新媒體背景下大學生留省就業現狀及對策研究

王子翼 陳芳芳

摘要：近年來，貴州對大學生留省就業的吸引力降低。不少高校畢業生選擇省外務工，對貴州的人才市場結構造成了一定影響。為解決這一問題，文章從新媒體的視角出發，對當前省內高校畢業生的就業現狀和對策進行探討。研究發現，貴州高校畢業生留省工作的意識不強、就業信息獲取渠道狹窄、就業需求不明確、地方經濟發展滯后等因素，導致當前貴州省內高校畢業生留省的工作意愿不強烈。針對上述問題，文章提出以下具體措施：首先，政府需要借助新媒體平臺，在短視頻、微博、微信公眾號等推送留省就業的優勢，依靠平臺加強高校畢業生留省就業優惠政策的宣傳，讓高校畢業生對貴州產生濃烈的情感，從而增強他們留省就業的意識。其次，政府、企業和高校等需要拓寬就業通道，給予高校畢業生更多的就業機會，落實就業宣傳中的保障條款，提高崗位與畢業生需求之間的精準對接，不斷增強貴州省人才創業就業的吸引力和創造力，讓更多的人才留在貴州為經濟社會發展作出貢獻。

關鍵詞：新媒體；貴州；高校畢業生；留省就業；創業就業

中圖分類號：G206；F249.27 文獻標志碼：A 文章編號：1674-8883（2024）06-0179-03

基金項目：本論文為2023年度貴州省教育廳高校人文社會科學研究項目“貴州高校畢業生就業創業問題研究”階段性成果，項目編號：2023GZGXRW142

貴州地處西南內陸腹地，是西南地區交通樞紐，也是世界知名山地旅游目的和山地旅游大省，擁有別的省份無可替代的自然風光。但基于各種原因，近年來該省人才流失情況較為嚴重[1]。

相關數據顯示，很大一部分高校畢業生不愿意留在省內就業，他們大都會選擇去發達的沿海省份。因此，擁有獨特喀斯特地貌和少數民族特色文化的貴州，如何才能將高校畢業生留省就業，成為當前迫切需要解決的問題。

一、貴州大學生就業情況

相關數據表明，貴州高校畢業生從2014年以來呈逐年增長的趨勢，將近10年時間中，高校畢業生總人數增長了100萬人左右，年均增長速度約為12%，平均每年新增14萬左右的畢業生。2020年貴州高校畢業生總人數將近20萬人，受疫情等影響，畢業生就業難度直線上升[2]。有學者通過研究2020貴州高校畢業生就業去向發現，盡管大部分畢業生愿意留在省內找工作，但也有超過30%的畢業生希望前往省外尋找就業機會[3]。

以上學者的研究發現，貴州省內就業市場嚴峻，高校畢業生的供給量明顯大于市場實際需求量。當然，除了就業市場主體供過于求之外，用人單位整體的結構性矛盾日漸突出[4]。當前，國內用人單位普遍已邁向成熟穩定階段，崗位的人才需求量減少，對人才的標準則不斷提升。新型產業需要有創造力的高精尖人才，但目前高校所培養的畢業生大多屬于應用型人才，這與市場不平衡的供給需求產生了結構矛盾[5]。

二、貴州高校畢業生留省就業現狀

（一）留省意愿不強烈

貴州高校畢業生在投遞簡歷時更加傾向于沿海發達地區的公司，對于省內用人單位給出的薪資待遇大都不滿意，因此畢業生留在省內就業的意愿不夠強烈。造成以上現象的原因之一，是高校畢業生對就業環境的認識不夠全面。高校畢業生在做職業規劃之前就對就業形勢判斷失誤，因而在招聘會上對就業機會的選擇不知所措，造成專業與工作不對口的現象[6]。同時，大部分省內高校畢業生缺少創新創業意識，與經濟發達地區相比，貴州省整體創業環境、機制和政策不夠完善，創新氛圍也不夠濃厚。此外，相對閉塞的地域文化也對畢業生的就業選擇造成了一定影響[7]。

