新時期開展醫院機關后勤黨員（職工）思想政治工作的探討

湯媛媛 侯曉云

（南京中醫藥大學附屬南京市中西醫結合醫院）

新時期，醫院的后勤職工和黨員的思想政治教育工作能夠在很大程度上調動工作人員工作的積極性，改善醫院的后勤保障工作。作為相關的負責人員一定要注意掌握基層員工心理特點，選擇適合他們的特點的方式方法開展思政教育工作，以此提升工作的效率和效果。

一、新時期醫院機關后勤管理工作中思政工作存在的問題

（一）存在思想政治意識偏差

醫院是我國醫療服務體系中重要的組成部分。而一線的醫務人員可以說是醫療服務工作中核心的成員。但是因為人們對于這樣的認識的根深蒂固，導致醫院在開展思想政治教育工作的過程中存在著嚴重的偏差，后勤管理人員對于自己崗位的重要性缺乏一定的認識，所以在自己開展的工作和醫療服務需求方面存在著一定的差距。導致醫院后勤人員工作積極性不高，工作的質量和醫院實際的需求存在較大的差距。所以必須要不斷地提升醫院后勤管理人員思想政治水平，這樣才能提升醫院服務的效率和質量。目前醫院機關后勤工作中開展的思想政治工作存在的主要的問題就是思想意識的偏差，這樣會直接影響到實際工作的開展和落實。

（二）思想政治教育落實效率低

醫院開展的后勤工作，質量的高低會影響到整個醫療體系的運營發展。目前思想政治教育工作在醫院后勤管理中落實并不是特別的到位。很多的后勤工作人員對于思想政治組織缺少一定的認識，自己缺乏紀律性和團結組織性，因為理念的偏差，導致工作在開展的過程中質量偏低，無法為醫院提供高水準的服務工作，所以需要轉變認識和理念，提升工作的效率，提高醫院的服務質量和效果。

（三）醫院后勤工作特點

醫院的后勤工作有著其自己的特點，工作在基層臨床一線，需要直接面對醫院的醫生還有護士和病患者，需要提供物質還有服務上面的雙重保障。所以這些工作人員是非常辛苦的，工作環節相對臟亂差。另外后勤工作所要面對的突發事件非常多。醫療臨床一線需要什么都要在第一時間能夠提供補給，不能拖延。而且工作涉及到的內容也比較的廣泛和繁瑣，同時這樣的工作更容易受到人們的歧視，被人們看不起，后勤人員地位低，而且收入特別少。這些工作人員面臨著較大的工作心理壓力。因此必須要對醫院的后勤工作引起足夠的重視，認識到它的重要性和它的復雜性，要在精神層面上給予工作人員高度的重視和關注，發揮出思想政治工作的優勢，對于這些工作人員進行及時的溝通疏導，這樣才能有效地提升后勤人員的素質，提高管理的水平和質量。

（四）后勤管理工作模式落后

我國醫療改革得到了進一步的深化發展。所以傳統的舊的后勤管理模式已經無法順應醫院的發展，后勤傳統管理模式不能給予更有效的保障，而且忽視了核算和經濟效益，忽視了質量上面的問題。而且在人事管理上“大鍋飯”分配形式導致后勤工作出現散漫、懶惰、拖拉等不良風氣，嚴重制約醫院的發展。

（五）職工對后勤工作認識不充分

目前醫院的后勤工作人員對于后勤工作的認識并不是特別的到位，存在著無能為力的狀態，他們在一定程度上支持后勤改革建設，但是因為學歷比較的低，缺少較高的技術水平，所以無法有效的落實后勤工作。而且一些后勤職工安于現狀，不求進取，認為后勤工作再怎么落實也無法取得有效的進展，所以并不希望把更多的精力放在這項工作上面，存在著消極的心態，無法認真地對待這項工作。

二、新時期開展醫院機關后勤黨員思想政治工作的意義

（一）能幫助后勤黨員職工樹立正確的職業觀

為了提升醫院后勤管理人員思想政治水平，一定要注意在工作中立足于黨員宗旨教育還有醫務工作職業指導內容作為基本的條件，對于醫院的后勤管理人員進行思想指導，確保后勤管理人員準確的定位自己的崗位，開展思想政治教育工作能夠更好地讓醫院的后勤管理人員樹立正確的職業觀，提升他們的責任意識，讓他們逐漸的建立起奉獻精神。而且可以保證醫院的工作正常運營，讓醫院能夠提供高水準的后勤管理服務，這樣可以提升醫院的醫療服務質量，推動整個醫療服務行業更好的發展。

（二）有助于提升后勤人員的品質

醫院的后勤人員并不是醫療服務行業一線的醫務工作者，但是是醫護團隊中不可或缺的重要部分。為此醫院后勤人員的素質和品格直接會影響到醫院工作人員工作的進一步落實和開展。為了能夠提升醫院后勤管理人員的思想政治水平，一定要注意將醫務工作的需求和思想教育內容進行有效的整合，可以考慮到從各個方面提升工作的質量，爭取能夠真正的構建一支廉潔的醫務團隊。這樣才能不斷地提升后勤管理人員的奉獻和服務意識，不斷地提升后勤管理者的品格，提升后勤管理工作的質量和效率。

