當前國企工會政工工作的優化與創新路徑探析

摘要：在我國經濟水平不斷提升的過程中，國有經濟已經逐漸成為經濟社會發展中的主要部分，這對于我國社會主義市場經濟的進步有著極為重要的影響。但是，在時代的迅速轉變當中，國有企業也迎來了全新的挑戰，國企中的工會政工工作也逐漸的成為了其中的一部分，對于國有企業更進一步的發展有一定的促進作用?；诖?，本文從我國國企工會政工工作的現狀、當前我國國企工會政工工作的創新途徑兩個層面進行了分析與研究。

關鍵詞：國企工會;創新路徑;政工工作

自從改革開放以來，國有經濟體制改革已經逐漸取得了更進一步的發展?，F如今我們正站在時代發展的頂端，國有企業的經濟體制改革也發生了不同程度的變化。在國企工會政工工作的有效落實過程中，國有企業也進行了更加深入的改革，并且在經濟社會不斷發展的同時，取得了相對優異的成績。然而，在實際的工作中還存在著一定的問題，為能夠更加全面的改善國企工會政工工作的現狀，我們應該積極的推動工作進程，轉變傳統的工作理念，更加全面的推動我國社會主義市場經濟的發展。

一、我國國企工會政工工作的現狀

（一）工作人員素質偏低

隨著我國經濟實力的不斷提升，國有企業也逐漸迎來了全新的發展方向，產業轉型也成為現如今企業發展中最主要的問題。但是，到目前為止國有企業內部員工的專業能力、綜合素質等方面都還存在一定的問題，形成了差異較大的一個群體，對企業更進一步的發展有著比較嚴重的制約作用。最主要的就是在傳統的政工工作模式當中，工作人員整體的素質偏低，企業內部的管理工作也不是很到位，也使得更多的員工找不到企業的歸屬感，形成了一個相對消極的工作心理。由此可見，工作能力和綜合素質偏低的工作人員會在一定的程度上制約過于企業工會政工工作的順利開展[1]。

（二）工作形式單一

國有企業一直以來都是大多數人所向往的工作，尤其是在傳統觀念的影響下，很多的人都認為國有企業有著一定的穩定性，對于自身未來職業發展也有著非常強大的促進作用。這種思想觀念也就導致了很多在國有企業工作多年的人，出現消極怠工的問題，對國有企業經濟水平的進一步發展起到了嚴重的阻礙作用?，F如今國有企業工會政工工作的開展，就受到了員工思想觀念的影響，過于單一的工作形式也使得國有企業缺少一定的創新觀念，非常容易被迅速發展的時代所拋棄。

二、當前我國國企工會政工工作的創新途徑

（一）創新工作模式

政工工作一直以來都是我國國有企業中的重要一部分，尤其是對于創新傳統工作中的不足發揮著獨一無二的作用。在不斷的優化和創新政工工作的過程中，我們應該根據時代發展的步伐，對不利于企業發展的因素進行剔除，為國有企業更進一步的發展創造良好條件。為能夠真正意義上的實現國有企業工會政工工作的創新，應該積極的轉變企業內部員工老舊的思想觀念，打破傳統的工作模式，讓員工能夠自覺的將自身發展與企業利益相結合。隨著相關政策的不斷落實，在很大的程度上也改變了國有企業的發展路徑，并在政工工作的帶領下朝著更加長遠的方向發展。在創新工作模式的同時，應該將國有企業的發展思想滲入到每一個員工的思想觀念當中，并能夠讓他們更加真切的感受到企業發展中存在的問題與機遇。與此同時，當國有企業內部的員工能夠真切的感受到企業發展的形式以后，在時代發展的大環境背景下更加積極的貫徹政工工作的內容，為企業作出更加優秀的決策，更加全面的推動國有企業發展[2]。

（二）提升工作人員的能力

如果想要從根本上改善國有企業工會政工工作的工作機制，就應該積極的提高每一個員工的綜合素質能力，以及專業技能。由于現如今我國國有企業的發展存在很多的問題，各種復雜性的局勢使得其面臨著非常嚴峻的考驗。在社會主義市場經濟不斷進步發展的過程中，越來越多國有企業在自身發展過程中的問題日益嚴重，更在這一關鍵的階段當中迎來了產業結構的升級與轉型。政工工作的相關人員如果想要改善這一發展局面，將企業的總體發展形勢進行有效的把握是非常有必要的。然而，這就更加需要提升政工工作人員的綜合素質能力，讓他們和能夠始終立足于企業的發展，積極的優化企業內部的產業結構，更加有效的推動我國綜合國力、社會主義市場經濟的全面發展。為改善這一局面，我們應該首先從員工的基本需求入手，讓更多的普通員工能夠感受到企業的溫暖，增強企業自身的凝聚力。除此之外，還需要積極的提升政工人員的政治素養，在國家政策和黨群政策的引導下，不斷的豐富自身知識的儲備量，廣泛的傾聽員工訴求，也需要更進一步的保障員工和企業的基本需求在不斷的優化，為國有企業的發展創造了更堅定的基石。

（三）人性化的工作制度

為更進一步的推動國企工會政工的有效進行，我們應該尊重企業內部的每一個員工，給予他們更加真切的關注，才能夠更好的推動政治工作的順利開展。在科學技術水平不斷發展進步的時代，每一個人都會受到互聯網技術的影響。而且，由于每一個人的經歷不同、受教育程度不同，都會非常直接的影響到個人的思想觀念。為此，國有工會政工工作應該根據每一個員工思想觀念的不同，有針對性的幫助他們提升自身的工作能力。如果在工作的過程中發現任何問題，我們都應該第一時間了解到員工的思想變化以及狀態，從根源入手有針對性的進行政治工作。在傳統的政治工作模式中，政工人員一直都是處在領導者的位置上，但是在時代發展進步的過程中，更多的人開始追求平等，這也就從根本上改變了政工人員的領導者身份。不斷的向員工灌輸正確的思想觀念，能夠非常有效的降低普通員工犯錯誤的概率，為企業的發展作出貢獻。

三、結束語

綜上所述，在我國經濟水平不斷進步的同時，國有企業的改革也在不斷的推進。尤其是國企工會政工工作的開展，在很大的程度上直接影響了我國有企業發展的穩定性，也更加全面的提升了國有企業內部員工的思想凝聚力。為能夠有效的改善國企工會政工工作中存在的問題，我們應該積極的從創新工作模式、提升工作人員的能力、人性化的工作制度三個層面進行改變。這樣也能更進一步的增強國有企業政工工作的穩定性，推動經濟水平的全面發展。

參考文獻：

[1]孫艷秋.當前國企工會政工工作的優化與創新路徑探析[J].才智，2021（26）：135-137.

[2]李林翰.當前國企工會政工工作的優化與創新路徑探析[J].辦公室業務，2021（07）：59-60.

作者簡介：杜小莉（1984.10-），女，陜西興平人，大學文本科學歷，助理政工師，現工作于陜西陜煤韓城礦業有限公司象山礦井;研究方向：職工思想教育。