女職工權益保障情況調查

鄭 華，喬光莉，王言富，馬 玲，李文祥，張佳慧，胡夢香，王艷春

為掌握自治區衛生健康系統女性職工的權益保障情況，為相關部門決策提供依據，本文對自治區衛生健康委直屬單位女職工婦女權益保障情況進行了調查。

1 資料與方法

1.1 一般資料:隨機抽取寧夏衛健委直屬22家事業單位的2 923名女性職工，包括臨床醫生、護士、醫技人員、行政、后勤保障人員等。

1.2 調查方法：對2 923名女職工采取線上問卷調查，同時對193名女職工進行現場訪談。

1.3 統計學方法：采用SPSS 21.0統計軟件，不同組間差異比較采用χ2檢驗，以P<0.05為差異有統計學意義。

2 結果

2.1 調查對象:調查對比年齡最小18歲，最大59歲，以26～40歲為主，占68.1%；臨床醫生498人(17.04%)、護士1869人(63.94%)、醫技人員304人(10.40%)，行政管理194人(6.64%)、后勤保障58人(1.98%)。有職稱者2671人，其中初級職稱1733人(64.89%)、中級職稱601人(22.50%)、副高級職稱256人(9.58%)、正高級職稱81人(3.03%)。初中及以下文化程度11人(0.38%)、高中25人(0.86%)、大專696人(23.81%)、本科1988人(68.01%)、研究生及以上203人(6.94%)。已婚2314人(79.17%)、未婚609人(20.83%)。已生育2025人(69.28%)，未生育898人(30.72%)。編制內1116人(38.18%)、編制外簽訂定期勞動聘用合同1616人(55.29%)、編制外簽訂臨時勞動聘用合同191人(6.53%)。

2.2 婦女權益保障相關法律法規知曉情況：2 923名參與調查的女職工中，834人(28.53%)了解婦女權益保障相關法律法規，1506人(51.52%)對婦女權益保障相關法律法規有不太了解，583人(19.95%)對婦女權益保障相關法律法規不了解。不同職業對婦女權益保障相關法律法規知曉情況間的差異無統計學意義(P>0.05)，見表1。

表1 不同職業婦女權益相關法律法規知曉程度

2.3 不同職業了解婦女權益的途徑：2 923名參與調查的女職工中，583人(19.95%)通過單位培訓的途徑了解基本婦女權益、1 085人(37.12%)通過微信等新媒體、1 255人(42.94%)通過網絡了解基本婦女權益。不同職業婦女了解女職工權益的途徑比較差異有統計學意義(P<0.05)，見表2。

表2 不同職業了解基本婦女權利的途徑

2.4 不同職業女職工對男女同工同酬知曉情況：2 923名參與調查的女職工中，2 263人認為所在單位男女同工同酬，583人予以否定回答。不同職業女職工對男女同工同酬知曉狀況間的差異無統計學意義(P>0.05)，見表3。

表3 不同職業女職工男女同工同酬知曉狀況

2.5 職業壓力情況:2 923名參與調查的女職工中，2 854例(97.64%)反映自己出現過一種或多種壓力較大的情況，如在工作中無法表達自己的觀點或想法、融入不到工作團隊中、感到工作影響到家庭或個人需求、感覺時間總是不夠用、易發脾氣、有頭痛胃痛等癥狀但又找不到確切病因、需要借助煙酒等抑制自己的消極情緒、入睡困難、空閑時的輕松享樂會使自己覺得自責和內疚等；69例(2.36%)認為不存在職業壓力。

3 討論

在2 923名參與調查的女職工中，19.95%的女職工對《中華人民共和國婦女權益保障法》和《寧夏回族自治區婦女權益保障條例》不了解，不了解者以醫技人員、低齡、低職稱者占比較高，說明仍有相當一部分女性缺乏自我認知和法律意識，普法宣傳尤其是針對女性的法律宣傳工作仍有很大的提升空間[1-2]。本次調查顯示，在2 923名參與調查的女職工中，55.80%的女職工反映單位沒有建立孕婦休息室，54.33%的女職工單位不支持育兒假。本次調查顯示，在2 923名參與調查的女職工中，97.64%的女職工反映自己出現過一種或多種壓力較大的情況，如在工作中無法表達自己的觀點或想法、融入不到工作團隊中等。女職工群體性地存在不同程度的心理健康問題，處于心理亞健康狀態，女職工的心理狀況不容樂觀。

加強女職工勞動保護、維護廣大婦女的合法權益，是促進經濟社會不斷發展、精神文明不斷進步的有效方法。針對上述女職工婦女權益存在的問題，提出如下建議。①落實婦女組織保障措施[3-4]。要將婦女組織活動經費納入單位年度計劃，在人員、經費等方面給予有效保障和落實。②組織女職工進行婦女權益保護方面的專業培訓，系統學習相關專業知識，讓女職工切實感受到婦女權益保護的重要性，掌握女性權益保護的必要手段和方法，使女職工真正學會用法律法規來保護自己的切身利益[5-6]。③可以請專業人員定期對女職工進行新技術、新知識、新業務的培訓，讓女職工在技術技能上與時俱進、有自己的一技之長，不被時代所淘汰，從根本上保障女職工的合法利益[7]。④改善女職工工作環境。在女職工比例較多的單位設立孕婦休息室、增加婦女廁所蹲位、換衣室、溫水洗手設施等，讓女職工感到溫暖，促進單位和諧健康發展[8]。⑤關注女職工心理健康，及時發現、預防和排除女職工可能出現的心理問題，保證女職工的身心健康[9]。定期對女職工開展心理知識培訓，幫助女職工進一步提高心理健康水平，培養良好的心理素質、增強對單位的歸屬感，促進其養成為單位愿景拼搏和奉獻的行動自覺[10]。