“北尚英才”計劃：讓年輕人放飛夢想

辛小麗

市北區通過整合人才公共服務和社會化服務兩大體系，打造了青島市首個人才賦能平臺，構建起涵蓋政策、金融、法律、培訓等八大賦能體系的服務鏈條。

能吸引年輕人并安放他們各種“不靠譜”夢想的城市，才擁有真正的未來。

日前，青島市委人才工作會議召開，強調“加快打造新時代人才集聚高地，把‘第一資源轉化為‘第一動力，夯實高質量發展的人才基礎”。會后，青島市市北區第一時間貫徹落實會議精神，搶抓人才中心和創新高地建設機遇，全區上下點燃創新創業熱情，大力實施“北尚英才”人才發展計劃，聚焦產才融合，突出優勢特色，堅持錯位競爭，自覺在全區改革發展大局中思考、謀劃、推進人才工作，努力建設人才成長的“沃土”、人才匯集的“洼地”、人才創業的“樂園”，以人才集聚引領經濟社會高質量發展。

線上服務為人才發展賦能增效

據了解，市北區通過整合人才公共服務和社會化服務兩大體系，打造了青島市首個人才賦能平臺，構建起涵蓋政策、金融、法律、培訓等八大賦能體系的服務鏈條，在市北區推動形成政策引才、平臺聚才、產業興才、環境留才的人才發展新生態。

青島浩海網絡科技有限公司是一家國家級高新技術企業，發展已經進入快車道，研發及擴充產能都需要資金支持。由于企業負責人是市北區高層次人才，通過市北區人才賦能平臺近期成功申請到了1000萬元的貸款，有力地支持了企業未來的發展。該公司總經理逄增倫表示：“這筆資金支持對于企業研發創新帶來了幫助。我們今年準備新上一條生產線，加強我們產品質量的管控?！?/p>

針對企業和人才的實際需求，市北區人才賦能平臺整合了政務服務和市場化服務的優勢資源，解決人才就業、住房、資金等各方面需求。不久前，市北區的一家初創企業就通過平臺提出拓寬企業產品推廣渠道的需求，人才服務專員第一時間為他們對接了相關平臺公司，雙方很快達成了推廣的協議。

據市北區人才發展推進中心工作人員宋大鋼介紹：“如果人才有需求可以登陸人才賦能平臺微信小程序，在賦能中心的需求板塊線上提報需求，線下會有人才專員做好對接服務?！?/p>

目前，市北人才賦能平臺為區級以上高層次人才提供人才落戶、檔案管理、子女入學、政務服務、醫療保健等9項公共服務以及11項市場化服務，形成“線上預約、專員響應、線下辦理、定期回訪”人才服務新模式。同時，市北區在線下還打造了海洋人才賦能中心，未來還將探索建立醫養健康人才賦能中心，不斷引入專業人才服務資源，在線上線下進一步擴展服務渠道，提高服務效能。

“打造人力資源服務的小生態以及金融賦能、科技賦能的小生態，共同形成全區人才賦能生態圈。通過開展多層次、多領域的公益性培訓，搭建項目路演服務平臺，打通青年人才集聚賦能通道，為全區的人才、企業、項目做好全方位的人才服務?！笔斜眳^人才發展推進中心副主任黃睿介紹道。

“直播帶崗”探索引才新思路

為打通企業和求職者之間的信息壁壘，提供安全可靠的官方招聘平臺，市北區人社局舉辦了“智匯北聚 樂創市北”名企直播帶崗活動。

中車、百洋醫藥、古麥嘉禾等知名企業HR變身“帶崗主播”，依次出鏡為在線求職者介紹企業信息、招聘崗位、薪資待遇等內容。直播間氣氛火爆，互動區不斷有求職者咨詢。直播現場，人才服務專員會解讀安家費、金種子人才儲備計劃等招才引智政策。

