企業工會加強女職工工作的對策建議

王琳琳

（中鐵二十二局集團第二工程有限公司，北京 100041）

企業工會是職工的“家”，為更好地激發女職工的工作積極性，鼓勵和引導她們緊跟企業的發展步伐，積極為企業發展獻策獻力，應該充分發揮企業工會的作用，全方位做好女職工工作，從而助力企業的高效發展。正所謂“婦女能頂半邊天”，這足以印證了女職工的重要地位。在發展實踐中，企業應該堅持“男女平等”的理念，甚至可以適當地給予女職工必要的關懷傾斜，引領和指導女職工明確自身的發展方向，不斷提升自身的工作成效，積極主動融入企業大家庭中，以全方位推動企業健康、有序發展。

一、企業工會加強女職工工作的重要性

女職工是企業發展不可或缺的重要力量，在一定程度上，她們發揮著男職工不可替代的作用。在企業發展中，女職工認真細致，對工作充滿熱忱。但與此同時，她們可能在高質量完成工作之余，還需要兼顧家庭和生活。企業要把握好女職工發展的特殊性，要多措并舉地做好工會女職工工作，引領和鼓勵女職工高效、持續發展。企業依托于高效的女職工工作，能夠幫助她們端正工作態度，始終保持初心，同時也能夠讓女職工感受到企業給予的關懷，這對于調動她們的工作積極性具有重要的促進作用?；诖?，企業要創新開展好女職工工作，從而促進女職工與企業共同進步。

思想作為上層建筑中的意識形態部分，能對一個人的行為產生重要的指導作用。對于一個企業的發展而言，在企業的經營過程中難免會遇到各種問題，其中一個重要的因素就是思想政治相關因素。因為思想政治立場堅定與否，直接關系企業是否可以實現可持續發展，是否具有穩定的根基。只有提高思想政治站位，才能為企業發展凝心聚力，從而提高企業的核心競爭力。要想使企業在同行業中保持核心競爭力，必須堅持創新的觀念，積極立足于企業工會做好女職工工作。企業通過充分發揮工會組織的作用，積極做好女職工工作，能夠以高效的思想政治教育來穩定女職工工作隊伍，能夠在一定程度上提升和增強女職工工作成效。

對于企業工會而言，女職工工作是一項系統復雜的綜合性工程，企業通過發揮工會組織的作用與力量，可以積極開展好女職工工作，科學推進思想政治教育的深入開展，這不僅能夠充分保障廣大女職工的合法權益，同時也能夠加強企業文化建設。一般而言，企業文化建設的生力軍是廣大女職工。企業尊重保護女職工的合法權益，在此基礎上全面踐行以人為本的發展理念，這恰恰是企業文化建設的重要組成部分。企業文化的培育和養成并不是靠簡單地說教和形式上的灌輸，而是從職工的內心深處產生與企業文化相同的認知，形成統一的價值觀。因此，建設企業文化最直接的方法就是對職工開展思想政治教育工作，使職工認識到企業在社會中的重要意義。

二、企業工會女職工工作中存在的不足

企業工會作為女職工的“港灣”，應發揮其關鍵使命，科學、全面地做好女職工工作。但現階段，企業工會在開展女職工工作的進程中，尚存在一些不足。一方面，企業對女職工思想政治教育重視度不夠。在市場經濟快速發展的進程中，企業以自身利益最大化作為經營的主要目標，很多企業的管理人員和決策人員只著眼于企業的經濟發展效益，而忽視了對企業職工的思想政治教育，這導致職工對于政治方面的教育認識度和重視度不夠。企業工會在開展女職工工作的過程中存在比較嚴重的形式主義問題。例如，雖然企業在婦女節、母親節等開展了慰問女職工活動，但并沒有形成長效化的發展機制，也缺乏系統化的思想政治教育，這就使企業工會女職工工作容易流于形式。另一方面，企業工會女職工工作與業務發展相脫節。企業是社會主義市場經濟中最活躍的因素，為市場的發展提供了大量的就業崗位和帶來國家的稅收收入。企業工會在做好女職工工作的過程中，應該注重把握好科學的發展目標，自覺、主動地將女職工工作與企業的經營發展相結合。但是，當前，部分企業女職工工作整體推進的環節中并沒有與企業經營發展相互關聯，也沒有站在企業高質量發展的高度，而是單純開展女職工工作，這不僅難以凸顯女職工工作的整體效能，還有可能造成不必要的人力資源損失。