（三）有助于明確醫院后勤人員職責分工

醫院應該說是我國醫療事業體系當中非常重要的組成部分，也是開展醫療服務工作的重要內容。高質量的后勤服務能夠推動醫院高效的運行。因此在醫療服務行業在發展建設的過程中，一定要注重提升醫院后勤管理工作。提升后勤人員的思想政治工作水平要注重堅持落實思想政治教育，以醫院實際工作為中心，這樣能進一步明確醫務人員的職責，提升人員的思想認知和責任意識，樹立正確的思想理念。

三、新時期開展醫院機關后勤黨員（職工）思想政治工作策略

（一）注意更新理念，針對性開展后勤思政工作

隨著市場經濟不斷地變革發展，我們更需要順應時代發展的趨勢不斷地更新知識和理念，提升工作的效率，這樣才能更好的落實和開展思想政治教育工作。首先一定要注意夯實必要的思政知識。豐富的知識能夠讓思想教育工作人員在落實各項工作的過程中變得更具備感染力和說服力，這樣在進行思想疏導的過程中就可以提供一個更加具體和形象的方法，能夠滿足思想政治教育需要的條件，可以有效的夯實思想政治教育實施的基礎。所以為了針對性開展思想政治教育工作，一定要注意對理念不斷地更新和調整，針對性的開展思想工作，夯實基礎知識，通過豐富的知識來讓思想教育的內容更加的直觀形象化，從而大大的提升思想政治教育工作的質量和效果，推動醫院后勤工作的發展。其次就是要注意效率的提升。在市場經濟過程中效率至關重要。任何的工作我們都更加注重效率，那么在開展醫院機關后勤黨員（職工）思想政治工作也同樣需要講究效率。而且要注意開展思想政治工作的過程中堅持利益最大化的原則，要注重效率和質量的雙向性。作為醫院的思想政治工作人員在平時的工作中要不斷地發現新的問題和新的情況，積極探索內在的規律，而且要擁有飽滿的熱情，只有擁有了飽滿的熱情，在工作的時候效率才能得到不斷地提升。而且在開展思想政治工作的時候需要注意計劃性和針對性，這樣也可以在很大程度上提升工作的效率。

（二）堅持以人為本理念，做好思政工作

在落實醫院機關后勤黨員還有職工思想政治工作的時候一定要注意堅持以人為本的原則。首先需要尊重和理解員工，能夠給到他們需要的權利，在工作中必須要做到一視同仁，理解每位員工真實的情況和他們的性格特點。要能真正的認識到人和人之間存在著一定的差距，這樣在平時工作的過程中才能真正的體諒每一位員工，做到足夠的理解和尊重他們。在進行思想政治工作的時候才能用真誠打動他們，能夠做到以理服人和以情感人，更好地對員工形成潛移默化的影響，能夠讓他們認識到思政工作的內涵和重要性，不斷地提升工作的質量和效果。同時在落實思想政治教育工作的過程中一定要注意足夠的關心和體貼員工。能夠提升自己的情商，作為思想政治工作人員一定要注意深入到基層，更好地貼近人們的生活，貼近員工，了解他們在工作中遇到的各種困難，爭取給到他們精神和物質上面的雙重慰藉，幫助他們分憂解難。在思想政治工作中要注意解決群眾關心的利益問題，營造員工的信任和工作上面的支持，另外要注意改變之前絕對的權威性，在落實思政教育的時候要用真誠打動群眾，這樣才能讓群眾感受到親切感，放下抵觸的情緒，更好的配合思想政治工作的開展，達到教育感化的目的。同時在思想政治工作中一定要注意對員工多鼓勵多激勵，要不斷地放大他們的優點，及時的發現他們的長處，能夠給予足夠的肯定和贊許，這樣才能讓他們在工作的時候變得更加的積極，主動實現自我價值，這樣也可以為社會做出更大的貢獻。所以在落實思想政治工作的過程中一定要注意堅持以人為本的理念，一切都要從后勤工作人員的實際情況入手，充分尊重他們的個性，真正的關心和體貼他們，讓他們能夠感受到親切感和滿足感，也可以更好的配合開展思想政治工作。

（三）加強管理，注重言傳身教

為了能夠讓后勤員工和黨員形成高尚的思想道德，養成良好的社會風尚，一定要注意耐心并且細致的教育，同時在管理的時候要科學并且嚴謹。思想政治工作是人之間的工作，所以在開展工作的時候必須要能充滿親和力，提升凝聚力，這樣才能真正的吸引群眾參與到工作中，能夠借助榜樣力量，發揮出人格魅力，這樣往往能夠給到群眾最直接和深刻的影響，使得工作變得更加的真實有效，減少矛盾，自然可以大大的提升思想政治工作的質量和效率。

