新時代企業工會組織加強思想教育工作的探索與實踐

王 強

(馬鋼集團保衛部(武裝部) 安徽馬鞍山 243000)

面對改革和發展的新形勢、新任務,企業各級工會組織承擔著組織宣傳和教育引導職工的重要職責,通過加強和改進職工群眾的思想教育工作,成為廣大職工踐行先進文化和生產力的教育者和推動者,發揮了助力企業發展和服務職工、維護職工合法權益的重要作用。筆者從三個方面進行探析。

1 企業工會開展職工群眾思想工作的重要性

企業基層工會是穩定職工隊伍,助力企業開展各項工作的重要推動力?；鶎庸M織開展職工思想政治工作,是黨開展群眾工作的不可或缺的重要內容,是不斷夯實黨的執政根基和群眾基礎的內在要求。

1.1 堅持黨對工會工作的領導,強化思想政治工作的引領,是企業職工群眾思想教育的基礎和保障

新時代,企業工會思政工作應始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指南,深入細致開展職工思想政治工作,深度融入職工參與生產經營管理的各個環節,確保團結凝聚全體職工群眾勞動智慧和力量,始終和黨中央的工作要求保持高度一致,是基層工會基礎工作中最為重要的內容之一。企業工會引導開展職工群眾的思想政治工作,將職工思想政治引領與產業工人隊伍建設改革緊密結合起來,提高職工群眾思想政治教育的政治性、科學性、實效性,是適應當前新形勢、新要求、新變化的基本保障。

1.2 基層工會扎實有效開展思想工作,能夠促進職工群眾隊伍穩定團結,是促進企業經營發展重要的群眾基礎

在企業實施戰略重組、淘汰落后產能等涉及企業和職工切身利益的重大事件中,企業各級工會組織密切聯系群眾,維護勞動者的合法權益、保障勞動者的切身利益,積極做好政策宣傳引導和釋疑解惑、困難幫扶救助等工作,把形勢講清楚,把政策講通透,把力量集聚起來,解決了職工群眾急難愁盼問題,疏導了職工情緒焦慮,緩解了工作壓力,穩定了思想波動,緩解職工之間矛盾和分歧,在解決實際問題的過程中達成了共識、贏得了信任、取得了實效。

1.3 發揮職工群眾在企業文化建設中的主體作用,形成良好工作氛圍,是確?；鶎庸ぷ髂軌蚝蜁r代的發展相適應的必然要求

企業文化是企業發展愿景、價值觀、工作理念和使命精神,也是企業員工的價值導向,引導員工認同并規范自身行為?；鶎庸M織是企業文化落地生根的最好舞臺,具有天時地利人和、得天獨厚的工作優勢,這對于企業發展戰略實施有著重要的影響。各級工會可以全面準確把握一線群眾文化需求,組織形式多樣的活動,提高了員工工作的積極性,具有十分廣泛的群眾基礎?；鶎庸ㄟ^深受歡迎的職工之家、職工幫扶網絡平臺等工作信息平臺,為企業文化建設提供了必不可少的文化宣教陣地和載體,能夠有效推動企業文化和幫扶政策落地。各級工會組織在全體員工中廣泛、深入開展宣貫教育培訓活動,推進企業文化緊密融入安全生產和經營管理等各項工作,在規章制度執行和生產運行管理工作中認真貫徹落實文化理念、體現職工文化要求,不斷提升企業員工認同感、幸福感和主人翁責任感、自豪感,引導激勵廣大員工培育踐行價值觀,積極擔當使命,銳意進取實現愿景。

2 企業基層工會思想工作現狀和問題分析

新時代,企業在快速轉型和發展中,基層工會思想教育工作面臨著復雜多變的新情況,同時也帶來了前所未有的發展機遇和挑戰,給廣大基層工會工作者提出了更高的要求。

2.1 對企業基層工會思想工作認識不夠深刻

在當前市場經濟體制快速改革和發展的背景下,企業自身發展發生了很大的變化,多數企業都將經濟效益的提高作為自身發展的目標,沒有充分認識到基層工會思想教育工作開展的重要意義,同時缺乏對基層工會思想教育工作的高度重視,這就造成企業難以落實精神文明建設和思想教育工作。