據了解，為進一步服務發展大局，打好人才引進“組合拳”，今年4月以來，市北區人社局依托智聯招聘平臺，圍繞航運貿易、醫養健康等“2+6”特色產業體系，先后開展6場“智匯北聚 樂創市北”名企直播帶崗活動，免費為中車、百洋醫藥、古麥嘉禾等17家企業精準提供人才對接平臺，在線送政策、送崗位、送服務，全新開啟2022年線上助企招聘新模式。

“直播帶崗”是市北區人社局為服務企業積極探索的新路子?；顒忧?，市北區聯合智聯招聘根據企業招聘崗位，將人才需求定點推送上海交通大學、蘭州大學等70余所高校學生，發送短信2.8萬余條。截至目前，6場直播累計發布崗位385個，吸引24345人次圍觀，收到簡歷4069份，其中碩士簡歷583份，直播活動推動了產才融合發展，將“面對面”的招聘轉變為“屏對屏”對接，有效拓寬了企業引才渠道，打造了市北區直播招聘“新場景”。

目前，已參與直播帶崗企業正在抓緊篩選簡歷并組織面試，后續市北區人社局將搶抓招聘旺季，持續跟蹤服務企業，圍繞“2+6”特色產業體系，精準把握企業人才需求，開展引才攻堅行動，繼續推出新一代信息技術、新經濟等多場“直播帶崗”活動，推動實現產才“無縫銜接”，為建設繁榮美麗幸福的現代化國際城區注入強勁的人才動力。

“產才融合”打造互聯網人才高地

“市北區對于新媒體行業非常關注，并出臺了一系列的政策。除了這次‘直播帶崗活動，市北區人社局、團區委一直與我們積極溝通，解決人才招聘問題。之前還多次組織轄區新媒體頭部企業直接與省內外多所高校對接，到高校開座談會、宣講會，開設青島新媒體企業專場，解決了高校和企業信息不匹配的問題，有效解決了企業用工難的問題，對企業幫助很大?！鼻鄭u古麥嘉禾總經理于愛山告訴記者，公司2016年從北京搬到青島，就選擇了市北，因為市北的整體營商環境比較好，后來像視覺志等其他兄弟公司也陸續搬到了市北，在中央商務區形成了新媒體集聚效應。目前，古麥嘉禾擁有全約優質藝人近千人，擅長打造爆款、孵化超級IP，如抖音短視頻超知名IP欄目：破產姐弟、名偵探小宇、逆襲哆哆、城七日記、喵小兔、職場老思、第一秘書、時光出租車等，并連續多月獲得抖音MCN綜合排名第一。閱讀視頻播放量50億+，總粉絲量12億+，妥妥的“流量收割機”。在導演造夢銀幕、素人圓夢短視頻的同時，也向全國“種草”了素有“電影之都”稱號的青島。

據記者了解，截至目前，青島中央商務區核心區域共集聚文創、電商、MCN、廣告傳媒等各類新媒體企業300余家，成為全市新媒體企業最為集聚的區域。其中，僅卓越世紀中心就已集聚170家各類媒體企業，吸引30多家企業總部入駐，包括國內頭部企業深度傳播、古麥嘉禾、視覺志、旗魚科技、六度、杠上開花等，涵蓋“內容短視頻、內容圖文、泛影視傳媒及娛樂、直播電商”四大板塊，孵化百余千萬+短視頻大號、圖文公眾號等。7CD55675-62F4-4E68-B1CE-FA2DC749B56C

