氣溫超過40℃，我可以“躺平”嗎？

◎ 趙竺安

記者同志：

您好。我是一名從事電力維修的勞務派遣工，平時主要從事搶修，“空中飛人”的活不僅累，還很危險。

隨著高溫季節的到來，無論是白天還是夜晚，我們的工作更忙了。說實話，我倒不是偷懶不想多干活，而是擔心夏季吃不好睡不好，工作太累容易出岔。日前，我看到相關高溫季節工作的規定，“日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業?！蔽覀兂Ｄ暝跇O端天氣下工作，請問，如果碰到這樣的天氣時，可以要求停止作業嗎？如果停止作業，這一天的高溫費和工資企業可以不支付嗎？

劉家寶

劉家寶：

您好。作為市民，我們十分感謝你和你的同伴在平凡而艱苦的崗位上的付出，感謝你辛勤的勞動。

對于高溫季節何種情形下應該繼續工作，何種情形下歇工，我們認為，你了解得還是比較片面的。完整的表達，應該是國家對此有明確規定，具體包括3 種情形。

用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺發布的預報氣溫，調整作業時間：

1.日最高氣溫達到40 攝氏度，應當停止當日室外露天作業；2.日最高氣溫達到37 攝氏度以上、40 攝氏度以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3 小時內不得安排室外露天作業；3.日最高氣溫達到35 攝氏度以上、37 攝氏度以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。

當然，涉及人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的工種和工作，比如：煤氣管道泄漏搶修、油庫消防安全保衛、機場給飛機加油作業的操作工等，不受以上氣溫限制，即便是在極端氣候下，也需要提供正常工作。同理，你的工作雖然具有一定的危險性和操作難度，高溫也會給你身心帶來一定的負面影響，但由于電力搶修涉及社會公眾利益，企業是可以根據實際情況，安排職工搶修的。

誠然，即便你因為工作的特殊性，無法因為高溫而停止工作，但企業對你和同伴的關心，也是需要到位的。具體來說，企業應當根據國家有關規定，合理布局生產現場，改進生產工藝和操作流程，采用良好的隔熱、通風、降溫等舉措，保證工作場所符合國家職業衛生標準要求。比如，在操作過程中，企業應該從源頭上降低或消除高溫危害，方法包括采用新技術、新工藝、新材料、新設備等，盡可能消除高溫對職工的身體健康危害。對于存在高溫職業病危害的工種，用人單位應當實施由專人負責的高溫日常監測，并按有關規定進行職業病危害因素檢測、評價。對于從事或接觸高溫危害作業的勞動者，用人單位應該組織他們上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果存入職業健康臨護檔案。同時，用人單位還要將每一次檢查結果以書面的方式，告知勞動者。

至于企業因為高溫而停工，能不能扣除高溫費和當天的工資，我們可以明確告訴你，因高溫天氣停工或縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資，夏季高溫津貼上海是按月發放，也不可因此而扣除。