試論如何加強新時代會計人才隊伍建設

姜云菊

摘 要：新時代人才強國戰略的實施，對會計人才隊伍的要求越來越高，會計人才隊伍建設面臨新的挑戰和風險。建設一支強有力的、德才兼備的、高素質的、能打硬仗的會計人才隊伍，不僅是高質量社會經濟發展的需要，更是實現高質量中國式現代化的人才支撐和保證。

關鍵詞：會計人才 隊伍建設 職業素養 高端引領創新能力

中圖分類號：F233

文獻標識碼：A

文章編號：1004-4914（2023）09-078-02

會計工作，是我國經濟工作的重要組成，承擔著會計工作的財務會計人員，肩負著實現中國特色社會主義現代化建設的偉大重任，是維護社會主義市場經濟秩序穩定健康發展的重要力量。如何建設一支強有力的、德才兼備的學習型、創新型、復合型、國際化會計人才隊伍，來順應新時代發展，迎接新時代的挑戰，是擺在我們面前的一項艱巨的任務。

一、加強新時代會計人才隊伍建設的必要性

一是加強新時代會計人才隊伍建設是高質量建設中國式現代化的需要完善人才戰略布局，必須堅持各方面人才一起抓。今天，在建設高質量的中國式社會主義現代化國家進程中，我們的會計人才隊伍發展形勢，面臨嚴峻的考驗。對外，國際形勢的不確定性增加，國際經貿、資本流動加大，使跨境會計監督管理面臨新的挑戰。對內，我國進入了經濟高質量發展階段，會計人員面臨新的挑戰和風險也越來越大。如何應對化解這些難題，是目前會計人員面前的一項艱巨的任務。因此，建設一支強有力的、德才兼備的、高素質的、能打硬仗的會計隊伍，不僅是高質量社會經濟發展的需要，更是實現高質量中國式現代化的人才支撐和保證。

二是加強新時代會計人才隊伍建設是我國《會計行業人才發展規劃（2021—2025年）》的要求據悉我國目前的會計從業大軍有4000萬人，改革開放以來，通過一系列會計人才發展改革，會計人才隊伍在規模增長、結構優化、整體素質等方面，有了很大的提高和發展，但依然存在著許多問題和不足，如會計隊伍參差不齊，結構失衡或不合理，人才隊伍整體素質仍需提高，高端人才供不應求，會計監督體制仍需加大，法制建設仍有差距，會計服務于市場的管理仍需創新，會計行業數字化轉型還在路上，會計審計標準化體系和工作質量還需提高等等，這些問題的存在，仍待我們今后去解決。作為會計人員，一定要了解國家“十四五”期間會計行業人才規劃的原則、發展目標及所面臨的國際國內形勢、人才發展中遇到的機遇和挑戰?！笆奈濉逼陂g，是我國全面建成小康社會和實現第一個百年奮斗目標之后，向第二個百年奮斗目標進軍的第一個五年。制定和實現第一個五年規劃，對會計行業人才隊伍建設具有深遠的意義?！笆奈濉逼陂g會計行業人才發展規劃，明確了會計人才培養的目標，是以提升職業素養、創新能力為重點；完善了會計人才評價體系，要突出評價職業道德、能力素質和工作業績；創新了會計人才使用機制，要積極為會計人才拓展事業和實現價值提供機會、條件和平臺。因此，“十四五”會計行業人才規劃的制定，將為我國深入實施新時代人才強國戰略，培養和造就高素質的會計人才隊伍，為實現高質量的社會主義現代化提供強大的人才支撐。

二、加強新時代會計人才隊伍建設途徑

一是具有堅定政治方向、高度的政治責任感和政治識別力會計人才隊伍建設，首先要把講政治擺在首位，要堅持黨對會計人才工作的全面領導，各單位可以通過黨建領航、支部建設、理論學習、爭當先鋒等各種形式，教育會計人員要有正確的世界觀，人生觀，要努力踐行社會主義核心價值觀，樹立全心全意為人民服務的思想，勇于探索，勇于進取，勇于開拓，勇于創新，勇于拼搏，勇于奉獻，堅持原則，堅持真理，勤奮工作，努力實踐。