新媒體產業是一個典型的人才密集型行當，從公眾號的寫手，到短視頻的達人、網紅，以及大量短劇所需的影視創作團隊，需要各類創新型的專業人才。在相關領域中，青島具備一定的人才基礎?！耙粋€人才、一個好創意，或許就能打造一個爆款IP，撐起一個團隊、帶活一個公司?！?據視覺志聯合創始人馮建波介紹，目前視覺志旗下產品用戶已超過3.5億，內容形態涵蓋圖文、條漫、短視頻、微劇等多種形式，形成微信、微博、抖音、快手、小紅書等多賬號多平臺聯動創作矩陣。2020年，視覺志正式啟用“萬物可愛”品牌，同時大力布局短視頻領域，完善短視頻達人培養、孵化機制，成立北京分公司、杠上開花MCN機構、萬物可愛MCN機構。旗下孵化培育多個百萬、千萬粉絲級的短視頻生態矩陣，為旗下達人提供全方位專業化的團隊運作及扶持，是目前國內知名、行業領先的新媒體文創公司。

記者在采訪中了解到，盡管青島具有一定的新媒體人才基礎，對外地人才也有一定的城市吸引力，但和前排城市相比，青島在新媒體領域的人才政策還不夠精準，對相應人才培育的力度、廣度、深度也有提升空間。

8項計劃誠邀海內外人才共創未來

為進一步解決人才痛點難點問題、優化人才發展生態環境。近日，市北區出臺人才新政《關于實施“北尚英才”計劃 加快建設人才創新集聚高地的意見》?！兑庖姟吠怀隽Ⅲw化、市場化、生態化，在人才引育留用方面制定了一系列項目措施，提出了深入實施高端人才培土、產業人才培育、創業精英引領、科技人才突破、行業人才支撐、市場招引提升、青年人才倍增、人才環境發展8項計劃，誠邀海內外人才來市北區共謀發展、共創未來，為建設繁榮美麗幸福的現代化國際城區提供人才支撐。

圍繞加快集聚高端人才和項目，實施高端人才培養計劃。對區屬單位全職引進或自主培養的高層次創新創業人才，分別給予最高800萬元綜合補助，在市北區創辦企業的，連續3年給予辦公用房租金補貼;聚焦重點產業領域，按照企業年度區域綜合貢獻、成長速度、科研成果、獲得投資額度等指標，創新開展高端項目遴選，對項目給予連續5年辦公用房租金補貼經評估以市場化方式對人才項目給予最高5000萬元股權投資，對經認定的高端項目團隊成員連續5年給予扶持;完善對區內市級離岸基地吸引、聘用的海外高層次人才支持政策，集聚培育高層次人才和創新團隊。

聚焦產業發展方向和人才實際需求，實施產業人才培育計劃。聚焦重點企業和項目人才因認定標準單一、門檻過高等原因沒有獲得政策支持的問題，市北區緊扣主導產業發展方向和需求，圍繞總部經濟、數字經濟、航運貿易、商務商貿、現代金融、都市工業、醫養健康、文化創意等“2+6”重點產業領域，綜合考慮產業戰略作用、企業年度區域綜合貢獻、人才能力實績等因素，出臺市北區產業領軍人才認定辦法，對符合條件的，經認定，授予市北區產業領軍人才稱號。對確需破格評審認定的急需緊缺人才，采取“一事一議”方式予以認定。對產業領軍人才給予租房補貼、資金獎勵等政策，集聚高端產業人才、助推企業轉型升級。

深化創新創業人才選拔機制，實施創業精英引領計劃。對獲得中國創新創業大賽優秀獎以上、山東省高層次人才創業大賽創業團隊類優勝獎、青島市創新創業大賽一等獎、市北區國際高層次人才創業大賽獎項和項目獲得創投風投機構500萬元以上融資的創業人才，在市北區創辦企業且正常運轉的，給予啟動經費、辦公用房、經濟貢獻獎勵等扶持，幫助人才項目快速發展。

