新時代國企黨建工作面臨的挑戰與對策探討

摘要：黨建工作是國有企業管理工作的重點，國有企業要提高自身競爭實力，促使自身持續健康發展，就要做好黨建工作?；诖?，本文對新時代國企黨建工作面臨的挑戰與對策進行了分析，以供參考。

關鍵詞：新時代;國企;黨建工作;挑戰;對策

前言

國企是我國國民經濟增長的核心力量，全面開展黨建工作，堅持黨的領導，是國企不能動搖的信念。但在實際中，有些國企忽略了黨建工作的重要作用，出現了弱化黨建工作的問題，對黨建工作的開展帶來了不利影響。所以，在新時代，我們要采用有效的手段，解決國企黨建工作中面臨的問題，促進國企的長遠發展。

1 新時代國企黨建工作的重要性

第一，國企黨建工作是黨的建設的關鍵內容。國企黨建是黨的建設的一部分，具有獨特的優勢。思政建設、作風建設等都是國企黨建的重點，要全面根據黨的方針政策，提升國企各項工作的執行能力，從而鞏固黨的執政基礎。且國企黨員隊伍的建設情況能夠體現我國整體建設水平[1]。

第二，能夠提高國企員工的思政素養。對國企員工而言，申請黨組織的過程，是理想信念教育的直觀體現，也代表著員工思想境界的升華。并且強化國企黨支部建設，能夠讓員工在思政工作中有正確的思想引導。且員工黨員還能夠發揮榜樣帶頭作用，調動其他員工工作的積極性，從而提高國企整體員工的思政素養[2]。

2 新時代國企黨建工作面臨的挑戰

2.1 黨建意識較為薄弱

隨著社會經濟的發展，社會體制的變革，我國經濟結構模式也發生了很大的變化，國企也受到企業所有權改革及管理模式變化的影響，使得一些國企責任人對黨建工作出現了認識層面的偏差。為了完成經濟發展任務，有的國企將重點放到了經濟效益上，忽視了黨建工作的重要性[3]。

2.2 黨建工作與企業文化聯系不密切

黨建是為國企發展提供政治保障的有效形式，而企業文化是企業得以生存、發展的核心要素，黨建文化和企業文化融合，是推動企業發展的有效重要手段。目前有些國企文化建設缺少創新理念，時代性特征也不突出，還沿用著傳統的文化建設模式。加之，在企業經濟發展過程中，黨員的理想信念也逐漸被消磨殆盡，黨性意識薄弱，黨建文化和企業文化融合不深入，更影響了國企良好風氣的形成。

2.3 黨建工作機制不完善

雖然有些國企也開展了黨建工作，但是企業內部黨建組織機構與工作機制并不完善，對黨建工作的開展帶來了一定程度的影響。有些國企在黨組織換屆選舉、黨員培訓、黨干儲備等各項工作上都持忽視態度，投入不足。黨的工作機制不健全，使得國企黨組織活動不能落實到實處，黨組織作用不能得到有效發揮。

2.4 黨建活動效果不明顯

新時代國企改革后出現的產權等方面的變化，使得黨組織在開展黨建活動時面臨著重形式，忽視效果的問題。確保經濟效益的最大化成為國企發展的主要目標。在該目標下，國企黨建工作常常都是浮于表面，比較形式化。比如說，在召開黨建會議時，對出現的問題并未進行深入探究。雖然會議資料準備很多，但是對推進黨建工作并未發揮實際作用。

3 新時代國企黨建工作對策

黨建工作是國企工作的重點，在新時代，對國企黨建工作提出了新的要求，我們必須要正確把握時代優勢，做好黨建工作。

3.1 更新思想觀念

國企黨建工作要依據新時代社會發展狀況及任務要求，更新思想觀念，沖破傳統思維的束縛，在科學發展觀的引導下，進行自主創新，做好黨建工作。國企黨組織要加大改革創新力度，樹立終身學習觀念，鼓勵并引導黨員干部不斷地血虛新知識，新技能，強化黨員的創新意識，提高黨員的思政覺悟和政治素養。為了全面保障黨建思政工作的高效開展，黨組織還要不斷注入新力量，組建一支高素質水平的黨組織隊伍[4]。

