凝聚青年跟黨走 奮發有為建新功 以動員有力的團組織助力企業高質量發展

文 ｜ 孫 琰

國家能源集團團委書記

習近平總書記在同團中央新一屆領導班子成員集體談話時指出，共青團要把牢新時代青年工作的主題，最廣泛地把青年團結起來、組織起來、動員起來，激勵廣大青年增強歷史責任感和使命感，激發強國有我的青春激情，在強國建設、民族復興偉業中勇當先鋒隊、突擊隊。習近平總書記的重要講話，為做好新時代共青團工作指明了前進方向，提供了根本遵循。國家能源集團團委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，扎實做好各項工作，引領公司青年員工胸懷“國之大者”、立足“企之要者”積極服務大局，為加快建設世界一流清潔低碳能源領軍企業貢獻青春力量。

用偉大愿景引領思想航向

理想越堅定，行動越堅決，動員越有力。國家能源集團團委把青年理想信念教育作為工作重點，引領公司廣大青年員工堅定不移聽黨話、跟黨走。

抓深政治教育。組織青年員工深入學習習近平總書記三次視察集團公司的重要講話精神，組織召開學習貫徹習近平總書記重要講話精神座談會，組建國家能源集團青年馬克思主義者宣講團，大力開展巡回宣講，教育引導青年員工深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

抓實思想教育。堅定不移用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，深入開展面向廣大團員青年員工的主題教育，持續深化“青年大學習”，大力開展青年思想理論學習行動。

抓牢形勢任務教育。大力宣貫集團公司發展戰略、總體工作方針和企業文化，宣貫集團公司工作會議精神，引導廣大青年員工牢記集團公司“八?！敝纹罄砟?、踐行“六個擔當”，廣泛開展青年大學習、大討論、大實踐，將青年員工思想和行動統一到集團公司部署安排上來，為加快建設世界一流示范企業凝聚精神力量。

用堅強組織匯聚青春力量

組織有活力，青年有擔當。國家能源集團團委持續深化黨建帶團建工作，不斷加強基層團組織建設。

圖｜ 國家能源集團龍源電力內蒙古公司 “執銳攻堅”青年突擊隊隊員高空作業更換風速儀

嚴肅團內組織生活。牢牢把握政治性是共青團組織最本質的屬性，建好用好智慧團建、“三會兩制一課”、主題團日等載體，實現公司全系統各級團組織應換必換、應建必建。持續加強團員教育管理，組織全系統青年對照青年精神素養提升工程開展“三個問題”大討論，每年在全系統新入職大學生中開展集中教育培訓，讓團組織真正成為引領青年的重要平臺。

深化協作區建設。創新基層團組織工作機制，不斷優化共青團和青年工作協作區組織建設，鞏固拓展共青團和青年工作協作區等平臺載體建設，聯合開展主題團日、巡回宣講、交流研討等系列活動。強化工作統籌協調，在重點領域找準切入點、結合點、著力點，聯合開展崗位建功、志愿服務等系列活動，引領青年員工貢獻新擔當、展現新作為。

完善制度機制。制定印發黨建帶團建實施方案，系統制定共青團和青年工作先進典型評選表彰制度，修訂完善公司各級團組織述職評議考核制度，以健全完善、常態長效的制度建設推動企業共青團和青年工作規范化發展。

用典型示范激勵成才成長

抓好青年典型選樹，對于激勵青年成長、增強組織凝聚力、推動企業發展具有重要的意義。

培養一專多能的綜合性人才。舉辦集團公司“青年馬克思主義者培養工程”培訓班，大力開展理論培訓和紅色教育。注重培養選樹在重大項目中作出突出貢獻的復合型青年人才，通過交叉任職、輪崗鍛煉、實踐培養、一線歷練等方式助力青年員工成長成才，把崗位實踐鍛煉作為青年員工成長成才的大熔爐。

抓好青年典型選樹。開展“十大杰出青年”“兩紅兩優”等評選表彰活動，5 年來評選青年先進典型1486 個、青年集體867 個，打造國家能源集團青年典型選樹工作品牌項目，持續完善評選標準、突出實踐成果、強化正向激勵，確保工作實效。積極打造“奮進十四五、青年在行動”工作品牌，有力營造良好氛圍。

大力開展宣傳宣講。創新青馬宣講會、道德講堂、事跡報告會等形式載體，大力開展協作區研討、朋輩宣講、青年思享會等系列活動，集團重組成立以來開展宣傳宣講活動1 萬余場，讓基層的人、一線的事成為最鮮活的教材，推動學習先進、尊重模范蔚然成風。

創新內容形式載體。充分發揮微信、微博、抖音、快手等新媒體平臺作用，通過VR、AR 等用青年喜聞樂見的創新方式，以青年講、促青年聽、引青年學，讓“正能量”成為“大流量”，推動“好聲音”成為“最強音”。印發集團公司關于深入開展學雷鋒活動的意見，積極打造特色鮮明、成效明顯的青年志愿服務項目。

用職責使命推進實干擔當

青年一代有理想、有擔當，國家就有前途，民族就有希望。國家能源集團團委將引領青年崗位建功作為促進青年成長的重要途徑，不斷凝聚青年干事創業合力。

給青年壓擔子。制定實施加強青年突擊隊建設的意見，引領青年員工在重大項目、艱苦地區、吃勁崗位、基層一線中實踐鍛煉，大力營造干事創業、擔當實干的良好氛圍。全系統組建青年突擊隊1671支，設立青年安全生產示范崗2507 個，深入開展安全“零點行動”和技能登高、標準化創建等活動，排查整改設備故障隱患4 萬余條。廣泛開展“五小”攻關、修舊利廢、綠色檢修等活動5000 余次，創造價值近5 億元。

為青年架梯子。深化開展“青馬工程”和青年員工教育培訓，通過理論學習、紅色教育、課題研究、分享交流等多元化形式強化青年人才培養，一批批政治堅定、德才兼備、全面發展的優秀年輕干部及業務骨干迅速成長，為集團改革發展提供堅強人力支撐。建立優秀年輕干部基層交流鍛煉機制，配合推進集團公司青年人才三年行動計劃，舉辦集團團干部和青年培訓班12 期，培訓學員1300 余人次。

給青年引路子。加強青年成長成才規劃引導，暢通青年成長成才通道，引導青年積極參加“國家能源杯”綠色發展勞動競賽和“智能建設”技能大賽，廣泛開展導師帶徒、技術比武、“五小”競賽，為青年成長搭建廣闊平臺。加強“青年之家”、青年小屋、青年社團建設，建好用好“浪漫國家能緣”青年交友平臺，切實解決廣大青年員工急難愁盼問題，不斷提升青年員工的獲得感、幸福感、安全感。