二是具有高尚的職業道德情操、高度的會計誠信意識會計的職業道德，是會計人員在從事財務活動中所遵循的職業行為準則和規范。誠信不僅是會計職業道德的主要內容，同時也是對會計行業的最基本要求。為大力推動會計誠信建設，提升會計職業道德，財政部于2022年10月28號，下發了財會便函【2022】5號關于征求《會計人員職業道德規范（征求意見稿）》意見的函，進一步制定了會計人員職業道德規范，主要內容包括堅持自律，守法奉公；堅持準則，守信敬業；堅持學習，守正創新，對會計人員的要求層層遞進?！笆奈濉睍嬋瞬虐l展規劃主要任務的第一個任務，就提出了要加強會計誠信建設。因此，會計人員一定要認真執行《會計法》和《會計人員管理辦法》，嚴格執行國家財經法律法規，做到依法辦事。加強誠信建設，認真貫徹執行財政部印發的《關于加強會計人員誠信建設的指導意見》等相關文件，建立健全單位自身的會計誠信內控制度，包括建立會計人員的誠信檔案管理制度和獎懲制度、[1]內部監督機制和內部評價機制。在工作中，加強會計人員崗前和崗中的職業道德警示教育，培養自律能力，提升自我修養，做到恪盡職守，誠實守信，克己奉公，敢于斗爭，守住底線，不謀私利，做到“拒腐蝕，永不沾”。會計人員要樹立終身學習的理念，秉承專業進取精神，做廉潔自律的表率。為會計工作轉型升級，會計事業創新發展，維護市場經濟秩序，執行國家財經紀律努力奮斗。

三是具有較高的職業素養、不斷提升專業創新能力職業素養是一個人職業生涯成敗的關鍵因素，職業素養是社會發展、組織進步的需要，也為個人今后取得更好的職業做準備。職業素養除了職業道德外，還包括職業意識，職業行為、職業技能。對于單位而言，實現一個長足的遠景規劃，離不開一批高素養的員工。因此，各單位應以提升會計人才職業素養、創新能力為重點，進行培養教育。隨著會計職能轉型擴容，會計人才改革的推進，會計行業不斷發展，會計工作內容的豐富，使得會計服務市場管理、業績評價的職能分工更加細致更加專業。以計算機和互聯網為核心的信息化技術，對會計工作環境產生了深遠影響，重塑了會計工作的方式和內容，使會計信息的傳遞更加便捷[2]。新技術發展，為會計職業提升管理和服務水平創造了有利條件的，同時也對會計人員的綜合素質，提出了更高的要求，那就是在傳統的會計理論知識基礎上，需要不斷的提升和豐富會計管理思想理論創新；在科學化的利用信息技術、數字技術、人工智能基礎上，需要不斷地提升會計手段的創新和會計服務創新；在利用大數據分析框架上，需要不斷提升主動判斷和應對復雜多變形勢的能力，提升抗風險的能力和創造更大的創新價值的能力。

會計工作由單一型向綜合管理型的轉變，相應的要求會計人員由經驗型向創新型的轉變、專業型向復合型轉變，而國際化高端會計人才的稀缺，又要求培養更高端的智慧型會計隊伍。因此，會計人員必須樹立終身學習的理念，緊跟時代的步伐，時時掌握和更新多方面相關領域的知識。會計人員可以通過參加脫產進修、函授學習、學歷教育、會計繼續教育、自學及舉辦各種專題培訓班、各種網絡會計大講堂和會計輪崗、實踐考察、加強會計學術研討和交流、加強會計學科帶頭人建設[3]、課題研究、教材編寫、撰寫論文等各種途徑，不斷提升會計理論創新和實踐創新，將理論與實踐相結合，不斷提升專業技能。同時還要了解相關領域的經濟環境新情況新變化，提升防御風險和挑戰的意識，使會計人才在發展的、科學的、先進的管理理論與方法的指導下，積極參與單位的重要管理決策，為提高單位內部經濟管理水平和風險防范能力當好參謀。

