所占據的地位相對重要，其可直接影響傳媒企業的發展，作為企業和員工之間的紐帶并成為思政工作的核心。所以，需提高傳媒企業政工師的自身修養，提高自身的藝術追求，確保新時期傳媒企業的政治思想工作可以順利開展，進而完成思政工作并在政工師的引領下提高企業整體質量。

二、新時期傳媒企業政工師必備的工作修養

（一）轉換政治修養為根本

就目前經濟社會發展形式而言，政工師應加強理論知識的學習，將鍛煉、學習、整治為一體，從日常實踐中掌握社會主義核心價值觀，嚴格遵循黨的基本理想，樹立正確的政治立場，確立思政作風，將政治修養作為根本，進而提高自身修養并為企業創造出巨大的社會優勢及利益，以穩定傳媒企業的發展狀態。

（二）加強思政修養是關鍵

政工師應具備良好政治素養，學習馬克思列寧主義理論知識，踐行“三個代表”重要思想，秉持著謙虛、謹慎、不驕不躁的思想觀念，結合當下傳媒企業進行分析，進而為對政工師的業務能力則提出新要求，使企業為在經濟市場內站穩腳步。

（三）提高業務修養為基礎

加強政工師的業務修養以及學習能力，根據思政工作內容來創新自我培養能力，確保工作精神的準確傳達，保持勇于奉獻、敢于創新、善于表達的優勢。拉近個人、黨政機關與國家利益之間的關系，嚴格遵守傳媒企業要求，構建出強有力的政工隊伍，以身作則并樹立威信，讓員工認可其管理方式，通過系統化的培訓來保證政工師自身修養的提升。

三、傳媒企業政工師必備修養的提升策略

（一）加強自身學習工作，構建信息共享平臺

在新時代的作用下，社會的發展形勢在不斷轉變，員工對自身的發展需求以及社會對政工師的要求也逐漸提高。因此，政工師為保證企業經濟效益不受影響，應掌握黨在不同時期的發展政策、大政方針以及戰略部署，保證其政工師規劃好企業發展重心，加強對思想政治的宣傳工作并明確發展目標，增加與員工之間交流，轉變傳統的溝通方式，讓員工將內心真實想法講出來，可增加網絡設備的應用。

例如：微信、QQ等平臺交流的方式來關注員工的實際生活，及時了解員工的內心想法，解決其在學習及工作環節所遇問題，讓員工該受到企業對自身的關心，使政工工作與其他工作相協調，結合員工自身發展創建出更大的發展空間。首先，可通過政工項目調研的方式，掌握傳媒企業員工工作中常見問題，通過項目化的運行手段解決此問題，其次可加強企業品牌化工作實施，將其作為基礎建設方式，創新工作模式，探索政工工作的動力所在。最后，可加強責任機制設置，保證員工明確思政主體，運用以點帶面的形式來轉變工作格局，增加基層黨建工作的開展，確保管理層與員工之間的距離，使短板被補充完畢，運用鏈式服務手段來促進員工思政意識的加強，保證政工師所執行工作效率的提高。

（二）堅持與時俱進，促進思想政治意識創新

現階段，員工的個性化需求、工作特點更加明顯，可更改重管理、輕服務的工作模式，使摒棄傳統政治管理方式，普及正確的政治經濟理論，通過關心、依靠以及尊重的方式來落實建設內容，保證服務型團組織的設置完畢，發揮出黨組織、團委以及工會的作用。其次，可掌握政工師所執行工作的外在形式，吸引員工的眼球，給予員工政治、工作、生活以及學習方面的關心，確保員工內在美展現出來，“忠于人品”并增加時代性要素。如：微信公眾號、學習平臺以及網絡問答平臺等的應用，借助現代化軟硬件豐富思政工作內容，使思政師各項工作更加便捷，運用網絡環節的傳播性、普適性優勢來豐富思政工作內容，保證中國特色社會思想內容能夠得到更好的傳播，將其內在美展現給員工，方便員工將自身學習經濟集中在此，提高整體思政教育水平，利用學習平臺來整合其碎片時間，補充員工價值觀、思想認知。同時可通過網絡問答，現場問卷調查的方式來找尋員工在學習期間的漏洞，更好的鞏固思想政治內容的學習，促進員工綜合能力的提高，進而輔助政工師各項工作的開展。

（三）深入基層，更改工作作風

現階段，我國參加的國際事務較多，與國內外經濟市場的關聯相對密切，因此，企業可作為主要的生產營銷團體存在，而政工師更應加強對市場經濟發展趨勢的關注，加強對國家政策的學習，實時關注黨的動向（會議、重大案件、國內經濟形勢），深入到生產環節、基層并了解企業生產運營狀況，為企業發展及生存奠定良好的基礎，關注思政工作切入點所在，減少企業發展環節的阻礙因素，使生活、生產關聯緊密，實現對傳媒行業未來發展趨勢的預測，及時掌握員工目前訴求，有效補充企業在運行期間的不足，為員工樹立正確的價值觀、世界觀以及人生觀，從而促進企業得到更好的發展。

四、結論

綜上所述，為保證傳媒企業的順利發展，應提高對企業內部政工師個人修養的重視，構建出完整的經濟體系并保證從國內經濟發展環節收獲相應的力量。若未落實到位，不僅會增加新時代傳媒企業發展環節的制約因素，還會直接影響國內經濟體制是否有序、健全。因此需轉變原有的思政管理形式，及時更新思政內容，讓各企業嚴格遵守黨的引領，了解員工思想發展動態，進而高舉中國特色社會主義大旗，以滿足企業經濟發展要求。

參考文獻

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