三、企業工會加強女職工工作的對策建議

（一）高度重視女職工思想政治教育工作

對于廣大女職工而言，思想是行動的先驅，只有她們自身具備健康積極的思想和良好的意志品質，她們才能夠全身心投身于工作實踐中，才能夠系統提升自身的工作質效。為此，企業要從高質量發展的視角出發，全面發揮工會組織的保障作用，積極深入做好女職工思想政治教育工作。一方面，企業要全方面加強對女職工思想政治教育的宣傳和引領作用，積極引導女職工認識思想政治教育的重要價值，主動投身于思想政治教育實踐中。隨著女性經濟地位的提升，其對于工作的認可度越來越高，廣大女性在工作中承受的工作任務和心理壓力也明顯地增強。在激烈的職場競爭中，很多女性具有復雜的思想意識，如競爭意識、風險意識和主人翁意識，在工作中其責任感進一步加強，勞動性積極性也較高。企業要通過思想政治教育來激發女職工的歸屬感和主人翁意識，要推動女職工立足于自身工作崗位來進行創新發展，為企業高質量發展注入人員的力量，為企業可持續發展提供源源不斷的發展動能。另一方面，企業要通過工會組織發揮作用，積極豐富和創新女職工思想政治教育的形式。在企業快速發展的進程中，企業應該注重依托工會組織的力量，不斷創新和變革女職工思想政治教育的具體方式。企業要根據女職工自身思想認識中的困惑來開展好思想政治教育，致力于解決他們迫切的現實問題。例如，企業可以定期開展例會，成立沙龍組織討論會，開展相關主題教育，舉辦知識競賽等，還應該堅持利用好報紙、公示欄、圖書館、宣傳廣告、廣播站等傳統媒體載體。再如，企業可以利用好線上平臺，如抖音、微信公眾號等，在加強工會與女職工聯系的同時，將最新、最全面的內容傳遞給女職工。

（二）積極開展女職工素質教育活動

只有不斷提高女職工的專業素養，更好地提升她們的工作能力，才能有效提升企業的發展水平與核心競爭力。為此，企業應該充分立足工會，更加科學、精細地開展女職工工作。例如，依托于企業工會來做好女職工的思想教育，引導廣大女職工樹立科學的意識，牢固樹立“自尊、自信、自立、自強”的意識，立足本職、愛崗敬業、奮發進取、自強不息。再如，依托于企業工會開展女職工職業技能競賽，為她們提供平等的競賽和自我提升機會，提升她們的崗位素養，強化她們的崗位能力。積極創造條件使女職工獲得系統培訓和深造的機會，組織和引導女職工學習新知識、了解新信息、掌握新技能，把女工打造成一支學習型、高素質隊伍，成為一支不怕艱苦、能參與企業建設會戰的女職工隊伍。在企業發展實踐中，女職工工作應該同企業經營發展結合起來，只有這樣，才能引領廣大女職工更好地為企業發展服務，不斷提升和增進女職工的工作效能，切實提升女職工的工作積極性與主觀能動性。與此同時，企業在女職工工作深入開展的進程中，還應該注重科學創設良好的環境，不斷發揮好女職工的作用。企業要積極為女職工營造素質提升的政治環境、經濟環境、文化環境和學習培訓氛圍，積極創造條件使女職工接受系統培訓和深造的機會，組織和引導女職工學習新知識、了解新信息、掌握新技能。女職工作為企業的一部分，也要不斷提升自身素質和工作水平，積極為企業的發展貢獻力量。

（三）打造專業化的女職工工作隊伍

女職工是企業發展不可或缺的力量，企業要通過工會組織的方式來全面做好女職工工作，要切實打造一支專業化的女職工工作隊伍。一方面，企業要注重將女職工團結起來，形成一股剛強的力量，選拔具備一定知識素養且工作能力較強的女職工作為“帶頭人”，真正建設一支專業素養強、思想過硬的女職工工作隊伍，使女職工工作與企業經營發展更加緊密地結合。企業工會要給予女職工更多的支持與幫助，引領和幫助她們立足于本職工作，不斷創新變革，以較強的專業素養來助力企業發展。另一方面，企業要著力培養先進典型?，F代女性普遍擔當著雙重甚至多重角色的責任。要弘揚“尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結”的家庭美德，提倡健康、科學、文明、進步的生活方式，引導、教育女職工樹立正確的人生觀、價值觀。此外，還應該充分全面地挖掘典型人物、傳播典型事跡，引導更多的女職工積極全面地投身于企業的運營發展過程中，在各自的工作崗位上貢獻自己的力量。例如，企業可以依托于工會來開展女職工先進事跡展，積極采用多元化的宣傳推廣平臺，積極開展推舉參與行業協會或者社會層面的勞動模范、道德標兵的活動。又如，以“創建文明家庭”活動為載體，提高女職工具有擔當雙重角色的素質，選樹一批工作能力強、家庭和諧的女職工典范，發揮帶頭引領作用。

四、結語

女職工是企業發展中不可或缺的關鍵力量，企業工會在開展女職工工作的過程中，應加強工作策略和方法的變革與創新，積極組織開展女職工思想政治教育工作，科學培育專業化的女職工工作隊伍，全面系統提升女職工工作質量，不斷推進企業的持續健康發展。