四是具有高端引領力、結構合理、創造業績的能力。當前，我國的會計人才隊伍在區域發展上不平衡，中西部整體素質亟待提高，在結構發展上失衡，基層行政事業單位會計人才急需增加，高端會計人才少之又少，這些稀缺的創新型、復合型、國際化人才，很難滿足中國式高質量現代化發展的需要。人才是第一資源，要不斷加強人才自主培養，努力造就創新拔尖人才。

在實現“十四五”會計隊伍人才發展規劃上，第一，必須建立健全人才建設各項制度，在會計人才發展工作體系上，做到梯次、定位、科學合理。第二，按照梯次，設計人才培養方案，在會計人才培養機制上，做到分層次、分類型、差異化管理。加強企業、行政事業單位、會計師事務、會計教學科研、國際化等領域重點會計人才的培養，以做到高端引領。形成在會計理論前沿領域，有一批開拓者；在企業、行政事業單位、會計師事務所的關鍵崗位有一批核心骨干；在主要會計國際組織，有一批決策者和專家團隊；在聚焦高端重點的同時，還要加大對青年會計人才的教育培養，重視對基層一線會計人才培養力度。第三，建立以提升職業素養、創新能力為重點的會計教育培養體系。在人才培養上，加強會計人才培養培訓力度，加大人才知識升級[4]，努力開發協同聯動優化的會計人員教育培養格局，財政部門、高校、用人單位、科研院所、會計行業協會等共同參與。要加強繼續教育、學歷教育、職稱評審、專業技術資格考試等在內的終身學習培養體系。通過學習，促進會計人才，不斷提升能力素質和整體水平，履職盡責，依法行事，有效維護社會主義市場經濟秩序健康穩穩地發展。第四，構建以突出評價職業道德、能力素質和工作業績為重點的會計人才評價體系。激勵專業會計人才在科技進步和新時代高質量經濟社會發展中，發揮積極作用。第五，創新以拓展事業和實現價值提供機會、條件和平臺的會計人才使用機制。通過各組織、人事主管部門、用人單位等聯動，使會計人才信息、數據共享，推動會計人才優化配置和有效流動。吸收更多優秀的會計人才，加入科學研究、決策咨詢政策制定等重要領域，發揮高端會計人才的領軍作用，推動會計人才隊伍整體素質全面提升[5]，通過發揮他們在經濟領域業務關口的高端引領作用，為國家的現代化建設創造更大的價值。

五是具有團結進取、面對風險，勇于拼搏、頑強奮斗精神的財務會計部門、財務會計人員一定要樹立團隊意識，集體意識，努力發揚團結協作、愛崗敬業，求真務實、勇于進取、勇于奉獻，勇于斗爭，勇于拼搏，頑強奮斗的精神。面對風險挑戰，利用精湛的專業知識和創新能力，凝聚力量，主動求變，準確識變，科學應變。在實踐中不斷地磨意志，練膽量，長才干，促團結，用團結奮斗來防范和化解各種重大風險挑戰。堅定信心，銳意進取，成為擔得起民族復興重任的骨干棟梁，以過硬的斗爭本領創造團結奮斗的新業績。

三、結語

建設一支強有力的會計人才隊伍，是建設高質量社會主義現代化的重要人才支撐，維護社會主義市場經濟秩序，健康穩定的發展，更離不開一支高素質的會計人才隊伍。培養建設一支強大的會計人才隊伍，是會計人才發展的目標，也是會計人才發展的必然要求。

參考文獻：

[1] 安新.試論加強會計職業道德建設[J].中國管理信息化，2018，21（19）：14-15.

[2] 孟楠，張影，錢魏冬.新時代會計職業道德建設的若干思考[J].湖北經濟學院學報（人文社會科學版），2020（06）：56-58.

[3] 駱竹梅，盧純信.加強會計人才隊伍建設的思考[J].開封教育學院學報，2015，35（03）：277-278.

[4] 孫國南.淺析新時期財務人才隊伍建設[J].經濟管理者，2017（06）：188.

[5] 張澤寶，孫珊.新形勢下全面加強會計人才隊伍建設的對策[J].齊魯珠壇，2019（05）：29-31.