3.2 黨建工作與企業文化融合，營造良好的黨建工作氛圍

在新時代多元文化融合、碰撞的背景下，國企怎樣實現企業文化和黨建文化額融合是要解決的重點問題。國企在建設企業文化時要綜合考慮自身經營思維模式、政治立場等各個方面的內容，實現企業文化和黨建文化的融合。同時，要強化企業內部優秀文化的宣傳、培育，提升文化影響力，激發員工參與黨建工作的自覺性，營造良好的黨建工作氛圍。

3.3 優化黨建工作機制，更新黨建工作方法

優化黨建工作機制需要在責任制與用人機制上進行創新。從責任制創新層面看，要將黨建工作和國企經濟發展融合起來，將企業經營決策中黨建工作的作用體現出來，設置科學有效的黨建工作議事規則，要求各部門人員嚴格遵守。從用人機制創新層面看，要革新傳統的黨建工作模式，引入優質黨建人員，將黨建工作在國企經濟發展中的作用最大限度的發揮出來、同時，為了讓黨建工作人員對自身工作更有興趣，還要優化薪酬分配制度。

此外，還要更新黨建工作方法。一方面，要強化黨員的主體意識，提升國企工作人員的凝聚力、創造力。要實現這一目標，就要更新領導班子管理方法，明確責權及管理要求，全面優化領導的思想作風，提升領導人的管理能力。另一方面，要更新群眾工作方法，積極探索新時期企業民主管理辦法，依據企業生產內容，優化生產經營組織結構，堅持高效原則，落實黨建工作[5]。

3.4 優化黨組織活動形式

國企在具體工作中，要及時更新活動內容，確?；顒有问胶蛢热莸呢S富性，科學對黨員負責區域進行劃分，組織黨內訓練活動，全面意識到黨建活動的重要作用。同時，還要進一步提升國企工作人員的責任意識，靈活地將現代化教學方式和方法運用到組織活動中，調動工作人員參與活動的積極性。優化傳統活動內容，尤其是在活動時間的設置上，盡量不占用生產經營時間，組織以生產經營為核心的黨建活動。如，可以開展“崗位訓練“、”創先爭優“等形式的實踐活動，強化黨組織的吸引力。黨組織活動的設置可根據黨組織在黨員團隊中記憶產生的典型性問題加以闡述，讓黨員對此做深入的探討，第一時間發現問題并解決問題。另外，還可以有效借助現代化的媒體手段，為國企員工提供各種形式的黨建工作模式。

結束語

總而言之，國企黨建工作建設是新時代發展要求，是提高國企經濟和社會效益的途徑。國企黨建工作十分重要，必須要引起足夠的重視，積極更新自身的思想觀念，將黨建工作與企業文化融合，營造良好的黨建工作氛圍;優化黨建工作機制，更新黨建工作方法;優化黨組織活動形式，全面發揮黨建工作的作用，實現國企發展戰略目標。

參考文獻：

[1]毋瑞軍.提升新時代國企黨建工作成效的路徑分析——以山西蘭花煤炭實業集團有限公司為例[J].晉城職業技術學院學報，2019，12（06）：43-45.

[2]劉大軍，楊光.堅持“黨對國有企業的領導”與“建立現代企業制度”的辯證統一——完整準確理解和把握習近平總書記關于國企黨建工作的重要論述[C]//.首都科研院所企業文化建設協會2020年度優秀論文集.[出版者不詳]，2020：21-25.

[3]楊濤.新時代國企黨建新聞輿論工作創新手段與途徑探析——以小河嘴煤礦為例[J].秘書之友，2019（05）：14-19.

[4]陳平其，王澤盛.國企黨建工作與生產經營深度融合過程中的四個不等式[J].山西財經大學學報，2022，44（S1）：38-41.

[5]陳揚波.新時代國企黨建工作的現狀調研與改進——以四川資潼高速公路有限公司黨建工作為例[J].現代企業，2020（06）：68-69.

[6]覃君松.基于“互聯網+黨建”的國有企業基層黨建活力激發的新思考——評《新時代國企黨建工作實用手冊》[J].領導科學，2020（09）：128-129.

徐飛，198504，男，浙江大學控股集團有限公司，講師/政工師，思想政治教育專業碩士研究生，研究方向思政黨建.