（四）注意掌握現代工作方法

新時期醫院機關后勤黨員職工為了能夠更好地落實思想政治工作一定要注意采用現代化的工作方法，能夠做到與時俱進，注意方法的開放性。在工作的過程中一定要注意利用好現代化工具。在進行教育的過程中需要堅持適度性原則，能夠準確的落實思想政治工作，同時堅持實事求是的原則，實現行為動機和效果的統一性。針對性做好各個方面的工作，這樣才能確保員工心悅誠服和心服口服，才能愿意接受，獲得良好的效果。讓職工能夠擁有積極向上的進取心。同時要注意發揮出榜樣的力量，能夠獲得真正的贊同和認可，獲得良好的效果。在落實思政教育的時候的一定要注意堅持現代思維方式，使用科學的理念落實思政工作，掌握真實的情況，樹立現代化理念，能夠堅持嚴于律己和公正無私的作風。通過這樣的方式才能更好地實現思政教育工作的創新，推動醫院后勤工作有效的落實和開展。

（五）注重聯系實際，解決后勤員工思想問題

醫院的后勤工作有著它們自己的特點，但是思想政治工作和后勤實際的工作存在著聯系，并且只有建立起一定的聯系才能獲得良好的效果。落實思想政治工作，一定要注意結合實際情況，首先注重解決后勤職工思想問題。需要把醫院開展的各項活動還有后勤工作進行結合，積極開展相關的學習教育活動，能夠找到存在的根本問題，從實際出發制定出各項有效的措施，提升后勤的工作質量。另外注意把日常的工作和突擊檢查工作進行結合，這樣才能真正地發揮出黨員的先鋒模范作用，讓黨員可以更好地帶動后勤職工開展思政工作，同時在工作中注意廣泛的聽取后勤職工的想法，真正的關心他們和體貼他們。有效的解決后勤員工存在的思想問題，讓思政工作更具備針對性，提升工作人員的責任感和使命感，結合具體的實踐活動針對存在的問題進行不斷的反省總結，這樣才能不斷地提升后勤工作的質量。

（六）注重教育，提升后勤員工政治素養

醫院的后勤思想政治工作是否能夠順利健康的開展，受到了政府還有醫院相關的政策和制度的影響。所以一定要采取教育手段不斷地提升后勤員工的政治素養。首先要注意思想政治觀念教育。強化對于后勤職工的思想政治教育。在教育內容上面要選擇繼承傳統好的教育方法，同時結合新的形勢融入一些時代精神的內容，逐步的完善思想政治教育機制，在教育中要注意民主性和啟發性，堅持人本主義原則。每一位醫院的后勤員工思想政治水平都是不一樣的，所以在開展工作的時候要注意一對一的談心，能夠考慮到他們每一位員工切身的體驗和感受。另外做好職業道德教育工作。定期開展后勤職工服務思想和作風教育，這樣才能不斷地提升員工職業道德，幫助員工樹立愛崗敬業的社會責任感，同時樹立一定的市場競爭意識，讓員工能夠認識到優勝劣汰，能夠對自己的工作形成危機感和責任感。同時積極開展榜樣教育工作。因為醫院的后勤人員他們的工作地位低，待遇差，針對這個情況，一定要注意樹立榜樣，這樣才能更好地激勵員工積極參與到自己的工作當中。所以可以通過醫院的網站或者宣傳欄、報刊等來宣傳一些優秀員工的工作，這樣可以讓員工認識到每一位工作人員擁有著不同的分工，才能認識到自己的重要性，不斷地擺脫員工本身存在的自卑心理和情緒。

（七）注意民主建設，維護好后勤職工合法權益

醫院的后勤工作人員他們的工作待遇還有醫務人員以及行政人員的待遇相比存在著一定的差異性，工資待遇較低，社會地位不高，所以在醫院屬于弱勢群體，而且醫務人員甚至對于后勤職工存在著一定的偏見。這樣會導致后勤員工在工作上面有著很大的不滿，所以會導致后勤人員還有醫務人員和行政人員的關系比較的惡化，所以必須要維護好員工的合法權益。一方面需要樹立良好的后勤工作觀念，能夠認識到自己工作的重要性，能夠在工作中以大局為重，提升自己的能力。另外一方面要注重后勤保障工作，堅持以人為本的原則，對于后勤人員一定要足夠的關心和愛護，在關注他們工作的同時還要關注他們的家庭生活，針對工作中的不愉快和生活中的困難要能給予關心，調動工作的積極性，最大限度的保證他們完成本職工作。

四、結束語

總而言之，作為一名思想政治工作人員，要充分認識到思政工作的重要性。在醫院后勤管理中有效的落實思想工作，多給予后勤職工一定的照顧和關心，經常跟他們談心交流，尊重員工的人格和權利，要認識到每一位員工的差異性，能夠堅持以人為本的原則，以誠待人、以理服人，這樣才能讓后勤職工感受到醫院的關懷，充分激發后勤職工全心全意為醫院一線服務的工作熱情。作為醫院一定要切實為職工辦實事做好事，才能真正發揮思想政治工作的激勵作用，充分調動職工的工作積極性，讓他們保持積極向上的精神狀態，為醫院營造良好的、和諧的工作環境。