（二）信息匹配程度低

新媒體時代，畢業生在找工作期間能否掌握一手信息成為關鍵要素之一。然而，在實際的招聘過程中，一方面大部分學生對于地方企業的用人需求了解不充分，另一方面是直接錯過了招聘的最佳時間，從而錯失了一些適合自己專業的崗位[8]。與此同時，部分企業對高校培養的人才情況不熟悉，將不合適的崗位投放到了某些高校招聘會上，喪失了招聘符合崗位人才的機會。

（三）畢業生總人數與新增就業崗位不匹配

最近幾年，貴州高校畢業生數量一直處于上升趨勢，以2022年為例，省內高校畢業生總人數達27.3萬，相較于2021年同比增長5.3萬人。但與此同時，新增就業崗位總量卻呈現放緩的趨勢，甚至不少地區的勞動力市場已經出現飽和或者過剩的情況。黨政機關、事業單位和國有企業的用人指標有限，再加上民營企業用人數量增長緩慢，導致就業崗位出現僧多粥少的情況[9]。

（四）職業期待過高

大多數高校畢業生的職業預期太高，擇業觀念與市場現狀存在“錯位”。一些學生對自己的角色定位不太明確，對用人單位的要求太過苛刻，總是尋求穩定且有豐厚薪水的工作，但卻忽略了自身必須具備的專業技能和職業素養。他們在省內找工作時，如果公司的薪酬福利和其他條件不能達到自己預期的標準，就很容易考慮去外地或大城市找工作[10]。

（五）地方經濟發展滯后

過去幾年，貴州的發展速度相比發達省份較為遲緩。一些畢業生擔憂當地就業機會太少，工資待遇不夠理想，所以更愿意前往經濟繁榮的地方尋找工作。大部分貴州省高校畢業生傾向于去附近的廣東、四川、重慶等地找工作。

三、新媒體環境下促進貴州大學生省內就業的對策

（一）精準招聘和培養精英以促進職業發展

新增就業崗位數量與種類，深度發掘潛在的工作機會，建立起能吸附高校畢業生的職場舞臺是關鍵步驟之一。根據目前貴州省高校學生工作的現狀分析得出的結論如下。

第一，增加更多的求職選擇，創建新的公共服務平臺或拓展現有企業經營范疇，從而新增就業崗位，還可以擴大基層崗位的需求，開設部分政策性強的崗位，鼓勵地方的企業吸納更多省內人才[11]。

第二，建立健全省級人才引進平臺。通過打造省級人才庫，吸引更多高校畢業生來貴州省創業就業。政府要適當完善人才公寓的建設，為畢業生留省就業黨政提供住房保障，從住房上解決就業人員的經濟壓力[12]。除此之外，還應為扎根在貴州創業的人才，在創業貸款、獎勵、利息等方面給予政策支持。

（二）加強當地文化宣傳

全方位宣傳貴州的綠色環境優勢、少數民族特色文化，用真情留住人才。

首先，通過當地全媒體分發渠道宣傳貴州的少數民族特色、優美的自然風光、璀璨的民族文化，具體可以讓當地傳統媒體和自媒體博主聯動，以短視頻、軟文推送和微博營銷等方式，通過細膩的文字和精美的視頻畫面來展現貴州的獨特地理環境、特色人文歷史等。

其次，加強輿論引導。通過拍攝典型創業成功案例的紀錄片，以短視頻的形式進行宣傳，鼓勵在省內就讀的大學生放下疑慮，堅定留省就業的決心。

另外，建立與大學生及時溝通的信息交流渠道。政府部門在推廣貴州省內就業的相關政策時，應當及時發布就業招聘信息，拓寬畢業生就業選擇的渠道。同時，人力資源部門可以采用年輕人熟悉的傳播方式，如微信、短視頻等新媒體平臺建立就業信息發布渠道，定期發布各類就業信息，及時回復大家的留言，在解決大學生困惑的同時拉近與年輕人之間的距離[13]。