聚焦破解產業發展技術創新難題，實施科技人才突破計劃。市北區深入推進市級未來之星高端人才、“新銳”人才培養培育，在享受市級政策的基礎上，再給予50%配套補助;對區屬單位通過項目合作、技術指導等方式，柔性引進的高層次創新創業人才給予連續3年綜合補助;對新設立省、市級院士工作站且合作院士被認定為駐魯院士或聘任制院士的，經評估業績突出的給予建站補助和科研資助;推動建設一批優質院士工作站、專家工作站、博士后科研工作站和博士后創新實踐基地;支持轄區企業、駐區高校、科研院所實行大型科學儀器共享，分別給予大型科學儀器擁有單位和使用單位補助，鼓勵企業與高校院所開展產學研合作、打造科技人才培育平臺，加速科技成果轉化與產業化應用。

持續優化本土人才隊伍結構，實施行業人才支撐計劃。市北區圍繞教育、衛生、文化、社會、高技能、金融等人才隊伍建設，選拔一批創新創業成果突出、成長發展潛力較大的區級行業拔尖人才，對獲評人才給予政府津貼等政策。健全人才激勵評價措施，對入選青島行業拔尖人才及齊魯和諧使者、齊魯首席技師、齊魯金融英才、齊魯金融之星等省級齊魯系列重點人才工程的給予獎勵激勵。大力引育高層次教育人才，對全職引進或自主培養的市級以上名師、名校長、特級教師等，給予最高100萬元生活補貼。強化技能人才培育，對世界技能大賽金牌層次，世界技能大賽銀牌、中華技能大獎和國家級技能大師工作室領辦人層次，世界技能大賽銅牌、全國技術能手、享受國務院特殊津貼層次的高技能人才，分別給予獎勵資金，促進各行業領域優秀人才脫穎而出，充分發揮本土人才對經濟社會發展的支撐引領作用。

拓寬企業招才引智渠道，實施市場招引提升計劃。市北區將繼續發揮專業機構作用，通過伯樂相才薦才的方式，撬動市場化、專業化、社會化力量助推招才引智，發現、選拔和引進優秀人才，按照引才數量和引進人才年薪對引才機構進行分檔獎勵;對全職引進青島市A、B、C和符合“2+6”產業體系的D類高層次人才的中介機構和個人，按照人才層次給予最高50萬元獎勵;對推薦優秀人才參加國家級海外高層次人才、山東省泰山系列人才評審并且進入最終答辯的企業，給予5萬元一次性獎勵，充分凝聚引才聚才工作合力。

圍繞打造青年友好型城區目標，實施青年人才倍增計劃。加大對青年人才招引的政策支持，對引進“金種子”人才的單位給予培養經費，對招引青年人才較多的企業和人力資源機構給予資金獎勵;建設青年人才創業培育體系，常態化開展項目診斷、項目輔導、項目路演，積極協調相關金融機構提供金融服務，對獲得社會資本融資的優秀青年人才創業項目，引導國有資本進行股權跟投，助力項目快速發展;鼓勵市場化、專業化機構依托青年公寓、商務樓宇等資源，投資建設青年人才社區，對獲評市北區青年人才社區的給予最高10萬元獎勵，初步構建起集優秀青年人才引進、青年科技項目扶持、大學生創業項目跟蹤輔導、青年人才社區建設、新入職大學生技能培訓為一體的青年人才倍增政策體系。

整合政府資源和專業化機構力量，實施人才環境發展計劃。堅持黨管人才原則，加強對人才的政治引領和政治吸納，健全領導干部聯系服務高層次人才制度，切實幫助人才解決實際問題;優化高層次人才服務體系，提供子女入學、醫療保健、家政養老等20項個性化、定制化、精細化服務，構建“線上預約、專員響應、線下辦理、定期回訪”服務閉環;升級線上人才服務平臺，統籌各職能部門、街道、平臺公司和社會化機構力量，建設人才信息數據庫，完善人才安居平臺，線下深化人才賦能中心建設，常態化開展政策宣講、項目路演、產學研對接等活動，對建設重點產業人才賦能中心和開展人才交流活動的單位，根據規模和影響力等給予分檔獎勵，營造優質人才發展生態。7CD55675-62F4-4E68-B1CE-FA2DC749B56C