以主題教育為契機 抓牢人才第一資源
——昆明冶研院黨委聚力推進人才隊伍建設

盧曉琴｜文

主題教育開展以來，昆明冶研院黨委準確把握“學思想、強黨性、重實踐、建新功”總要求，在學思踐悟中汲取奮進力量，推動人才工作與主題教育同頻共振，為推動昆明冶研院高質量發展賦能增效。

主題教育開展以來，昆明冶金研究院有限公司（以下簡稱“昆明冶研院”）黨委準確把握“學思想、強黨性、重實踐、建新功”總要求，站在建設“中鋁集團強化科技創新、實現自立自強‘先鋒隊’，搶抓新一輪科技革命和產業變革機遇、建設現代化產業體系‘主力軍’”的新高度，在學思踐悟中汲取奮進力量，推動人才工作與主題教育同頻共振，為推動昆明冶研院高質量發展賦能增效。

突出政治優勢

突出政治優勢是堅持黨對人才工作的全面領導的必然要求。人才是富國之本、興邦大計。習近平總書記就深化人才發展體制機制改革作出重要指示強調，辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才?！耙粤暯娇倳浿v話精神為指導，以主題教育為契機，切實用好中鋁集團‘1+8’政策，堅持一人一策，大力支持優秀科研人才‘挑大梁’‘唱主角’，確保人盡其才?！钡谌谌瞬抨犖榻ㄔO專題推進會上，昆明冶研院黨委書記、董事長胥福順如是說。自主題教育啟動以來，昆明冶研院黨委把科技人才隊伍建設放在事關發展全局的戰略位置，聚焦“加強人才隊伍建設，為高質量發展提供人才支撐”主題，黨委書記親自部署，定期召開人才座談會，聽取人才工作專題匯報，全程跟蹤人才培養流程，抓實部署，進一步增強“一把手”抓“第一資源”的責任和意識。同時組織黨委領導班子、基層黨支部書記帶頭研究在人才“選、育、用、留”等關鍵環節的困點難點，分析解決措施，制定人才隊伍建設實施方案，指導各項工作統籌推進。不斷完善黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，職能部門各司其職、廣泛參與的人才工作格局。

堅定正確政治方向

堅定正確政治方向是抓實人才隊伍建設的生動實踐。習近平總書記在中央人才工作會議上強調，做好人才工作必須堅持正確政治方向。昆明冶研院黨委不斷加強和改進人才工作，把主題教育同巡察整改協同貫通起來，堅持以黨委理論學習中心組學習、“三會一課”為載體，加強科技人才隊伍的教育實踐，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，學習習近平總書記關于人才的重要論述、關于科學家精神的深刻闡釋。鼓勵人才深懷愛國之心、砥礪報國之志，主動擔負起時代賦予的使命責任。開展“研究院楷?！痹u選，涌現出以趙援、謝剛、梁溢強、楊妮等為代表的8 位“研究院楷?！?，大力傳揚其繼承和發揚老一輩科學家胸懷祖國、服務人民的優秀品質，心懷“國之大者”的先進事跡，引導廣大科研工作者以楷模為鏡，與榜樣同輝，在全院推動形成學習先進、尊重人才的風尚。

強化頂層設計

強化頂層設計是推進人才工作建設的有力引領。習近平總書記在中央人才工作會議上強調，加快建設世界重要人才中心和創新高地，必須把握戰略主動，做好頂層設計和戰略謀劃。昆明冶研院黨委對公司“十四五”人力資源規劃、專業研究院建設人才隊伍發展設計高度重視，多次與業務部門進行討論并最終確定人才發展戰略規劃，制定了與公司發展戰略相匹配的人才工作目標：2025 年末，形成高效的科技運行機制，博士50 名以上、博士團隊20個以上，首席科學家2～3名；2028年末，科技創新進入高質量發展階段，院士后備人選2～3名，形成一批銅鉛鋅領域核心科技領軍人才，博士100人以上、博士團隊25 個以上。以規劃為指引，安排部署并推進落實人才工作，朝著在主要科技領域有一批領跑者，在新興前沿交叉領域有一批開拓者的目標前進。

完善體制機制

完善體制機制是堅持強化人才隊伍建設的有益探索。習近平總書記在中央人才工作會議上強調，要深化人才發展體制機制改革。從《昆明冶金研究院有限公司人才隊伍建設方案》的制定，到《昆明冶金研究院有限公司“三項制度”改革實施方案》《昆明冶金研究院有限公司高層次人才引進管理辦法》《昆明冶金研究院有限公司科技人才技術職務選聘方案》等制度的相繼出臺，昆明冶研院黨委不斷從人才引進、人才培育、人才激勵、人才保障及退出等多維度，完善體制機制。明確科技人才引進、黨委聯系專家等的具體措施和責任人，對科技人才引進和培養工作做到科學謀劃，合理布局。建立一系列科技人才相關配套政策，實現了公司科技人才的分階段、全方位發展。截至目前，招聘入職科技人才24人，完成2024年應屆碩士招聘17人，積極推進應屆博士招聘，簽訂三方協議4人，達成意向5人。通過公開選聘，聘任各類別層級人員161人。落實全員責任書考核，加大激勵力度，全面激發全體員工創新創效活力。多維度落實科技人才激勵政策，使得年度人均工資增長15%左右。制定《在職博士激勵實施方案》，充分調動內部自培高層次人才工作積極性。

加強自主培育

加強自主培育是構建和諧人才隊伍建設的有力抓手。習近平總書記在中央人才工作會議上指出，要堅持長遠眼光，有意識地發現和培養更多具有戰略科學家潛質的高層次復合型人才，形成戰略科學家成長梯隊。昆明冶研院黨委堅持平臺育才、良策優才，建設人才培養“新高地”。昆明冶研院目前有國家級平臺4個，省部級平臺12個，利用國家、省部級重點實驗室、工程技術研究中心等平臺，通過科技人才承擔重大課題及科研項目，將理論和實際相結合，堅持學有所長、學以致用，為人才量身定做發展舞臺和發揮平臺。在人才培養上提前籌劃、主動服務。在員工職稱晉升、學歷提升、人才申報等方面，加強達到相應條件任務的分解和指導。針對不同對象存在缺項目、缺論文、缺專利等情況制定“一人一方案”，加強謀劃和布局。對有培養潛力的科技人才在科研項目申報、榮譽積累方面都有重點、有方向“堆積”，對科技人才滿足相應人才稱號申報條件的，做到應推盡推，并組織內部專家評價會議提出改進建議。對外積極鼓勵科技人才參與院所交流、行業學術培訓等，對內定期組織技術分享交流培訓等，同時在培訓經費上優先支持和保障科技人才培訓項目，多種形式進行人才培養。2023 年高層次人才獲批4 人，其中“興滇英才計劃—產業創新人才”1人、云南省技術創新人才3人。自主培育畢業博士3人。

“凡用人之道，采之欲博，辨之欲精，使之欲適，任之欲?！?。昆明冶研院黨委聚焦“第一資源”，緊盯影響和制約人才隊伍建設高質量發展的問題短板，靶向“治療”，著眼人才引培，機制體制日臻完善，平臺建設日漸拓展，服務水平跨越性提升，以主題教育，聚力推動人才隊伍建設見行見效。