2.2 基層工會組織缺乏先進完善的管理機制

在企業基層工會工作中,包含的工作內容多而且雜,覆蓋的范圍非常廣泛,要保障企業基層工會工作有序開展,就需要建立完善有效的管理機制和對策,改善企業的基層工會工作發展的現狀。然而在當前的多數企業中,缺乏完善的基層工會工作管理機制,也沒有構建完善的內部思想教育工作推進機制,是企業基層工會思想教育工作難以系統深入開展的重要原因。

2.3 基層工會工作隊伍的綜合素質有待提高

基層工會人員隊伍的建設是開展工會思想教育工作的基本保障,也是不斷提高企業內部管理效率和水平的基礎。實際工作中,基層工會工作隊伍建設依然存在很多問題和不足。企業工會普遍存在工作人員身兼數職,推動工會思想教育工作的開展缺乏較高的積極性和主動性。同時,一些基層工會工作隊伍人員流動性較大,缺乏充足的思想教育工作經驗等,這些制約因素都導致無法達到企業工會思想教育工作的要求和效果。

3 強化企業基層工會思想工作的新思路

在新時代的背景下,只有充分發揮企業基層工會思想教育工作特點和優勢,才能夠給企業全局工作打下更好的群眾基礎,提高企業綜合競爭力。

3.1 樹立正確工會思想工作導向

企業工會要認真貫徹落實黨中央戰略部署和企業的發展任務,探討分析職工思想變化的特點和問題,采取有效的工作措施。要在本單位黨組織領導下,積極配合基層黨建工作開展日常思想政治教育,團結新時代工人階級積極投身到實現中華民族偉大復興“中國夢”的偉大事業中。企業基層工會組織需要不斷創新工作理念和工作方式,要充分發揮先進人物和工匠精神的典型示范引領作用,講好職工故事,推進先進工作方法,把敬業愛崗的職業道德化為廣大職工群眾的工作信念、行為和習慣,以身邊事引導身邊事,以身邊人教育身邊人,從而推動基層工會思想教育工作的開展,不斷提高工會組織的凝聚力。

3.2 夯實基層工會工作的群眾基礎

在當前經濟社會快速發展的背景下,加強和職工群眾的溝通交流,贏得職工群眾的信任和支持是工會工作順利開展的重要基礎?；鶎庸M織要主動及時了解職工的思想狀況和對企業發展、崗位需求、薪酬福利等方面的熱點,在實際工作中著力解決群眾關切焦點,真正能夠辦實事、辦好事,提高工會組織在群眾心中的地位。要經常舉辦一些各式各樣的活動,不斷提高員工工作的積極性和主動性。企業在面對一些重要的決策部署時,需要充分發揮民主管理的作用,做好監督工作,不斷提高基層工會工作的實效性。要注重職工家庭關愛和聯系,組織工會小組長進行家庭訪問慰問工作,全面了解職工家庭生活中的狀況。

3.3 加強基層工會的規范化建設

規范的組織機構和運行機制,是基層工會有效履行職責、完成任務和保障企業工會的正常運行的前提條件。按照國家關于工會工作相關法律法規,依法建立規范基層工會組織,健全完善工會基礎制度、維權機制等建設,保障思政工作取得預期的效果。在企業的發展中,工會自身必須要做好作風建設,要宣傳廉潔公正、求真務實的思想作風,促使基層企業職工建立正確的思想觀念,從而推動企業基層工會思想引領工作的有序開展。同時,要保證工會工作的充分落實,這就需要構建專業化、規范化的工會工作隊伍,不斷提高工會工作者自身的專業素養和綜合能力。工會工作者首先需要堅持黨性原則,提高自身的黨性思想,增強政治覺悟,時刻關心國家方針政策和社會熱點問題,用優秀的工建理念加強對日常工作的指導。在工會日常工作中,工作人員不但需要有充足的專業基礎知識,同時需要掌握企業的經營發展的狀況,深入到基層單位中,學習培養企業優秀的管理理念。

4 結語

在新時代,國有企業內外因素發生很大變化,職工隊伍結構呈現出新的特點,企業基層工會工作要充分認識到職工思想教育工作的重要性,始終堅持黨對職工思想政治工作的引領,轉變過去的傳統職工思想教育方式,積極探索創新職工思想教育工作機制,加強基層工會的規范化建設,主動挖掘工會思想教育工作中的問題并解決,有效維護職工和企業合法權益,夯實企業經營發展的群眾基礎,提高企業核心競爭力,促進企業的轉型和發展。