總體上應持積極態度
近年來,各地陸續出臺了激勵干部擔當作為的意見辦法,以充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性。在日常工作中,各地也注重突出績效考核獎優罰劣的鮮明導向,破解“干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的怪圈。但在實際運行中,總是正向激勵步子大、負面鞭策行動少。雖然輿論對“躺平休閑人員”評選標準是否科學公正、操作規程是否合理合規等存在疑慮,但這個嘗試合乎總的導向,是積極有益的探索,應持積極態度。要敢于嘗試、循序漸進、久久為功,在實踐中逐步完善。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? (襄陽襄城 劉翔宇)
要有理有據
通過公示“躺平休閑人員”治理“躺平”現象,改善干部工作作風,出發點是好的,但若評選的依據、標準、結果等不能讓干部群眾“毋庸置疑”,就可能出現誤傷“無辜”、走偏“路線”的現象。要采取上下聯動、日常監督、巡視巡察等方式,把談心談話、民主測評、調閱資料貫穿其中,嚴把識別關口,深度剖析“躺平式干部”的表現形式,真正把不敢抓的黨組織,不愿擔當、不敢擔當、不善擔當的干部精準識別出來;要結合單位人員比例、工作性質、調研結果、初選范圍等情況進行綜合研判,形成客觀、精準的研判結果,再報送上級部門審定,確保公平、公正,確?!疤善绞礁刹俊闭喂ぷ鞑蛔咝问?。(隨縣 袁滿)
評選只是手段 根治還需發力
近些年,“蝸牛獎”“躺平獎”等新鮮名詞頻頻吸引關注。部分單位開展類似評選,通過激發干部的主觀能動性來促進工作開展,這種方法是有用有效的,能夠很好地解決干部隊伍中存在的不擔當、不作為問題。但僅靠評選帶來的鞭策作用,持續時間究竟有多久無法估量。評選只是手段,真正解決干部隊伍中存在的不想為、不愿為問題,仍需標本兼治,科學合理設置工作目標、建立紀實考核督促機制等多措并舉才是解決問題的良方。
(襄陽 羅成)