最后，利用新媒體平臺建立與大學生的情感紐帶。例如，積極組織線上互動活動和文化交流活動，培養大學生對貴州省特色文化的認同感，培養他們的情感依托和思想基礎，從而為畢業生留省就業奠定基礎。

（三）落實就業保障細節

第一，在服務方面要以留人為首要任務，形成閉環式的就業服務平臺，提高留省就業大學生的安全感。人力資源部門建立覆蓋省、市、區、街道的大學生留省就業網絡和實體公共服務平臺，優化并拓寬關于大學生的創業和就業政策的信息通道，給予他們必要的就業指引[14]。同時，對于留在本省的應屆畢業生提供全方位的職業支持，主要包括有關政府人才激勵措施的資訊、學生創業融資的服務、經濟援助等，從而讓他們感受到社會支持的安定感。

第二，各部門需要關注實際工作中的細微環節，增強求職導向的精確度和有效性。首先，要加大就業服務的政策推廣力度。深入到學校中，把政府發布的最新就業扶持政策詳細地告訴畢業生和用人單位，保證畢業生在尋找工作的過程當中都能切實享受這些福利。其次，政府部門可以推行“精準助力就業”的活動計劃，進一步完善職位需求匹配機制。政府的相關部門定期舉辦一些招聘會來滿足企業的用人需求。

（四）提升就業保障水平

提升貴州的發展潛力，關鍵點在于人才，尤其是企業的參與和政府的支持是關鍵要素。唯有如此，才能確保優秀的人才能夠被有效利用并留在貴州?，F行的招聘活動《職引黔程點亮未來》已經提供了一些對留省創業者的金融方面援助和政策支持，但是在對留省就業的普通高校畢業生的經濟扶持上仍然有所欠缺。

為此，文章提出以下幾方面的措施：

首先，適度調整留省普通高校畢業生的薪酬待遇和職業發展機會。用人單位需要基于員工個人能力來決定他們的報酬標準，從而實現人力資源的最優分配。企業還需要設定有競爭力的薪資福利制度，如提高基本工資待遇或設立豐厚的績效獎勵等，以此激勵更多應屆畢業生選擇留在貴州工作。同時，政府部門也應該考慮在偏遠地區工作的基層高校畢業生，適當地提供一定程度的補貼和生活費，從而讓他們更好地投入工作當中[15]。

其次，要靈活應對留省畢業生的居住需求。當前，由于人口外遷現象普遍存在，所以許多住宅存在空置情況。有關部門可以通過租賃的方式，將多余房屋資源整合進“人才公寓”系統里，給留省畢業生更多選擇空間，讓他們生活得更加舒適便捷。

四、結語

新媒體時代，貴州省需要重視并利用新媒體工具，強化對大學生留在本省就業的指導。通過推廣貴州省的特色少數民族文化優勢，強化貴州文化的獨特性和影響力，相關部門需要進一步提升與年輕人的交流互動，包括推廣勵志創業經歷，組織情感交流活動，并以此建立感情紐帶。這有助于讓年輕人更深入地了解貴州，進而增加他們的身份認同感和歸屬感。此外，全社會也應積極尋求更多的職業發展路徑，以提高畢業生求職服務的質量，消除他們留在本地區就業的擔憂。

參考文獻：

[1] 馬琨，馮文崗.貴州高校畢業生就業現狀及促進對策研究[J].貴州商學院學報，2021，34（4）：1-10.

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[14] 廖智若愚.廣拓市場渠道深挖就業崗位[N].普洱日報，2023-11-22（001）.

[15] 張永然.我國高校畢業生就業政策體系的發展變革和經驗啟示[J].中國大學生就業，2023（11）：27-33.

作者簡介 王子翼，講師，研究方向：新媒體傳播、媒介融合。 陳芳芳，研究方向：創業管理、旅游文化。